head of recruiting - 24437

Моя роль включает в себя множество важных обязанностей по управлению деятельностью по подбору персонала. Я усердно провожу новые исследования рынка и стратегически корректирую бизнес-модели, чтобы оптимизировать привлечение талантов для всех клиентов, программ и направлений бизнеса. Обеспечение достижения уровней услуг по подбору персонала, ключевых показателей эффективности и бизнес-целей имеет первостепенное значение, как указано как клиентами, так и компанией.

Основное внимание уделяется активному взаимодействию с мировыми лидерами компаний, что позволяет мне использовать передовые методы найма во всех местах, согласовывая процессы в соответствии со строгими стандартами компании. Чтобы поддерживать подотчетность и всесторонне оценивать прогресс, я устанавливаю прозрачную внутреннюю связь и отчетность о работе группы по подбору персонала во всех офисах компании.

Тщательно анализируя исторические данные о найме и планы на будущее, я умело определяю наиболее эффективные модели поиска для привлечения талантов в масштабах всей компании. Кроме того, я активно содействую созданию и совершенствованию глобальных и локальных политик и процедур, оптимизируя операции и обеспечивая соответствие требованиям.

Уделяя особое внимание эффективному управлению людьми, я поощряю высокую мотивацию команды и стремлюсь к здоровому уровню текучести кадров. Чтобы еще больше повысить моральный дух и производительность, я внедряю системы признания и неденежного вознаграждения. Кроме того, я разрабатываю и внедряю систему управления эффективностью для решения проблем с неэффективными членами команды и задокументированными нарушениями политики.

Я играю ключевую роль в проведении надлежащего обучения, повышения квалификации и наставничества для повышения производительности всей операционной группы. Сотрудничая с отделами кадров и маркетинга, я занимаюсь стратегическим развитием бренда работодателя компании во всех регионах.

В тесном сотрудничестве с командами L&D и Operations я усердно разрабатываю и применяю лучшие в своем классе практики, улучшая опыт кандидатов от поиска до адаптации. Тесно сотрудничая со старшими заинтересованными сторонами, я определяю будущие возможности и необходимые требования к мощности для поддержки целей роста компании.

Быть в курсе отраслевых тенденций, аналитики и трудового законодательства необходимо, чтобы принимать обоснованные решения и оставаться на шаг впереди. Я гарантирую, что каждый член команды по подбору персонала воплощает в себе видение, миссию, ценности и компетенции компании, способствуя формированию сплоченной рабочей культуры, соответствующей ценностям компании.

В дополнение к этим многогранным обязанностям я выполняю другие задачи, поставленные руководством, чтобы внести свой вклад в общий успех организации. Как преданный делу и стратегический лидер по подбору персонала, я продолжаю добиваться совершенства в привлечении талантов и играю важную роль в формировании успеха компании.