производство закусок-крупнейшая национальная ассоциация Zeffir) за последние три года мы открыли новое производство и увеличили команду, но мы не остановились в достижении. мы хотим, чтобы наши будущие CollelaLeafultia и Prote -Colle -CollelaLie. Статистика, прикладная математика, кибернетика, экономика с аналитической предвзятостью. Но если человек понятно,-не является критическим. Личные качества: независимость, здравый смысл, способность взя
производство закусок-крупнейшая национальная ассоциация Zeffir) за последние три года мы открыли новое производство и увеличили команду, но мы не остановились в достижении.
<Аналитика в управлении стратегическим маркетингом, которое поможет собирать и создавать данные из разных источников (особенно 1C), создавать отчеты в Power BI и постепенно достигать адекватного автоматизированного процесса :)
мы хотим, чтобы наши будущие CollelaLeafultia и Prote -Colle -CollelaLie. Статистика, прикладная математика, кибернетика, экономика с аналитической предвзятостью. Но если человек понятно,-не является критическим. Личные качества: независимость, здравый смысл, способность взять на себя ответственность, живой ум. Рекомендуется работать в течение 2 лет на следующих должностях: аналитик, аналитик данных, экономист -аналитик и т. Д. Клавивые гвозди: Power Bi - уверенно. SQL / MySQL - на нормальном рабочем уровне. Excel - это не только сумма. Понимание баз данных, ETL, логика автоматизации. Желательно работать с 1C. Аналитическое мышление, способность справляться с хаосом и делать его значением;) Что нужно сделать:
- Работать с 1C, MySQL, Excel - чтобы получить все необходимое. Особенный.
- Создайте каталоги (бренды, категории, SKU, каналы), обновите их.
- Напишите SQL-Requests, закажите необработанные данные.
- Автоматизируйте отчеты как можно.
- Расти в сущность задач, а не работать «в соответствии с инструкциями», но в уме. Опыт в области, который всегда готов помочь, когда у вас возникнут трудности;
- Подавляющее большинство сотрудников работают более 2 лет, более 50% - более 5 лет. 90% наших руководителей росли внутри компании;
- Мы стабильны и своевременно выполняем наши финансовые обязательства перед сотрудниками;
- Мы сосредоточены на рыночной зарплате и регулярно рассматриваем их, чтобы оставаться конкурентоспособными. Желательный уровень заработной платы!
