Der perfekte Junior-Lebenslauf: Wie man einen Lebenslauf für einen Programmieranfänger schreibt
Fast alle Online-Stellen erhalten mehr als 250 Bewerbungen von Arbeitssuchenden, laut Zippia Deshalb wird es von Tag zu Tag schwieriger, sich um eine Stelle zu bewerben, und das gilt umso mehr, wenn man keinerlei Erfahrung hat. Ein Lebenslauf eines Entwicklers ohne Berufserfahrung wird in der Regel am wenigsten angesehen, und die Antwortquote der Arbeitgeber ist noch geringer.
Gemeinsam mit JOBITT-Experten haben wir das Problem der Beschäftigung und die Hauptfehler in Lebensläufen von angehenden Entwicklern untersucht. Gemeinsam haben wir einen kurzen Leitfaden erstellt, in dem wir erläutern, wie man einen Lebenslauf für einen Programmierer ohne Berufserfahrung erstellt, wo man nach der ersten Stelle sucht und warum es für einen Neuling von Vorteil ist, sich entweder einem jungen Start-up-Team oder einem großen Unternehmen anzuschließen. Schauen wir uns die Vor- und Nachteile beider Optionen an.
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Um einen besseren Lebenslauf zu schreiben, müssen Sie zunächst verstehen, warum Sie ihn schreiben sollten und wer ihn lesen wird
Das Verständnis für die Feinheiten der Lebenslaufauswahl ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Beschäftigung. Der Filtermechanismus ist eine Kette, bei der die Bewerbung das ATS durchläuft, von der Personalabteilung geprüft wird und schließlich den Kunden des Dienstes (Leiter der Entwicklungsabteilung) erreicht. Jedes Glied in der Kette kann ein Hindernis für den Lebenslauf eines angehenden Programmierers sein.
Um zu vermeiden, dass Sie das Bewerbungsformular fallen lassen und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, müssen Sie 5 Tipps beachten:
Verwenden Sie starke Worte (Verben).
Betonen Sie Ihre Rolle in den Projekten.
Zeigen Sie den Wunsch, zu lernen und mit dem Team zu wachsen.
Überschreiten Sie nicht die Länge des Fragebogens von 1,5 Seiten
Lügen Sie nicht über Ihre Erfahrungen oder Fähigkeiten
Arbeitgeber stellen jetzt eifrig junge, aufstrebende Entwickler ein, also schämen Sie sich nicht für Ihre Unerfahrenheit. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, besser durch Beispiele oder sogar akademische Erfolge.
Was sagt der Lebenslauf über Juniour aus?
Wie schreibt man einen Lebenslauf für einen angehenden Programmierer für einen ersten Job? Der Lebenslauf sollte so viele nützliche Informationen wie möglich für den Arbeitgeber enthalten. Zum Beispiel akademische Leistungen, eine Liste von Fähigkeiten und der Grad der Beherrschung von Entwicklungswerkzeugen. Sie müssen der Personalabteilung Ihre Erfolge und den Nutzen, den das Unternehmen aus Ihrer Einstellung und der Investition in Ihre 'zweckmäßige' Ausbildung zieht, deutlich machen.
Worauf sollte man bei der Wahl seines ersten Jobs setzen?
Für Neueinsteiger sind zwei Einstiegsmöglichkeiten ideal: entweder ein Start-up in einem Unternehmen mit Gleichgesinnten oder ein Praktikum in einem Team von Fachleuten. Im ersten Fall können Sie aus Ihren eigenen Fehlern lernen und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln. Im zweiten Fall werden Sie dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, aber jeder Fehler kostet das Unternehmen Geld und Zeit, was wahrscheinlich der wichtigste Ablehnungsgrund für Bewerber ohne Erfahrung ist
Im Allgemeinen wird ein IT-Einsteiger-Lebenslauf von allen Unternehmensebenen nachgefragt, von Start-ups bis hin zu internationalen IT-Marktführern. Die wichtigsten Faktoren, die sich auf die Einstellungschancen auswirken, sind das Potenzial des Bewerbers, seine Anpassungsfähigkeit und seine Lehrfähigkeit. Wenn Sie also selbstbewusst sind, können Sie sich gerne auf einige Stellen bewerben und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Abschnitt Fähigkeiten: Was Sie schreiben sollten und was nicht
Wie verfasst man einen Junior-Lebenslauf und schreibt IT-Kenntnisse richtig? Wir beschränken uns auf 3 Tipps von JOBITT-Experten:
Geben Sie das Qualifikationsniveau ehrlich an. Wenn Sie JavaScript in der Mittelstufe gelernt haben, schreiben Sie es auf. Ihre Fähigkeiten werden auf die Probe gestellt. Es ist besser, den Arbeitgeber angenehm zu überraschen, als seine Erwartungen nicht zu erfüllen.
Fügen Sie nur relevante Fähigkeiten ein. Wenn die Stelle Python - Junior/Middle erfordert, sind Ihre C# - Middle Kenntnisse hier nicht relevant und sollten nicht angegeben werden.
Führen Sie Ihre akademischen Leistungen und Projekte auf, an denen Sie so viel wie möglich mitgewirkt haben Wenn es keine Berufserfahrung gibt, ist dies die einzige Chance, die Personalabteilung und den Arbeitgeber zu interessieren.
Die Kardinalregel für alle Kandidaten ist, ehrliche Informationen zu schreiben. Jede Lüge wird aufgedeckt, und man kann die Beziehung zum Arbeitgeber nicht wiederherstellen, wenn man gelogen hat.
ExperienceSection: wie man einen Nachwuchsentwickler ohne Erfahrung richtig einstellt
Da es Neueinsteigern oft an Berufserfahrung mangelt, bereitet das Ausfüllen dieses Abschnitts eine Reihe von Problemen.
Betrachten Sie zum Teil ein Beispiel für einen Lebenslauf eines Junior-Entwicklers:
Berufserfahrung
- Junior Developer in Jacobs Startup, 2017-2018.
Entwicklung eines Warnsystems für TM-Beförderungen
Ein Bezahlsystem in der App implementiert.
Integrierte Social-Media-Tools in die Website.
- Junior Developer in Mascot Inc, 2016-2017.
Schrieb die Nachrichtenschnittstelle.
Entwickelt ein System zur Erstellung von Videos.
Angepasste Software für ältere PCs
Wie Sie sehen können, beschreibt dieser Beispiel-Lebenslauf für einen Junior die Projekterfahrung des Bewerbers und gibt an, welche spezifischen Maßnahmen er ergriffen hat, um das Produkt auf den Markt zu bringen
Schlussfolgerung
Ein Junior-Lebenslauf sollte dem Personalverantwortlichen die Perspektive des Bewerbers, seine Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sich anzupassen und Teil des Teams zu werden, aufzeigen. Wir wissen, dass es für Neueinsteiger schwierig sein kann, einen Lebenslauf von Grund auf zu schreiben, aber es gibt einen Ausweg. Sie können einen Lebenslauf schreiben , unter Verwendung des JOBITT-Dienstes. Das Expertenteam nutzte die besten Praktiken globaler IT-Unternehmen und deren interne Fragebögen als Grundlage für die Vorlage
