Leitender Personalvermittler in Jabil

Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH und ALLES BESSER zu machen. Wir sind stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Engineering-, Fertigungs- und Lieferkettenlösungen anzubieten. Mit über 50 Jahren branchenübergreifender Erfahrung und einem riesigen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen. Unser Engagement geht über den geschäftlichen Erfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und lebendige und vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern. STELLENÜBERSICHT Der Senior Recruiter wird sich auf die Bereiche Talentsuche und -vermittlung von Kandidaten, Prozessverbesserung, Strategieentwicklung und Wille konzentrieren Als Kundenleiter für unterstützte Gruppen fungieren. Sie fördern ein kollaboratives Teamumfeld und eine starke serviceorientierte Kultur, die die Bereitstellung effizienter, effektiver und qualitätsorientierter Dienstleistungen für die Kunden gewährleistet. Die besten Kandidaten werden auf umfassende Kenntnisse der Talentakquise und der Funktionsbereiche des Unternehmens zurückgreifen und dynamische Geschäftsbeziehungen aufbauen Führungskräfte, Personalmanager und HR-Partner. Sie genießen den Ruf, außergewöhnlich gut in der Kandidatengenerierung und im Kunden-/Kontomanagement zu sein, verfügen über ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, haben die Fähigkeit, ihre Zeit zu priorisieren, verfolgen einen beratenden Ansatz, besitzen ein Gespür für Dringlichkeit und verstehen, wie wertvoll es ist, Großartiges zu leisten Kundenservice. WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN: Sie müssen in der Lage sein zu verstehen, wie man passive Kandidaten rekrutiert, hochqualifizierte Kandidaten anzieht, sie durch unseren Talentakquiseprozess führt, was zu Einstellungen von höchster Qualität führt. Bereitet Kandidaten durch die Bereitstellung detaillierter Informationen auf Vorstellungsgespräche mit bestimmten Personalmanagern vor über das Unternehmen, unsere Geschäftsstrategie, den Hintergrund der Abteilung, Stellenbeschreibungen und die Festlegung von Erwartungen. Aufbau und Pflege eines Netzwerks potenzieller Kandidaten durch proaktive Marktforschung und kontinuierliches Beziehungsmanagement; Führt ausführliche Interviews mit potenziellen Kandidaten durch und arbeitet mit Geschäftsbereichen zusammen. Empfehlen Sie Ideen und Strategien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung in Asien, die zur Effizienz und Effektivität der Abteilung beitragen. Nehmen Sie an speziellen Projekten/Rekrutierungsinitiativen teil, einschließlich der Bewertung von Best Practices bei Interviewtechniken und der Hebelwirkung von internen Talentquellen und Identifizierung von Top-Performern für offene Stellen auf Führungsebene. Verwaltet die Präsentation, Auswahl, das Angebot, die Verhandlung und den Abschluss, die mit der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus verbunden sind. Nutzen Sie Online-Rekrutierungsressourcen, einschließlich Jobbörsen, Nischenseiten und Websites für soziale Netzwerke um die allerbesten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Arbeitet eng mit Personalmanagern und Unternehmensleitern zusammen, um den Personalbedarf der identifizierten Abteilungen und Positionen zu ermitteln, um eine effiziente und effektive Einstellung sicherzustellen. Befolgen Sie alle Verfahren im Rahmen der Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens. Kann andere ausführen Pflichten und Verantwortlichkeiten wie zugewiesen.JOBQUALIFIKATIONENWISSENSANFORDERUNGEN·         Muss in der Lage sein, konkurrierende Anforderungen in einem sehr schnelllebigen Umfeld zu bewältigen.·         Ausgezeichneter TextEs sind mündliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.·         Nachgewiesene Fähigkeit, für ein breites/tiefes Spektrum an Positionen zu rekrutieren.·         Nachgewiesene Fähigkeit, auf nationaler, internationaler und standortübergreifender Ebene zu funktionieren/zu rekrutieren.·         Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen umzugehen. ·         Starke Initiative und solide Urteilsfähigkeit/Fähigkeiten.·         Muss in der Lage sein, Systeme, Prozesse und Verfahren schnell zu erlernen.·         Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung; Fähigkeit, sich proaktiv zu vernetzen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, muss bei der Rekrutierung bewusst Kostendämpfungsbemühungen verfolgen, kontinuierlich nach neuen Beschaffungsoptionen suchen und kreative Ansätze entwickeln, um Kandidaten an den Kunden zu liefern. ·         Selbstständig und in der Lage, mit wenig direkter Aufsicht zu arbeiten; nachgewiesene Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene schnell zu handeln; Sie müssen äußerst organisiert, detailorientiert und multitaskingfähig sein.·         Kenntnisse im Umgang mit PCs, Microsoft Office-Produkten (Excel, Word und Powerpoint) und E-Mail-Kenntnissen erforderlich. ANFORDERUNGEN AN AUSBILDUNG UND ERFAHRUNGDer Kandidat muss fließend Englisch und Englisch sprechen. Ukrainisch sprechend. Ungarische Sprachkenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil. Bachelor-Abschluss erforderlich. Abschluss in Personalwesen, Kommunikation, Marketing oder einer gleichwertigen Disziplin bevorzugt. Mindestens acht (8) Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Lebenszyklus. Kandidaten müssen gut vernetzt sein und sich mit führenden Suchpraktiken auskennen. Verfügen Sie über einen Experten Kenntnisstand in allen Rekrutierungskomponenten des gesamten Lebenszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Beschaffung, Qualifizierung, Networking, Beurteilung, Recht, Stellenanalyse, Lohn- und Gehaltstrends, Beziehungsmanagement und Due Diligence. Oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung, Schulung oder Erfahrung. Arbeitsort: Vollzeit, vor Ort in Uzghorod, Ukraine. Seien Sie sich vor Betrug bewusst: Wenn Sie sich für eine Stelle bei Jabil bewerben, werden Sie per Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com kontaktiert. direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkt per E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu anderen Zeitpunkten des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie weder telefonisch noch per E-Mail nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Reisepassdaten fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls zu sein, wenden Sie sich an die Polizei vor Ort. Alle betrügerischen Stellenangebote sollten der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. Jabil, einschließlich seiner Tochtergesellschaften, setzt sich für Chancengleichheit ein und berücksichtigt qualifizierte Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Geschlecht Identität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Zugänglichkeitsvorkehrungen: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Vorkehrung zu verlangen, wenn Sie nicht in der Lage oder in Ihren Fähigkeiten eingeschränkt sind um Jabil.com/Careers zu nutzen oder darauf zuzugreifenWebsite aufgrund Ihrer Behinderung. Sie können eine angemessene Vorkehrung beantragen, indem Sie eine E-Mail mit der Art Ihrer Anfrage und Kontaktinformationen an [email protected] senden. Bitte richten Sie keine anderen allgemeinen beschäftigungsbezogenen Fragen an diese E-Mail. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen zu angemessenen Vorkehrungen beantwortet werden.#whereyoubelong  Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Помічник Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Virtuelle Computer und Elektrogeräte und Virobnik-Anbieter, Elektrotechnik und Elektrotechnik