Idealne CV Juniora: jak napisać CV dla początkującego programisty
Prawie wszystkie oferty pracy online otrzymują ponad 250 aplikacji od osób poszukujących pracy, według Zippia Dlatego z dnia na dzień coraz trudniej jest konkurować o stanowisko, a tym bardziej, jeśli nie ma się w ogóle doświadczenia. CV dla dewelopera bez doświadczenia zawodowego jest zazwyczaj najmniej oglądane, a odsetek odpowiedzi od pracodawców jest jeszcze niższy.
Wspólnie z ekspertami JOBITT zbadaliśmy problem zatrudnienia i główne błędy w CV początkujących programistów. Wspólnie przygotowaliśmy krótki poradnik o tym, jak przygotować CV programisty bez doświadczenia zawodowego, gdzie szukać pierwszego stanowiska i dlaczego dla początkującego programisty korzystne jest dołączenie czy to do młodego zespołu start-upu, czy do dużej firmy. Rozważ zalety i wady obu opcji.
Zapisz się, aby otrzymywać aktualizacje
Co tydzień będziesz otrzymywać fajne i przydatne materiały informatyczne
Aby napisać lepsze CV, musisz najpierw zrozumieć, dlaczego powinieneś je napisać i kto będzie je czytał
Zrozumienie niuansów związanych z przesiewaniem CV jest kluczem do udanego zatrudnienia. Mechanizm filtrowania to łańcuch, w którym aplikacja przechodzi przez ATS, jest recenzowana przez HR i trafia do klienta usługi (Head of Development). Każde ogniwo w łańcuchu może być barierą w CV aspirującego programisty.
Aby uniknąć porzucenia formularza zgłoszeniowego i otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, należy trzymać się 5 wskazówek:
Używaj mocnych słów (czasowników)
Podkreśl swoją rolę w projektach
Wykaż się chęcią do nauki i rozwoju wraz z zespołem.
Nie należy przekraczać długości kwestionariusza 1,5 strony
Nie kłamać na temat swojego doświadczenia i umiejętności
Pracodawcy chętnie rekrutują teraz młodych, początkujących programistów, więc nie wstydź się braku doświadczenia. Lepiej pokaż swoją chęć rozwoju, popierając ją przypadkami lub nawet sukcesami akademickimi.
Co CV ma do powiedzenia o Junior?
Jak napisać CV dla początkującego programisty? Kwestionariusz powinien zawierać jak najwięcej przydatnych dla pracodawcy informacji. Na przykład osiągnięcia akademickie, wykaz umiejętności i poziom biegłości w posługiwaniu się narzędziami programistycznymi. Musisz podkreślać HR-owi swoje sukcesy i korzyści dla firmy, jakie uzyska, zatrudniając Cię i inwestując w Twoje 'dopasowane do potrzeb' szkolenie.
Na co najlepiej postawić przy wyborze pierwszej pracy
Dla nowicjuszy idealne są 2 punkty wyjścia: albo start-up w firmie o podobnych poglądach, albo staż w zespole profesjonalistów. W pierwszym przypadku można uczyć się na własnych błędach i rozwijać się razem z firmą. W drugim - pomoże Ci się poprawić umiejętności, ale każda wpadka będzie kosztować organizację pieniądze i czas, co jest chyba głównym czynnikiem odrzucającym kandydatów bez doświadczenia.
Ogólnie rzecz biorąc, CV IT na poziomie podstawowym jest poszukiwane przez firmy wszystkich szczebli, od start-upów po międzynarodowe flagowce rynku IT. Głównymi czynnikami wpływającymi na szansę zatrudnienia są potencjał kandydata, jego zdolności adaptacyjne i dydaktyczne. Jeśli więc jesteś pewny siebie, nie krępuj się aplikować na kilka wakatów i pokaż swój potencjał. Jak napisać CV dla pierwszego programisty? Kwestionariusz musi zawierać maksymalnie dużo przydatnych dla pracodawcy informacji. Na przykład Twoje osiągnięcia naukowe, lista umiejętności i poziom opanowania narzędzi programistycznych. Musisz podkreślać HR-owi swoje sukcesy i korzyści dla firmy, jakie uzyska, zatrudniając Cię i inwestując w Twoje dopasowane do potrzeb szkolenie.
Sekcja umiejętności: co należy, a czego nie należy pisać
Jak skomponować Junior CV i poprawnie napisać umiejętności informatyczne? Ograniczymy się do 3 wskazówek od ekspertów JOBITT:
Określ szczerze poziom umiejętności Jeśli uczyłeś się JavaScriptu w Middle, napisz to. Twoje umiejętności zostaną wystawione na próbę. Lepiej jest miło zaskoczyć pracodawcę niż nie spełnić jego oczekiwań.
Uwzględnij tylko istotne umiejętności Jeśli praca wymaga Pythona - Junior/Middle, to Twoje umiejętności C# - Middle nie są tu istotne i nie należy ich określać.
Wymień w miarę możliwości swoje osiągnięcia naukowe i projekty, w których brałeś udział Jeśli nie ma doświadczenia zawodowego, to jest to jedyna szansa na zainteresowanie HR i pracodawcy.
Główną zasadą dla wszystkich kandydatów jest pisanie szczerych informacji. Wszelkie kłamstwa wyjdą na jaw i nie będziesz w stanie naprawić relacji z pracodawcą po kłamstwie.
Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego: jak prawidłowo wypełnić dla junior developera bez doświadczenia
W związku z tym, że doświadczenia zawodowego często brakuje osobom rozpoczynającym pracę, wypełnienie sekcji powoduje szereg problemów.
Rozpatrz częściowo przykładowy życiorys junior developera:
doświadczenie zawodowe
- Junior Developer w startupie Jacobs, 2017-2018
Opracował system ostrzegania o zapasach TM
Wdrożono system płatności w aplikacji.
Zintegrowanie narzędzi social media ze stroną internetową.
- Junior Developer w Mascot Inc, 2016-2017.
Napisał interfejs przesyłania wiadomości
Opracował system do tworzenia filmów wideo
Dostosowane oprogramowanie dla starszych komputerów
Jak widać, to przykładowe CV dla juniora opisuje doświadczenie kandydata w projektach i wskazuje konkretne działania, które podjął, aby wprowadzić produkt na rynek.
Wnioski.
CV juniora powinno pokazać rekruterowi perspektywę kandydata, chęć rozwoju, adaptacji i stania się częścią zespołu. Rozumiemy, że pisanie CV od podstaw może być trudne dla początkujących, ale jest wyjście. Można napisać CV korzystając z usługi JOBITT. Zespół ekspertów do oparcia szablonu wykorzystał najlepsze praktyki światowych firm IT oraz ich wewnętrzne kwestionariusze.
