Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист по борьбе с отмыванием денег и адаптации - шведскоязычный в Teleperformance
116 просмотров
Teleperformance
Специалист по борьбе с отмыванием денег и адаптации – шведскоязычный
Местонахождение: Краков
О нас и нашей команде
< p>Вам интересно работать в одной из крупнейших европейских финтех-компаний? Вы хотите присоединиться к быстро растущей команде в международной среде, где вы получите массу возможностей для развития и сотрудничества с коллегами со всей Европы? Если да, то вы попали по адресу!
Nets является частью группы Nexi. Как группа, мы возникли в результате слияния и интеграции Nexi, Nets и Sia; с присутствием более чем в 25 странах, более 10 000 сотрудников по всей Европе и опытом работы на рынке более 80 лет. Мы предоставляем безграничные возможности роста для наших сотрудников.
О вашей будущей роли
Вы будете частью группы по оценке рисков и борьбы с отмыванием денег (AML) в MS. Операции по регистрации и борьбе с отмыванием денег.
Короче говоря, это то, чем занимается команда; Когда продавец начинает новый бизнес, команда Nets Onboarding несет ответственность за обеспечение бесперебойной адаптации продавца. В команде Onboarding & AML мы оказываем эту услугу с высоким качеством и эффективностью и ориентированным на клиента подходом. Onboarding & AML обрабатывает все этапы процесса создания нового бизнеса для Nets (международная карта) и Dankort (только DK) с отслеживанием обслуживания Card Present/CP и Card Not Present/CNP. Команда получает заявки, проводит оценку рисков и борьбы с отмыванием денег, а также заключает клиентское соглашение, чтобы клиент мог получать платежи. Кроме того, мы осуществляем контроль и проводим ODD (постоянную комплексную проверку) для предотвращения отмывания денег и финансирования терроризма. Основная цель — обеспечить соответствие Nets правилам ПОД.
Вашими основными задачами и обязанностями являются:
- Обслуживание заявок на получение карточек клиентов профессиональным, позитивным и эффективным способом
li>
- Решение административных задач в соответствии с предлагаемыми услугами и бизнес-процедурами
- Оценка рисков, оценка AML и обеспечение KYC
- Контроль и обработка ODD (постоянная комплексная проверка) и другие соответствующие Задача AML
- Обслуживание клиентов и обеспечение высокого качества решений для всех сегментов клиентов LAKA, партнер, клиенты малого и среднего бизнеса DK/NO клиенты
- Действуйте так, как ожидается в данной области, и обеспечивайте отличную поддержку клиентам и коллегам.
- Обеспечить отличное общение и умение объяснять сложные вопросы.
Услуги предоставляются с понедельника по пятницу (выходные – выходной).
Что делает вас лучшим человеком для этой работы?
Ваша квалификация включает:
- Свободное владение шведским и английским языками (устно и письменно). Дополнительный язык является плюсом.
- Степень бакалавра или его эквивалент в области финансов, права или смежных областях будет преимуществом.
- В идеале более 2 лет предыдущего опыта работы в сфере соблюдения требований по борьбе с финансовыми преступлениями (KYC, AML/CTF и т. д.).
- Опыт профессионального, позитивного и эффективного решения клиентских заявок и административных задач.
- Опыт общения и объяснения «почему» новых решений, связанных с ПОДинформационные потребности.
- Опыт оценки и/или мониторинга рисков партнеров,
Как человек, мы вам верим:
- Преуспевайте в решении административных задач в соответствии с предлагаемыми услугами и бизнес-процедурами.
- Ориентированы на результат, ориентированы на оказание услуг, инициативны и обладают гибким мышлением.
- Иметь желание помочь клиентам привести в порядок их соглашение.
- Являются ярко выраженными сервис-ориентированными, заботящимися о качестве и правильно справляются с задачей с первого раза.
- Вы командный игрок и понимаете, что добиться большого успеха можно только совместными усилиями.
- Сохраняйте соблюдение требований во всех действиях.
- Отличные аналитические способности и навыки решения проблем.
- Умение работать автономно и эффективно управлять приоритетами, а также сроками.
Кроме того, мы предлагаем следующие преимущества:
|
|
|
|
|
| < /tr>
|
|
|
|
|
|
О MAJOREL
В Majorel мы создаем удивительные впечатления для клиентов, которые люди ценят и которыми мы гордимся. Объединив таланты, данные и технологии, мы приносим реальную пользу нашим партнерам.
Наше видение — быть надежным долгосрочным партнером наших клиентов для взаимодействия с клиентами в постоянно меняющемся мире. Креативность, совершенство и уважение определяют все, что мы делаем. Это обеспечивает успех нашим партнерам и позволяет нам работать как одна команда.
Majorel — работодатель, предоставляющий равные возможности и поддерживающий многообразие. Мы привержены принципу равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников и обеспечению сотрудникам рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений. Все решения о приеме на работу в Majorel принимаются на основе деловых потребностей, требований к работе и индивидуальной квалификации, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности, расы, национальности, религии, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статуса в браке или гражданском партнерстве или любых других оснований. защищены местным законодательством. ,
Сотрудники Majorelandits не терпят, не участвуют и не поддерживают торговлю людьми, принудительный труд или детский труд любого рода в деятельности компании Majorel, в том числе в ее цепочке поставок, а также не помогают клиентам компании Majorel или любой другой стороне. при этом.
Majorel и Tele Performance
Вы подаете заявление о приеме на работу в компанию Majorel, которая теперь является частью Tele Performance. Добро пожаловать в совершенно новый мир возможностей! В ближайшие месяцы лучшие стороны обеих организаций объединятся, чтобы предоставлять еще более гибкие и отказоустойчивые цифровые бизнес-услуги. Имея почти 500000 членов команды в более чем 95 странах, вместе мы сильнее и готовы покорять будущее.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы, выполняемой людьми, отнесенными к этой классификации. Их не следует рассматривать как исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от персонала, классифицированного таким образом. От всего персонала может потребоваться время от времени выполнять обязанности, выходящие за рамки его обычных обязанностей, по мере необходимости.
