- Построение процесса найма в
Компания.
- Оценка потребности в новых сотрудниках.
- Полный цикл приема на работу различных технических и нетехнических должностей.
- Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов и методов поиска.
- Обратная связь с кандидатами.
- Поддерживать кандидата на всех этапах процесса приема на работу.
- Увеличена компания с 8 до 43 человек.
- Стабильные 7-10 предложений.