Бизнес-аналитик по HR процессам в АТБ-маркет

Приглашаем присоединиться к нашей команде Бизнес-аналитика по HR процессам

1. Обследование, анализ, оптимизация бизнес-процессов предприятия (HR домен):

• Изучение и анализ внутренних бизнес-процессов предприятия;
• сбор информации о функционировании процессов;
• проведение интервьюирования функциональных экспертов, бизнес-пользователей, анализ и разработка предложений по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• формализация и согласование требований;
• проведение презентаций результатов работы по оптимизации.

2. Моделирование и описание бизнес-процессов, прототипирование:

• Разработка бизнес-процессов, формализация в техническую задачу с использованием техник бизнес анализа;< /li>
• моделирование бизнес-процессов с использованием принятых на предприятии инструментов моделирование;
• описание бизнес-процесса в соответствии с принятыми шаблонами;
• разработка демонстрационных материалов для проведения презентаций и согласования бизнес-процессов с заказчиком.

3. Внедрение бизнес-процессов на предприятии:

• Постановка задач на разработку программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов;
• разработка документации (регламент, процедура, инструкция пользователя и т.п.);
• обучение бизнес-пользователей в условиях оптимизированных бизнес-процессов;
• анализ результатов внедрения оптимизации бизнес-процессов.

4. Техническая поддержка пользователей по внедренным бизнес-процессам:

• Консультирование и предоставление ответов на запросы бизнес-пользователей относительно функционала систем, бизнес-процессов ;
• оказание помощи в решении технических проблем при использовании продукта/услуги и дальнейшая ее координация; поиск причины технических проблем; формирование требований для разработчиков ПО на устранение ошибок системы;
• формирование требований на доработку программного обеспечения;
• формирование запросов на ресурсе техподдержки подрядчика;
• предоставление доступа к информационным системам .

Требования к кандидату:

• высшее образование;
• опыт работы бизнес-аналитиком или на должности руководитель отдела кадров, HR-generalist;
• знание предметной отрасли, которую нужно анализировать (Domain knowledge — HR);
• знание методологии выявленония, анализа, формализации (Hard skills);
• понимание жизненного цикла ПО (SDLC);
• знание инструментов управления рисками, изменениями;
• умение коммуникировать со стейкхолдерами для выявления требований;
• умение писать требования на доработку;
• опыт по управлению персоналом;
• Знания MS Office, BPMN, UML Jira/Confluence, углубленные знания в Excel.

Компания предлагает:

• трудоустройство согласно КЗоТ с первого дня работы;
• социальную и кадровую политику, отвечающую требованиям украинского законодательства;
• регулярную выплату заработной платы без задержек и в оговоренных объемах, регулярный пересмотр заработной платы, предоставление материальной помощи работникам;
• график работы: Пн — Пт с 09:00 до 18:00;
• место работы —  ул. Набережная Победы, 25-А (возможен гибридный формат работы).

Контактное лицо: Екатерина, тел.0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)