Stellenangebot: Richtig annehmen und ablehnen
Das Stellenangebot ist das personalisierte Stellenangebot des Arbeitgebers an den Bewerber. Er enthält die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags, der in Zukunft mit Ihnen geschlossen wird. Natürlich nur, wenn Sie damit einverstanden sind. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, dann haben Sie es richtig gemacht. einen Lebenslauf erstellen und im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen. Von Statistik Es gibt 118 Bewerber für eine Stelle und Sie können stolz darauf sein, dass der Arbeitgeber Sie ausgewählt hat. Aber was tun Sie als nächstes, wie entscheiden Sie sich und wie lautet Ihre Antwort auf das Stellenangebot?
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1. Überprüfen Sie, ob alle erforderlichen Punkte im Angebot enthalten sind
Der erste Schritt sollte darin bestehen, den Text auf Vollständigkeit der Informationen zu überprüfen. Ein gutes Angebot enthält die grundlegenden Informationen über die Stelle und die Bedingungen der Stelle. In der Regel beginnt ein solches Schreiben mit dem Namen des Unternehmens und der Stelle sowie mit der namentlichen Anrede. Der Text sollte die Aufgaben, die Arbeitszeiten, das Gehalt und das Leistungspaket beschreiben. Die Dauer der Probezeit und das Datum des Beschäftigungsbeginns sollten angegeben werden. Nur wenn diese Angaben vorhanden sind, kann das Schreiben als Angebot betrachtet werden
2. haben Sie alle Informationen, die Sie für eine Entscheidung benötigen?
Um eine fundierte Entscheidung über eine Beschäftigung treffen zu können, ist es wichtig, über aktuelle Informationen über das Unternehmen und seine Tätigkeiten zu verfügen. Wenn irgendwelche Informationen fehlen oder Sie Fragen haben, haben Sie 3 Möglichkeiten:
Finden Sie Informationen aus öffentlichen Quellen, wie z.B. Teamzusammensetzung, Partner und sogar Finanzergebnisse.
Wenden Sie sich an einen Personalverantwortlichen, wenn die von Ihnen gesuchten Daten nicht online verfügbar sind
Informieren Sie sich in den sozialen Medien (Linkedin oder Facebook), um mehr über das Betriebsklima zu erfahren.
3. vergewissern Sie sich, dass alle im Angebot genannten Bedingungen für Sie zufriedenstellend sind
Manche Bewerber verstehen nicht, warum sie ein Stellenangebot brauchen und lesen es schräg. Und das umsonst, denn es ist eine gute Gelegenheit, die Arbeitsbedingungen in einer entspannten Atmosphäre zu studieren und für sich selbst die Punkte festzuhalten, die Zweifel hervorrufen. Zum Beispiel Aspekte, die entweder im Vorstellungsgespräch nicht angesprochen wurden oder die Sie selbst für falsch halten. Wenn diese Bedingungen für Sie entscheidend sind, lohnt es sich, sie mit dem Personalverantwortlichen zu besprechen - oft sind Arbeitgeber bereit, Kompromisse einzugehen, wenn sie einen Mitarbeiter wirklich 'bekommen' wollen.
4. die gewünschten Änderungen mit dem Personalverantwortlichen besprechen
Wenn Sie sich an den Personalverantwortlichen wenden, begründen Sie intelligent, warum Sie eine Reihe von Bedingungen ändern müssen. So können Sie einen Konsens mit dem Arbeitgeber erzielen und spätere Komplikationen bei der Vertragsunterzeichnung vermeiden. Es ist sinnvoll, in dieser Phase zu klären, ob sich die Bedingungen in Zukunft ändern könnten und was Sie dann tun müssen
5. eine Entscheidung treffen und darüber berichten
Nach der Analyse der vom Personalverantwortlichen bereitgestellten Informationen und der Erörterung der grundsätzlichen Aspekte für beide Seiten sind Sie bereit, sich zu äußern. Warten Sie mit Ihrer Entscheidung nicht zu lange, denn das kann den Arbeitgeber beunruhigen und verunsichern. Sie wissen bereits, wie lange Sie auf Ihr Stellenangebot warten müssen - etwa 2-4 Tage. Es ist ratsam, diesem Grundsatz zu folgen und sich die gleiche Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken.
6. Wie man ein Stellenangebot annimmt
Sie sind also einverstanden, wissen aber nicht, wie Sie auf ein Stellenangebot reagieren sollen? Hier ist ein kurzes Beispiel für eine Antwort auf ein Stellenangebot, zusammengestellt von einem Experten unserer Jobsuchplattform JOBITT.
Musterantwort auf ein Stellenangebot:
Lieber Alexej Iwanowitsch!
Vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Kandidatur und Ihre Zeit. Ich nehme Ihr Angebot an und bin bereit, mein Amt zum vereinbarten Zeitpunkt anzutreten
Die folgenden zwei Optionen hängen davon ab, wie Sie auf die von Ihnen mitgeteilten Bedingungen reagiert haben:
- Option 1: Sie sind zufrieden
Die von Ihnen genannten Bedingungen sind für mich völlig zufriedenstellend. Keine weiteren Fragen nach Durchsicht des Angebots.
- Option 2: Sie haben "verhandelt" und einige der Bedingungen geändert
Während des Schriftwechsels haben wir vereinbart, dass mein Anfangsgehalt 50.000 $ pro Jahr beträgt und ich ab dem ersten Arbeitstag krankenversichert bin. Sie haben bestätigt, dass das Unternehmen zustimmt, alle Kosten für die notwendige Ausrüstung zu übernehmen.
Bitte senden Sie mir die Dokumente zur Unterschrift und sagen Sie mir, welche Maßnahmen ich in diesem Stadium ergreifen muss.
I hoffen, dass unsere Zusammenarbeit fruchtbar sein wird.
Mit Hochachtung, Yurchenko Anton Vasilyevich.
7. Wie man ein Stellenangebot richtig ablehnt
Nehmen wir an, ein anderes Unternehmen hat Ihnen bessere Konditionen angeboten. Vielleicht haben Sie beschlossen, dass der Beruf nichts für Sie ist. In jedem Fall sollten Sie das Unternehmen so schnell wie möglich informieren.
Beispiel für eine Antwort auf ein Stellenangebot, wenn Sie nicht einverstanden sind:
Sehr geehrter Alexey Ivanovich!
Vielen Dank für die vorgeschlagene Stelle eines Programmierers in Ihrer Firma "Usersoft". Es war mir ein Vergnügen, Sie kennenzulernen, aber leider muss ich Ihr Angebot ablehnen. Ich habe entschieden, dass diese Stelle im Moment nicht für meine Zwecke geeignet ist.
Ich wünsche Ihnen alles Gute. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.
Mit freundlichen Grüßen Yurchenko Anton Vasilyevich.
Schlussfolgerung
Jeder Personalverantwortliche und jeder Arbeitgeber, der etwas auf sich hält, weiß, wie man ein Stellenangebot ausfüllt. Anhand des Stils und der Vollständigkeit des Angebots können Sie die Ernsthaftigkeit der Absichten des Unternehmens gegenüber dem Bewerber beurteilen. Es ist eine Chance für Sie, eine wohlüberlegte Entscheidung zu treffen und vielleicht die Bedingungen zu Ihren Gunsten zu ändern. Durch eine kompetente Antwort auf das Angebot werden Sie den guten Eindruck, den Sie beim Vorstellungsgespräch gemacht haben, nur noch verstärken
