Job offer: як правильно приймати та відхиляти

Job offer — це персоніфікована пропозиція роботодавця кандидату про прийом на роботу. Вона містить ключові умови трудового договору, який буде укладено з вами у майбутньому. Звісно, у разі вашої згоди. Простими словами, якщо ви отримали джоб оффер, значить вам вдалося правильно створити резюме і справити хороше враження на співбесіді. За статистикою , справити хороше враження на співбесіді. За статистикою, на одну вакансію претендує 118 людей, і ви можете пишатися тим, що роботодавець зупинив свій вибір саме на вас. Але що робити далі, як прийняти рішення і яку дати відповідь на job offer?

1. Перевірте, чи всі необхідні пункти вказані в оффері

Першим кроком має стати вивчення тексту з точки зору повноти інформації. Хороший оффер включає основні деталі працевлаштування та умови роботи на відповідній посаді. Зазвичай такий лист починається з назви компанії та посади, а також зі звернення до вас. У тексті мають бути описані посадові обов'язки, режим роботи, зарплата та соцпакет. Обов'язково вказується тривалість випробувального терміну та дата виходу на роботу. Тільки за наявності цих даних лист може вважатися оффером.

2. Чи вся потрібна для прийняття рішення інформація у вас є

Щоб прийняти виважене рішення про працевлаштування, необхідно мати на руках актуальну інформацію про компанію та її діяльність. За відсутності будь-яких даних або при виникненні питань у вас є 3 варіанти дій:

Знайти інформацію у відкритих джерелах, наприклад, про склад команди, партнерів і навіть фінансові результати.

Зв'язатися з HR спеціалістом, якщо цих даних немає на просторах мережі.

Заглянути в соцмережі (Linkedin або Facebook), щоб дізнатися більше про корпоративну атмосферу.

3. Переконайтеся, що всі вказані в оффері умови вас влаштовують

Деякі претенденти не розуміють, навіщо потрібний job offer, і читають його «по діагоналі». І дарма, адже це чудова можливість вивчити умови роботи в спокійній атмосфері та відзначити собі пункти, що викликають сумніви. Наприклад, аспекти, які або не обговорювалися на співбесіді, або ви вважаєте некоректними для себе. Якщо ці умови є критичними для вас, варто обговорити їх з рекрутером — часто роботодавці йдуть на компроміс, якщо дійсно хочуть «залучити» працівника.

4. Обговоріть з рекрутером бажані зміни

Звернувшись до рекрутера, грамотно обґрунтуйте, чому вам потрібно змінити низку умов. Це дозволить досягти консенсусу з роботодавцем і надалі, коли підпишете договір, уникнути складнощів. Не зайвим буде на цьому етапі уточнити, чи є можливість зміни умов у майбутньому і якщо так, що ви повинні для цього зробити.

5. Прийміть рішення та повідомте про нього

Після аналізу наданої рекрутером інформації та обговорення принципово важливих для обох сторін моментів ви будете готові сказати своє слово. Не затягуйте з прийняттям рішення, адже це може насторожити та відштовхнути роботодавця. Ви вже знаєте, скільки чекати на job offer — близько 2-4 днів. Рекомендуємо дотримуватися цього принципу і взяти стільки ж часу собі на роздум.

6. Як прийняти джоб оффер

Отже, ви погоджуєтеся, але не знаєте, як відповісти на job offer? Пропонуємо поглянути на короткий приклад відповіді на job offer, який склав експерт нашої платформи пошуку роботи JOBITT.

Приклад відповіді на job offer:

Шановний Олексію Івановичу!

Вдячний за виявлений інтерес до моєї кандидатури та приділений Вами час. Я приймаю Вашу пропозицію і готовий приступити до виконання своїх обов'язків у визначений термін.

Далі два варіанти в залежності від того, як ви поставилися до озвучених умов:

Варіант 1: вас все влаштовує

Вказані Вами умови мене повністю влаштовують. Запитань після вивчення пропозиції не виникло.

Варіант 2: ви «поторгувалися» та змінили деякі умови

Під час листування ми домовилися, що мій початковий оклад становить $50000 на рік, і з першого дня роботи я отримую медичну страховку. Ви підтвердили, що компанія погоджується покрити всі витрати на необхідне обладнання.

Прошу надіслати мені документи на підпис і повідомити, які дії я маю зробити на даному етапі.

Сподіваюся, що наша співпраця буде плідною.

З повагою, Юрченко Антоне Васильовичу.

7. Як коректно відмовитись від джоб оффера

Припустимо, інша компанія запропонувала вам вигідніші умови. Можливо, ви вирішили, що ця вакансія не для вас. У будь-якому випадку необхідно якнайшвидше сповістити компанію про свою відмову.

Приклад відповіді на job offer, якщо ви не згодні:

Шановний Олексію Івановичу!

Дякую за запропоновану посаду програміста у Вашій компанії «Юзерсофт». Було дуже приємно познайомитися з Вами, але, на жаль, я змушений відмовитись від Вашої пропозиції. Я вирішив, що ця посада на цю мить не відповідає моїм цілям.

Бажаю вам всього найкращого. Ще раз дякую за Ваш час та увагу.

З повагою, Юрченко Антоне Васильовичу.

Висновок

Кожен професійний рекрутер, HR і роботодавець знає, як заповнювати job offer. За стилістикою та повнотою заповнення офферу ви можете судити про серйозність намірів компанії щодо кандидата. Для вас це шанс прийняти обдумане рішення і, можливо, змінити умови на свою користь. Грамотно відповівши на пропозицію, ви тільки посилите гарне враження про вас, яке справили на співбесіді.