Ищем креативного и ориентированного на результат руководителя отдела контента для разработки и реализации стратегии контент-маркетинга для компании EdTech, включая создание маркетинговых воронок и управление командами. Удаленная работа с гибким графиком и льготами.
Руководитель отдела контента StopFail
Местоположение: удаленно
Вы креативный и амбициозный контент-менеджер со страстью к маркетингу и созданию высококачественного контента? У вас есть опыт написания статей и производства видеоконтента для различных каналов, включая YouTube, LinkedIn и блоги? Если да, StopFail, международная компания EdTech, ищет ориентированного на результат руководителя отдела контента, который возглавит нашу стратегию контент-маркетинга и поможет нашим клиентам улучшить свои карьерные перспективы благодаря свободному владению английским языком и развитию межличностных навыков в международной ИТ и бизнес-среде.
Обязанности:
- Разработайте и реализуйте контент-стратегию по нескольким каналам, включая блоги, онлайн-СМИ, YouTube и LinkedIn.
- Создавайте маркетинговые воронки с помощью контента, разрабатывая схему воронки и добиваясь совершенства конверсии на каждом этапе.
- Разработайте стратегию медиа-роста, включая запуск канала YouTube с помощью SEO компании, написание SEO-оптимизированных статей для блога, публикацию в онлайн-изданиях и партнерство с лидерами мнений.
- Управление командами и подрядчиками
- Анализировать результаты работы контент-отдела
Требования:
- Опыт работы в журналистике или маркетинге не менее 2-х лет
- Понимание всех аспектов производства контента, от написания сценария до продвижения
- Способен анализировать результаты работы контент-отдела
- Владение письменным английским языком на уровне B1
Преимущества:
- Гибкий график (любые 6 часов с 10:00 до 19:00 по киевскому времени)
- Формат удаленной работы
- $700$ + KPI (% чистой прибыли от продаж с YouTube и статей)
- Бесплатное обучение английскому языку
- Команда SMM, видеоредактор, менеджер по рекламе, менеджер сайта и маркетолог
- Вы имеете право на 10 оплачиваемых дней отпуска в год. Компания оплачивает эти дни отпуска в размере 70% от ставки работника.
Процесс интервью:
Этап 1: Собеседование с рекрутером
Этап 2: Техническое задание
Этап 3: Интервью с представителем компании
Если вы заинтересованы в этой работе, пожалуйста, подайте заявку или свяжитесь со мной напрямую через телеграмму @alena_bilous