Stellvertretender Leiter der Personalabteilung in Smartiway

Direktnachricht von dem Mitglied, das den Job von smartiway gepostet hat Natalia Kovalenko Natalia Kovalenko HRD _ Smartiway _ Ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen im Bereich Fintech. Wir sind Smartiway, ein etabliertes und fortschrittliches Team von Fachleuten im Bereich Fintech (IT + Finanzen) seit 2013. Wir arbeiten ständig an unserer Weiterentwicklung und suchen nun einen HR-Manager (Mitte) für das Team. Die Stelle ist offen im Zusammenhang mit: Teamerweiterung und Produktwachstum. Was werden Sie tun? Mitwirkung bei der Erstellung der Schulungs- und Bewertungsunterstützungsfunktion: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung interner und externer Schulungspläne, Mitwirkung bei der Bildung und Umsetzung der BP der internen Personalreserve, Bildung, Unterstützung der Lernplattform, Entwicklung von Produkt- und Software-Schulungsmaterialien, Tests Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung von Personalbewertungsprozessen von eNPS People; Forschungserfahrung im Offline-Coaching in Software wird bevorzugt2. Mitwirkung bei der Umsetzung der Strategie des Personalbereichs in anderen HR-Funktionen3. Suche und Auswahl von Personal4. Bildung einer externen Personalreserve5. Überwachung des Arbeitsmarktes, das Volumen des Lohnmarktes6. Teilnahme am Onboarding7. Teilnahme am Offboarding8. Durchführung von Analysen und Personenberichten Für diese Position benötigen Sie: 1. Fähigkeit, in CRM-Systemen zu arbeiten2. Berufserfahrung/Mitwirkung in der BP-Beschreibung und HR3-Prozessautomatisierung. Berufserfahrung in der Unterstützung verschiedener Bereiche der T@D-Funktion (Schulung und Beurteilung) – ab 4 Jahren4. Besitz der Fähigkeiten zur Visualisierung und Erstellung von Schulungs- und Testmaterialien sowie zur Entwicklung von Produkt- und Soft Skills5. praktische Berufserfahrung in der Suche und Auswahl von Personal ab 3 Jahren: Büro/mittlere/obere Ebene, IT-Spezialisierung ist ein zusätzlicher Vorteil6. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Personalsuche7. Der berufliche Ehrgeiz zielt auf eine systematische Selbstentwicklung ab8. Allgemeine Erfahrung als HRG oder HR-Manager in verschiedenen Bereichen von 7-8 Jahren. Wichtig für uns sind: hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Ergebnisorientierung mit Fokus auf Qualitätsprozess, analytische Denkweise, Positivität, Freundlichkeit, Offenheit für Neues Dinge und Lernfähigkeit, Offenheit, Empathie, Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Einbindung in die eigene Arbeit Wir bieten: Offizielle AnstellungFlexible Arbeitszeiten: von 8:00 bis 17:00 Uhr, 9:00 bis 18:00 Uhr, 10:00 bis 19:00 Uhr; Sa, So - Wochenenden Möglichkeit eines hybriden Arbeitsformats (1 Tag pro Woche online) Gehaltsüberprüfung 1-2 mal im Jahr; Prämien für die Schließung offener Stellen. Freundliches Team. Gemütliches Büro, komfortable Arbeitsbedingungen. Arbeiten im Business Center in der Nähe der U-Bahn (Verfügbarkeit eines Transfers aus der Stadt Vasylkivska). Mehr anzeigenWeniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement