Де шукати IT фахівців

ЗМІСТ СТАТТІ:

Де шукати IT фахівців

Сфера цифрових технологій пропонує найбільш конкурентні місця за рівнем заробітної плати. Це в першу чергу пов'язано з нестачею кваліфікованих кадрів, а вже в другу зі специфікою роботи. За даними дослідження Seed Scientific, до 2026-го на ринку праці IT сфери з'явиться не менше 5 млн нових вакансій. 

 

Перспективи це доля майбутнього, але ми живемо в теперішньому. Як йдуть справи з індустрією на цей момент і де шукати IT фахівців зараз? Сфера цифрових технологій стрімко розвивається, трансформується та покращується. За трендами та новими алгоритмами роботи встежити дуже непросто, але можливо. Сьогодні експерти JOBITT розкажуть вам, де шукати програмістів в Україні та як залучати перспективних талантів до вакансій.

Де рекрутеру шукати кандидатів. Різним спеціальностям – різні платформи 

Де рекрутеру шукати IT фахівців? Це питання турбує майже кожного HR, особливо в нинішній ситуації. Існують профільні канали пошуку IT спеціалістів, де публікуються сотні резюме. 

До них належать:

• Рекрутингові сайти.
• Тематичні форуми.
• Соціальні мережі.
• Професійні ресурси.
• Фріланс.

Однією з найкращих сучасних платформ для пошуку талантів є LinkedIn. Тут опубліковано сотні резюме з реальними даними кандидатів та досвідом роботи. Як шукати кандидатів у LinkedIn? Дуже просто — вибираєте цікавий для вас профіль, дивитеся персональну сторінку і пишете особисте повідомлення відповідному фахівцю. 

 

Що стосується профільних ресурсів, то можна спробувати удачу на класичних платформах, таких як Job або Work. Але вони є спільними сайтами із сотнями вакансій у різних сферах. Шанс знайти там тямущого виконавця відносно невисокий. Інша справа – JOBITT, анонімний IT портал для пошуку роботи. Тут є все потрібне для зручного рекрутингу:

• Конструктор резюме.
• Шаблон вакансій.
• Анонімний месенджер.
• Фахівці з України, Ізраїлю.
• Велика база резюме та вакансій.

Форуми та соціальні мережі теж підходять для рекрутингу, з тим лише застереженням, що більшість місцевих експертів уже працевлаштовані. Це означає, що вам доведеться докласти зусиль, щоб переманити їх у свою компанію. Часто це не окупається, тому краще використовувати попередній варіант, особливо якщо ви шукаєте таланти для стартапів або компаній, обмежених за бюджетом.

Розміщення оголошень – що вказати в вакансії

Перш за все потрібно визначити цільові для вашої компанії канали пошуку кандидатів. Якщо ви обрали, наприклад, JOBITT, то в цьому випадку ви отримаєте доступ до унікального редактора вакансій, де зможете вказати:

• Посаду.
• Компанію.
• Заробітну плату.
• Обов'язки.
• Завдання.
• Графік роботи.
• Вид зайнятості.
• Додаткову інформацію.
• Опис.
• Бонуси.

Загалом не особливо важливо де шукати кандидатів рекрутеру, головне — правильно оформити вакансію та зацікавити потенційного працівника. Загалом хороша подача умов роботи це найкраща стратегія пошуку кандидатів. 

Пошук по базах резюме

Існують спеціальні інструменти пошуку кандидатів, за допомогою яких можна спростити та автоматизувати весь процес. Вони побудовані на системі ATS фільтрів і 95% точністю виділяють необхідних фахівців із сотень резюме. 

 

Такі інструменти часто представлені у вигляді програмного забезпечення або вебдодатків. Вони мають у своєму функціоналі гнучкий конструктор фільтрів, де й задаються критерії чи характеристики пошуку. У таких цифрових рішеннях прописуються основні ключі, сильні слова чи фрази, відповідність яким видає професійне грамотне резюме.

 

У матеріалі вказані найкращі ресурси для пошуку IT фахівців, де ви без проблем знайдете потрібну вам професію та талановитого виконавця.

Пошук професіонала за рекомендаціями

Іноді проблема пошуку кандидата переростає у своєрідний квест, у якому потрібно за короткий термін знайти відповідного виконавця. Це трапляється з різних причин, наприклад, коли на сайтах рекрутингу відсутні релевантні резюме. У такому разі є два варіанти дій: шукати методом сарафанного радіо, або звернутися на профільний ресурс за допомогою. 

 

Метод сарафанного радіо – це гарне рішення, якщо вам потрібно найняти фрилансера. Адже у його профілі обов'язково будуть відгуки від клієнтів. Допомога на профільному ресурсі – це витратний, але ефективний варіант швидко знайти розумного фахівця та закрити вакансію.

Як правильно використовувати сайти для пошуку IT фахівців

Чим простіше у використанні вебресурс, тим менше виникає запитань щодо того, де шукати IT кандидатів. Швидкий доступ до бази експертів індустрії та широкий редактор вакансій — все, що потрібно, якщо ви використовуєте сайти для пошуку IT фахівців. 

 

Створіть на такому ресурсі профіль компанії, заповніть інформацію про посаду та запропонуйте її претендентам. У більшості випадків ви швидко отримаєте відгуки та зможете приступити до відбору експертів для найняття.

 

Якщо ж компанія не має успіху, значить, що ваші умови набагато гірше, ніж у конкурентів, і така пропозиція не цікавить потенційних кандидатів. З цієї ситуації є 2 виходи: або запропонувати кращі умови, або подати їх у вигідному світлі. Для цього можна використовувати всі прийоми класичного маркетингу:

• Акцентувати увагу претендента на плюсах.
• Використовувати реферальну програму.
• Вдатися до допомоги SMM та сарафанного радіо.

Основна суть — органічно та виграшно подати інформацію про вакансію, залучаючи до неї експертів індустрії.

Які канали пошуку ІТ фахівців варто уникати 

Бувають різні сайти для пошуку ІТ фахівців. Більшість із них не мають навіть банальної бази претендентів і не приваблюють таланти. Так де шукати айтішників, якщо не на фрилансі та різних вебресурсах? 

 

На профільних сайтах, тематичних форумах та у соціальних мережах. Саме так, навіть у Facebook часто зустрічаються пропозиції від претендентів. Але найкраще при виборі, де шукати ІТ фахівців керуватися здоровим глуздом і довіряти експертам HR індустрії.

 

Такими є представники JOBITT – найкращого в Україні майданчика для пошуку роботи у сфері IT. Тут представлені сотні анкет експертів індустрії починаючи з рівня Junior і закінчуючи Senior. Також портал не обмежений розробниками, а надає шанс працевлаштування таким категоріям, як дизайнери, 3D художники, 2D художники, вебмайстри, тестувальники. Саме тому варто використовувати платформу, якщо ви зацікавлені в найнятті топових фахівців IT.

Висновок

Якщо ви все ще ставите питання де шукати розробників, то ми рекомендуємо використовувати профільний ресурс JOBITT. Тут на вашу увагу чекає база IT фахівців та тисячі крутих резюме від найкращих представників індустрії цифрових технологій з України.