Младший сотрудник по координации безопасности в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Этот инклюзивный работодатель является членом myGwork — крупнейшей глобальной платформы для бизнес-сообщества ЛГБТК+. Орг. Настройка и отчетность. Департамент охраны и безопасности (UNDSS) отвечает за обеспечение руководства, оперативной поддержки и надзора за системой управления безопасностью Организации Объединенных Наций (UNSMS) во всем мире. Являясь мировым лидером в области принципов управления рисками безопасности, UNDSS обеспечивает безопасное и эффективное осуществление программ и мероприятий Организации Объединенных Наций в самых сложных и трудных условиях, максимально эффективно используя драгоценные ресурсы. С этой целью работа Департамента увязана с четкой миссией, заключающейся в обеспечении программной деятельности системы Организации Объединенных Наций посредством надежного руководства и решений в области безопасности. Это уникальная возможность присоединиться к разнообразной, динамичной и интересной организации и получить уникальный и ценный опыт, в котором безопасность имеет большое значение. Помимо возможности получить новые навыки и дальнейшее развитие знаний в области безопасности, эта должность предлагает полноценную среду, которая доставляет вам удовлетворение, внося прямой или косвенный вклад в мир и безопасность, права человека и достижение Целей устойчивого развития. Для получения дополнительной информации о Департаменте и о том, как мы влияем на мир, способствуя достижению ЦУР, посетите: https://www.un.org/undss/. Объявленная должность находится в Одессе, Украина, и может быть расположена в столице или любом из хабов в составе команды или в качестве самостоятельной позиции в отдаленных полевых точках и может потребовать перемещения по территории Украины в соответствии с оперативными потребностями. Помощник сотрудника по координации безопасности на местах подчиняется главному советнику по безопасности, главному советнику по безопасности или сотруднику по координации безопасности на местах. Обязанности В рамках делегированных полномочий помощник сотрудника по координации безопасности на местах может отвечать за следующие обязанности: Подготавливает проект плана обеспечения безопасности и документы по управлению безопасностью для назначенные элементы миссии, назначенного округа или географического региона, включая назначенные аспекты, связанные с разработкой, развитием, внедрением и обновлением документов. Проводит предметную оценку ситуации с безопасностью в месте службы и обеспечивает адекватный сбор и проверку информации о безопасности, которая может потребоваться для надлежащего анализа ситуации. Контролирует деятельность, связанную с реализацией утвержденных мер безопасности, и дает рекомендации по возможным потребностям в поддержке и улучшениям. Участвует в поддержании и расширении каналов связи с подразделениями Системы управления безопасностью Организации Объединенных Наций (СУНСБ), включая учреждения, фонды и программы, а также координаторов по безопасности. Оказывает техническую помощь на заседаниях группы управления территорией/безопасностью и является членом ячейки безопасности ООН, способствуя реализации и оценке эффективности планирования безопасности на случай чрезвычайных ситуаций. Оказывает помощь в реализации и оценке готовности и соблюдения мер безопасности в соответствии с решением Группы управления безопасностью Организации Объединенных Наций. Проводит исследования и оценки безопасности, участвует в миссиях по оценке безопасности и программных мероприятиях.сами миссии, вспомогательные учреждения, фонды и программы. Поддерживает реализацию политики безопасности и защиты UNSMS. Участвует в поддержании и расширении сотрудничества с властями и международными учреждениями, поддерживает брифинги по вопросам безопасности, консультирование и обучение по вопросам безопасности для персонала UNSMS и оперативных партнеров Организации Объединенных Наций (например, организаций в рамках программы «Спасем жизнь вместе»). Устанавливает и поддерживает тесные отношения с органами безопасности принимающей страны, включая национальные и местные власти провинции, военных и полицейских, и выступает в качестве связующего звена между старшим офицером безопасности и службами принимающей страны. Отслеживает развитие угроз и связанных с ними рисков, анализируя влияние факторов безопасности и рисков на помещения, активы, программы и доставку UNSMS. Готовит проекты отчетов об инцидентах, связанных с безопасностью, с участием сотрудников ООН, персонала проектов или соответствующих иждивенцев. Оказывает поддержку организациям UNSMS в создании и поддержании функционирующей системы связи в чрезвычайных ситуациях. Помогает старшим офицерам службы безопасности в разработке политики и процедур для рассмотрения кризисных ситуаций и подготовки планов действий в чрезвычайных ситуациях. Участвует во всех учениях по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях. Оказывает поддержку в организации и проведении учебных курсов по вопросам безопасности по вопросам осведомленности и готовности к вопросам безопасности, а также проводит инструктаж по вопросам безопасности для персонала UNSMS и оперативных партнеров Организации Объединенных Наций (таких как организации в рамках программы «Спасем жизнь вместе»). Помогает старшему офицеру службы безопасности реагировать на кризисные события и инциденты безопасности. Выполняет другие назначенные обязанности. КомпетенцииПрофессионализм: Знания в области управления безопасностью в сочетании с опытом работы в области безопасности, чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий. Способность быстро принимать решения в чрезвычайных ситуациях или когда требуется быстрое реагирование. Умение передавать сложные понятия устно. Способность составлять оценки, отчеты и другие документы по вопросам безопасности; Способность составлять отчеты и документы по техническим вопросам, а также участвовать в обзоре и редактировании работы других. Способность применять правила, положения, политику и рекомендации ООН в рабочих ситуациях. Проявляет гордость за работу и достижения; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и оперативно выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает сроки и добивается результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или задачами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. Приверженность достижению цели гендерного равенства путем обеспечения равного участия и полной вовлеченности женщин и мужчин во все аспекты работы. Коммуникация: Говорит и пишет четко и эффективно; слушает других, правильно интерпретирует сообщения других и реагирует соответствующим образом; задает уточняющие вопросы и проявляет интерес к двустороннему общению; адаптирует язык, тон, стиль и формат в соответствии с аудиторией; демонстрирует открытость в обмене информацией и информировании людей. Планирование и организация: разрабатывает четкие цели, соответствующие согласованным стратегиям; язьопределяет приоритетные мероприятия и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет необходимое количество времени и ресурсов для выполнения работы; предвидит риски и учитывает непредвиденные обстоятельства при планировании; контролирует и корректирует планы и действия по мере необходимости; эффективно использует время. Образование Требуется высшее образование (степень магистра или эквивалент) в области управления безопасностью, бизнеса или государственного управления, политических/социальных наук, психологии, уголовного правосудия, права, международных отношений или смежных областях. Вместо высшего университетского диплома может быть принят университетский диплом первого уровня с двухлетним квалификационным опытом. Высшее образование первого уровня может быть заменено дипломом полицейского или военного учебного заведения, колледжа или академии, полученным в течение как минимум трехлетнего периода. Специальная квалификация для работы недоступна. Опыт работы Минимум два года постепенного ответственного опыта в требуется управление безопасностью, рисками, стихийными бедствиями или чрезвычайными ситуациями в государственных или частных сферах обслуживания, таких как национальная безопасность, армия или полиция, или в корпоративной среде. Обязателен опыт работы с инструментами MS Office, т.е. MS Word, Excel, Power Point и т. д. Требуется опыт планирования, разработки, реализации или анализа мер по снижению рисков, связанных с операциями, на которые влияет отсутствие безопасности. Требуется предыдущий опыт работы в общей системе ООН или сопоставимой международной неправительственной организации. Желателен специализированный опыт в таких областях, как программы безопасности, оценка или анализ рисков. Желателен опыт использования прикладной аналитики, бизнес-аналитики, управления информацией для продвижения решений, стратегий и реализации. Языки: английский и французский являются рабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций. Для рекламируемой должности требуется свободное владение английским языком (устным и письменным); и свободное владение украинским языком (как устным, так и письменным). Знание русского языка желательно. Знание другого официального языка ООН является преимуществом. ПРИМЕЧАНИЕ. «Свободное владение» соответствует рейтингу «свободное» во всех четырех областях (чтение, письмо, речь, понимание), а «Знание» соответствует рейтингу «уверенный» в двух из четырех. области.ОценкаОценка квалифицированных кандидатов может включать в себя оценочное упражнение, за которым может последовать собеседование на основе профессиональных качеств.Специальное уведомление Финансирование этой должности осуществляется за счет внебюджетного гранта проекта и доступно до 28 февраля 2025 года. при условии наличия средств, утверждения бюджета и/или продления мандата. Соответственно, назначение будет временным на период действия гранта. Если выбранный кандидат является сотрудником Секретариата Организации Объединенных Наций, отбор будет осуществляться в качестве временного назначения. Секретариат Организации Объединенных Наций стремится достичь гендерного баланса 50/50 в своем штате. Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эту должность. Департамент охраны и безопасности Организации Объединенных Наций (UNDSS) предпринимает усилия по улучшению гендерного паритета, включая полную реализациюдер Стратегии. Мы стремимся обеспечить инклюзивную культуру и интересные возможности для женщин в сфере безопасности и операций. Хотя это временное назначение может предоставить успешному кандидату возможность получить новый опыт работы, отбор на эту должность осуществляется на ограниченный период и не имеет никакого влияния на будущую должность. В зависимости от источника финансирования должности право на эту временную вакансию может быть ограничено кандидатами, проживающими в месте службы. Эта временная вакансия может быть ограничена «внутренними кандидатами», которые были приняты на работу посредством конкурсных экзаменов, проводимых в соответствии с правилом о персонале 4.16, или в процессе отбора персонала, включая проверку центрального контрольного органа, созданного в соответствии с правилом о персонале 4.15. Сотрудники организаций общей системы Организации Объединенных Наций, которые достигнут обязательного возраста увольнения или выхода на пенсию в течение текущего периода временной потребности, не имеют права подавать заявления. Подача заявления или отбора на текущую временную вакансию не задерживает и не увеличивает возраст обязательного увольнения. Пенсионеры старше обязательного возраста увольнения, желающие быть рассмотренными на текущую временную вакансию, должны указать причину своего последнего увольнения как «выход на пенсию». Такие вышедшие на пенсию не могут приниматься на работу в Организацию, за исключением случаев, когда (a) оперативные потребности Организации не могут быть удовлетворены сотрудниками, которые имеют квалификацию и готовы выполнять требуемые функции; и (b) предлагаемое трудоустройство не окажет негативного влияния на развитие карьеры или возможности перераспределения других сотрудников и представляет собой как экономически эффективное, так и оперативно обоснованное решение для удовлетворения потребностей службы. В Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при наборе и приеме на работу персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. Организация Объединенных Наций привержена созданию разнообразной и инклюзивной среды взаимного уважения. Организация Объединенных Наций набирает и нанимает сотрудников независимо от гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, религиозной, культурной и этнической принадлежности или инвалидности. Разумное приспособление для кандидатов с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе набора персонала, если они об этом запрошены и указаны в заявке. Эта должность подлежит набору на местной основе в соответствии с правилом о персонале 4.4 Правил о персонале Организации Объединенных Наций. Кандидаты на должности категории общего обслуживания и смежных категорий должны иметь разрешение на работу в Организации Объединенных Наций в том месте службы, где находится эта должность. Имеющие право кандидаты, отобранные за пределами места службы, несут ответственность за любые расходы, связанные с их переездом в место службы. Сотрудники, подлежащие найму на местной основе, не имеют права на надбавки или льготы, применимые исключительно к международному найму. Набор сотрудников категории общего обслуживания и национальных сотрудников-специалистов осуществляетсяde в стране или в пределах досягаемости от каждого офиса, независимо от их гражданства и продолжительности времени, в течение которого они могли находиться в стране, и должны соблюдать любое действующее соглашение с принимающей страной. Кроме того, претенденты на должности категории национальных специалистов должны быть гражданами страны, в которой находится должность. Положения о персонале, правила о персонале и административные инструкции, регулирующие назначения сотрудников, можно найти по адресу: http://hr.un.org/handbook. Соображения Организации Объединенных Наций. В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций первостепенное значение имеет При приеме на работу персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться для работы в Организации Объединенных Наций, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства или если есть разумные основания полагать, что они были причастен к совершению любого из этих деяний. Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое или попытку злоупотребления положением уязвимости, неодинаковой властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение денежной, социальной или политической прибыли от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое или угрожающее физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях. Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно разумно ожидать или воспринимать как причиняющее оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, становится условием трудоустройства или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную работу. окружающей среды и когда тяжесть поведения требует прекращения трудовых отношений с правонарушителем. Кандидаты, совершившие преступления, за исключением мелких нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться при приеме на работу. Должное внимание будет уделяться важности набора персонала на максимально широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не накладывает никаких ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на условиях равенства в ее главных и вспомогательных органах. Секретариат Организации Объединенных Наций – это место для некурящих. По запросу заявителям с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для поддержки их участия в процессе набора персонала. Принимая письмо о назначении, сотрудники подчиняются Генеральному секретарю, который может назначать их на любую работу или в любое отделение Организации Объединенных Наций в соответствии с положением о персонале 1.2(c). Кроме того, сотрудники категории специалистов и выше до уровня Д-2 включительно и категории полевой службы обычно должны периодически перемещаться для выполнения функций в различных местах службы в соответствии с условиями, установленными в ST/AI/2023/3 о мобильности. , с возможностью внесения поправок или изменений. Это условие обслуживания применяется ко всем вакансиям, специфичным для конкретной должности, и не распространяется на временные должности.с. Кандидатам настоятельно рекомендуется внимательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала Inspira, и обращаться к Руководству кандидата, нажав «Руководства» на плитке «Помощь» на домашней странице владельца учетной записи Inspira. Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, касающуюся их личного профиля и квалификации, в соответствии с инструкциями, представленными в системе Inspira, чтобы быть рассмотренными для рассмотрения на текущую вакансию. Никакие поправки, дополнения, удаления, пересмотры или изменения не могут быть внесены в поданные заявки. Кандидаты, серьезно рассматриваемые при отборе, будут подвергаться проверке рекомендаций для проверки информации, представленной в заявке. Вакансии, объявленные на Портале вакансий, будут удалены в 23:59. (по нью-йоркскому времени) в установленный срок.Без платы. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТУ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА (ЗАЯВЛЕНИЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Далее, информационные технологии и управление Галузи Межнародні справи