Beauftragter für Jugendengagement in UNICEF Ukraine

Titel: Jugendengagement Offizier
Job-Nr.:< span style="Schriftstil: normal; Schriftstärke: 400"> 578006
Vertragsart:Befristeter Termin
Dienstort:  Kiew
Stufe: NO-2

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir sind engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln erfüllende Karriere und gleichzeitig die Erfüllung einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

Treten Sie dem ADAP-Team (Adolescent Development And Participation) bei UNICEF Ukraine bei!

Wie können Sie etwas bewirken? 

In den letzten Jahren hat UNICEF seinen Fokus verstärkt auf junge Menschen gelegt. Der UNICEF-Strategieplan 2018–2021 berücksichtigt das gesamte Spektrum junger Menschen, einschließlich junger Erwachsener oder Jugendlicher über 18 Jahren, und bezieht in seinem CHange-Strategien „Unterstützung junger Menschen und Kinder als Akteure des Wandels.“ Die Global Communication and Advocacy Strategy 2019-2021 (GCAS) orientiert sich am strategischen Plan und bekräftigt die wichtige Rolle, die junge Menschen bei der erfolgreichen Umsetzung des UNICEF-Mandats spielen können, und unterstreicht die Notwendigkeit, zuzuhören, mitzugestalten und zusammenzuarbeiten mit jungen Menschen und schaffen sinnvolle Engagementmöglichkeiten für sie, um etwas zu bewirken. Als wichtige Treiber des Wandels sind Kinder und Jugendliche wichtige Partner und Mitwirkende sowohl bei der Entwicklung als auch bei der Umsetzung des UNICEF-Strategieplans 2022–2025. Mit einem neuen und ehrgeizigen SP möchte UNICEF bewusst und engagiert Kinder und Jugendliche umfassend einbeziehen Schaffung von Lösungen, um die Verwirklichung der SDGs zu beschleunigen und den Wandel voranzutreiben.

Organisatorisch Kontext
Der Youth Engagement Officer berichtet an die Chief ADAP Section, die sich auf Stufe P4 befindet.

Diese Rolle wird UNICEF in der Ukraine unterstützen Büro zur Entwicklung, Umsetzung und Überwachung wirksamer und ansprechender Programme zur Einbindung und Beteiligung junger Menschen in allen Sektoren. Unter der Leitung des Leiters der ADAP-Sektion wird die Rolle die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Jugendbeteiligungsstrategien, Partnerschaftsmanagement und Kapazitätsaufbau unterstützen.

Zusammenfassung von Schlüsselfunktionen/Verantwortlichkeiten:

1.  Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Jugendengagement und -beteiligung
2.  Entwicklung von Inhalten für Jugendbeteiligung
3.  Verwaltung von Plattformen für Jugendengagement ( z.B. U-Report)
4.  Jugendbeirat
5.  Schutz und Beteiligung
6.  Jugendengagement M&E
7.  Projekt- und Budgetmanagement
8.  Kapazitätsaufbau für Jugendengagement und Wissensmanagement
9.  Stakeholder-Engagement
10. Andere

Dieser Mitarbeiter wird die Entwicklung effektiver, integrierter Strategien unterstützen für das Engagement junger Menschen in den Bereichen Partizipation, Interessenvertretung und Kampagnenarbeit. Sie werden mit Kollegen aus allen Teams sowie mit externen Partnern zusammenarbeiten, um jungen Menschen sinnvolle Möglichkeiten zu bieten, sich im Rahmen der Kampagnen und vorrangigen Initiativen von UNICEF für die Rechte der Kinder einzusetzen.

Zu den Aufgaben gehören:

1. Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für das Jugendengagement:

Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien für das Jugendengagement, um SMART-Ergebnisse zu erzielen.

2. Entwicklung von Inhalten zur Jugendbeteiligung:

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von methodischen Inhalten und technischem Fachwissen mit und für Jugendliche als Teil programmatischer und Interessenvertretungsprioritäten.

3. Verwaltung von Jugend-Engagement-Plattformen:

Unterstützung der Inhaltsmoderation, Community-Verwaltung, Inhaltserstellung und M&E für jugendorientierte Plattformen/Communitys. Unterstützen Sie die lokale Koordination und Umsetzung des U-Reports.

4. Jugendbeirat:
Unterstützen Sie die FunktionBildung des Jugendbeirats: Suche nach potenziellen Jugendvertretern; Unterstützung der Arbeitsplanentwicklung und -kommunikation; Unterstützung von Jugendvertretern bei der Vorbereitung auf Veranstaltungen/Medien; Dokumentation von Erkenntnissen und Erfolgen.

5. Schutz und Beteiligung:

Stellen Sie sicher, dass die Grundsätze der Beteiligung und des Schutzes von Kindern/Jugendlichen eingehalten werden, wenn Sie bei der Entwicklung/Umsetzung aller Kampagnen, Programme und Plattformen helfen.

6. Jugendengagement M&E:

Unterstützen Sie die Überwachung und Bewertung von Strategien, Kampagnen und Plattformen für das Jugendengagement. Helfen Sie bei der Erstellung relevanter Berichte.

7. Projekt- und Budgetmanagement:

Unterstützen Sie die tägliche Umsetzung wichtiger Projekte/Workstreams, entwickeln und verfolgen Sie Projektpläne, um den Fortschritt sicherzustellen und Hindernisse und Engpässe zu beseitigen. Unterstützen Sie eine effektive Budgetverwaltung, Prognosen und Nachverfolgung.

8. Kapazitätsaufbau und Wissensmanagement für Jugendengagement:

Unterstützen Sie die Umsetzung von Kapazitätsaufbau- und Wissensmanagementbemühungen. Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungen und Workshops; und Fallstudien und andere Wissensmanagementprodukte entwickeln und verbreiten.

9. Einbindung von Stakeholdern:

Recherchieren Sie aktuelle und potenzielle Partner. Unterstützen und pflegen Sie eine Datenbank formeller und informeller Partnerschaften und Netzwerke, deren Unterstützung für das Erreichen der Ziele unerlässlich ist. Unterstützen Sie den Informationsfluss zu wichtigen Stakeholdern.

10. Andere:

Übernehmen Sie nach Bedarf weitere wichtige Aufgaben.

Auswirkungen der Ergebnisse

Die Effizienz und Wirksamkeit der vom Youth Engagement Officer bereitgestellten Unterstützung:

• Erhöhte Fähigkeit, junge Menschen durch Flaggschiff-Kampagnen und Plattformen als Fürsprecher und Verfechter der Kinderrechte zu gewinnen.
< li>Strategische, innovative, effektive und ansprechende Programme mit erhöhter und robuster Qualität Beteiligung junger Menschen, was letztendlich dazu beiträgt, wichtige Interessensziele für die Organisation zu erreichen.
• Eine positive soziale Norm verändert sich unter jungen Menschen und legt den Grundstein für ein nachhaltiges Unterstützerengagement.

Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Minimum Anforderungen:

Ausbildung:

Universitätsabschluss in Kommunikation , Marketing, Journalismus, Internationale Beziehungen, Sozialpolitik, Internationale Entwicklung oder ein anderes verwandtes Feld.

Berufserfahrung:

Sprache Anforderungen: 

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Erfahrung in der Arbeit für eine Interessenvertretung oder Kampagnenorganisation, z. B. nationale oder internationale NGOs, UN oder andere multilaterale Organisationen sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und Moderation ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in einem Entwicklungs- und Notfallumfeld ist von Vorteil.
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer Landessprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind beweisen Sie, dass Sie dies tun ...

Die Grundwerte von UNICEF Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die UNICEF-Kompetenzen Für diese Stelle sind Folgendes erforderlich:

(1) Baut und pflegt Partnerschaften

(2) Zeigt Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3 ) Fahren Sie zu Erzielen Sie Ergebnisse mit Wirkung

(4) Erfindet Innovationen und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

(8)  Fördert, führt und verwaltet Menschen

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten Benachteiligten der Welt zu helfen Kinder und unsere globale Belegschaft müssen die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich für die Einbeziehung aller ein, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Geschlecht Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomische HerkunftHintergrund oder andere persönliche Merkmale.

Wir bieten eine vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen usw angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsmitarbeiter, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt bei keinem Junggesellenabschied eine Bearbeitungsgebühre seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Kiew angesiedelt und es wird erwartet, dass der Amtsinhaber dort arbeitet -Website. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 08. Januar 2025 FLE Standard Time