Які переваги для вашої компанії надає аутстафінг?

ЗМІСТ СТАТТІ:

Які переваги для вашої компанії надає аутстафінг?

Дослідження проведене Grand View Research показало, що витрати на аутстафінг та аутсорсинг до 2027 року перевищать позначку 936 млрд доларів. До порівняння, у 2019 році витрати становили близько 520 млрд доларів. Таке зростання ринку аутсорсингових та аутстафінгових послуг обумовлено тим, що багато компаній з різних сфер діяльності потребують розробки цифрових рішень.

Аутстафінг – модель розширення штату одним чи декількома сторонніми IT-фахівцями. Вона набирає популярності серед підприємств завдяки швидкому залученню висококваліфікованих кадрів та цілій низці інших переваг. Експерти JOBITT зібрали для вас усі плюси аутстафінгу та готові докладно розповісти про кожний з них.

Ключові переваги аутстафінгу

Аутстафінг допомагає оптимізувати діяльність компанії та прискорити запуск власного цифрового продукту, але це не єдині його переваги. На що ще можуть розраховувати компанії-роботодавці, звертаючись до аутстафінг-підрядників?

Скорочення фінансових витрат

Такий варіант найму скорочує витрати компанії-роботодавця на утримання великого штату співробітників. Аутстафінг дозволяє розширювати команду на стільки, скільки того вимагає проєкт, при цьому позбавляє необхідності витрачатися на матеріально-технічну базу для роботи. Витрати на програмне забезпечення, канцелярію, обладнання, корпоративне навчання, премії чи лікарняні повністю лягають на компанію-підрядника. Крім того, знижуються фінансові витрати на утримання HR-відділу, оскільки з нього знімається частина обов’язків щодо підбору персоналу.

Спрощене керування кадрами

Усі юридичні моменти з працевлаштування компанія-підрядник бере на себе. Відповідно замовнику не потрібно оформлювати трудові контракти та забезпечувати соціальні гарантії. Йому також не доведеться заповнювати документацію щодо виплати заробітної плати новим кадрам та проводити сплату податків за співробітників, оскільки все це – обов’язок аутстафінгової компанії.

Економія часу

Укладаючи договір з аутстаф-підрядником, компанія може суттєво заощадити тимчасові ресурси на пошуці персоналу. Замовнику не потрібно залучати рекрутерів для пошуку та відбору відповідних резюме, проведення співбесід та процедур оформлення на роботу. Також нема потреби розміщувати вакансії, відстежувати відгуки та закривати пропозиції щодо роботи. Підрядник бере на себе весь процес пошуку відповідних фахівців та надає роботодавцю на затвердження лише найбільш релевантні резюме. Це дуже зручно у випадках, коли потрібно швидко розпочати розробку проєкту або випустити продукт у стислий термін.

Гнучке керування персоналом

Компанія, що користується послугами аутстафінгу, може найняти стільки співробітників, скільки необхідно для роботи над конкретним проєктом. Для керівника кадрового відділу це значно полегшує організаційні моменти з укомплектування штату. Також дана модель співробітництва, залежно від обсягу робіт, дозволяє швидко збільшити чи зменшити команду розробників.

Залучення кваліфікованих спеціалістів

Самостійний пошук на ринку працевлаштування вузькоспеціалізованих експертів може бути тривалим та складним. Аутстафінг спрощує цей процес, оскільки вже має впорядковану базу резюме та зібраний штат різнобічних фахівців, які одразу готові взятися за проєкт. Тому розширення штату шляхом співробітників із компанії-підрядника дозволяє оперативно підбирати для роботи профільних та досвідчених фахівців.

Забезпечення стабільної роботи

Залучення до роботи співробітників від аутстафера дає гарантію того, що проєкт буде виконаний якісно та точно у визначений термін. Адже найнятий спеціаліст має зобов’язання перед компанією-аутстафером, прописані у його трудовому договорі. У разі форс-мажорних обставин підрядник завжди зможе запропонувати кілька кандидатів «на заміну», що мінімізує можливі простої у роботі.

Можливість розвивати компанію

Аутстафінг знімає із замовника більшу частину організаційних процесів щодо підбору співробітників та забезпечення хороших умов для роботи. Це звільняє більше часу на вирішення завдань на інших напрямах діяльності. Керівникам не доведеться відволікатися на «кадрові питання», тому вони зможуть повністю зосередитися на ключових бізнес-процесах розвитку та просування своєї компанії.

Яким компаніям підходить аутстафінг?

Розширення команди шляхом залучення сторонніх співробітників – це відмінне рішення для підприємств та фірм, незалежно від їх розміру та напряму діяльності. Така модель співпраці допомагає:

IT-компаніям посилити власний штат кваліфікованими кадрами або отримати експертний погляд із боку;

• підприємствам з невеликим IT-відділом впроваджувати у свої продукти вузькоспрямовані чи специфічні технології;
• компаніям, які самостійно не встигають випустити цифрове рішення у потрібний термін, і їм необхідно прискорити процес розробки;
• підприємствам, яким необхідно оперативно внести зміни чи оновити наявний продукт;
• компаніям, які прагнуть швидкої реалізації свого IT-проєкту.

Чи варто використовувати аутстафінг у своїй компанії?

В умовах складної економічної ситуації у світі, аутстафінг може стати «рятувальним колом» для підприємств, що розвиваються. Він покликаний швидко розв'язувати проблеми із наймом та значно заощадити витрати на утримання власного штату працівників. Також аутстафінг дозволяє прискорити процеси розробки та запустити успішний продукт, створений кваліфікованими IT-фахівцями.