Community-Mobilisierer für den Schutz und die Stärkung von Frauen in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter und leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht: Der Community-Mobilisierer Women's Protection and Empowerment (WPE) wird für alle Informationen verantwortlich sein Bereitstellung, Öffentlichkeitsarbeit, Risikominderung und Mobilisierungsbemühungen der Gemeinschaft. Zu den Kernaktivitäten gehören die Verbreitung von Informationen, die Bewertung der Risiken, denen Frauen und Mädchen in den Zielgemeinschaften ausgesetzt sind, und die Entwicklung von Reaktionsstrategien sowie der Kapazitätsaufbau von Gemeindemitgliedern. Hauptaufgaben: Einhaltung und proaktive Förderung des auf Frauen, Mädchen und Überlebenden ausgerichteten Unterstützungsansatzes und die Leitprinzipien für geschlechtsspezifische Gewalt. Identifizieren Sie die wichtigsten Schutzrisiken und Maßnahmen zur Schadensbegrenzung/Reduzierung. Identifizieren Sie Hindernisse für den Zugang zu verfügbaren Diensten für schutzbedürftige/spezifische Gruppen und schlagen Sie Maßnahmen zur Reduzierung/Beseitigung dieser Hindernisse vor. Organisieren Sie bei Bedarf Gemeindetreffen zur Informationsverbreitung oder zu anderen Zwecken. Überwachen Sie diese Veränderungen und Schutztrends in der Gemeinschaft. Ermutigen und fördern Sie den sozialen Zusammenhalt zwischen der Aufnahme- und Binnenvertriebenengemeinschaft. Arbeiten Sie mit dem Schutzteam zusammen, um sicherzustellen, dass der IRC-Schutz auf die sich ändernden Bedürfnisse der Gemeinschaften reagiert. Pflegen Sie eine positive Koordination und Beziehungen mit Partnern und anderen Mitarbeitern des Sektors. Durch regelmäßige Öffentlichkeitsarbeit bauen und pflegen Sie Beziehungen zu Gemeinden, einschließlich lokaler Führungskräfte, verschiedener Gruppen und Interessengruppen, um ein Umfeld der Unterstützung für Frauen und Mädchen sowie Überlebende von geschlechtsspezifischer Gewalt und IRC-Programmen zu schaffen. Unterstützen Sie das Schutzteam bei der Durchführung von Bewertungen und anderen Aktivitäten die die Risiken gefährdeter Gruppen abschätzen. Mit der technischen Unterstützung des Beamten geeignete Botschaften zu den Arten von Diensten und Unterstützung entwickeln, die Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt zur Verfügung stehen. Die Themen bewerten, die den Bedürfnissen der Gemeinschaft und insbesondere von Frauen und Mädchen gerecht werden. Melden Sie Ideen dem WPE-Manager. Sorgen Sie für angemessene sichere und vertrauliche Überweisungen von Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt und verstärken Sie diese. und halten Sie sich bei allen geschlechtsspezifischen Outreach- und Engagement-Interventionen an die Leitprinzipien für geschlechtsspezifische Gewalt. Dazu gehört die Sicherstellung der Vertraulichkeit der Überlebenden und der Respekt vor ihren Wünschen und Entscheidungen. Unterstützen Sie die Verteilung von Gegenständen zur Risikominderung (einschließlich Würde-Kits) und die anschließende Überwachung. Füllen Sie einen relevanten Aktivitäts-Tracker aus und tragen Sie zu monatlichen Aktivitätsberichten bei, gemäß den Leitlinien der WPE-Prävention Beauftragter und stellen Sie dem WPE-Präventionsbeauftragten wöchentlich Informationen unter Einhaltung der Fristen zur Verfügung. Sorgen Sie für eine positive Koordination und gute Beziehungenips mit Partnern und anderen BranchenmitarbeiternJobanforderungen Sprache: Ukrainisch erforderlich; wenn möglich, englischer Bachelor of Arts oder Science in Sozialarbeit, Menschenrechten, Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich, wünschenswert Nachgewiesene Erfahrung mit Gemeindearbeit, Gemeindemobilisierung und -engagement sowie der Arbeit mit Frauen und Mädchen, die von Konflikten betroffen sind. Klar Verständnis und Interesse für das Wohlergehen von Frauen und Mädchen und Unterstützung ihrer Heilung nach der Erfahrung von Gewalt. Fähigkeit, bei Bedarf auf Notfälle zu reagieren und das WPE-Team bei der Bereitstellung jeglicher Art von Unterstützung und bei Bedarf bei der Verteilung von Kits zu unterstützen. Erfahrung in der Moderation von Gruppenaktivitäten. Schulungen und Workshops sowie Mentoring für andere. Klares Verständnis und Interesse für Gewalt gegen Frauen und Mädchen, das Wohlergehen von Frauen und Mädchen, Unterstützung ihrer Heilung nach der Erfahrung von Gewalt, Menschenrechte und Geschlecht. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Nachgewiesenes Verständnis für und Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren. Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, in einer Teamumgebung gut zu führen und zu arbeiten. Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMZUSAMMENARBEIT. Bereiten Sie wöchentliche Arbeitspläne vor und übermitteln Sie diese rechtzeitig. Bereiten Sie wöchentliche Berichte für die leitende Beamtin für Frauenschutz und Empowerment und die Präventionsbeauftragte für Frauenschutz und Empowerment vor. Füllen Sie alle relevanten Tools für Aktivitäten aus. Tragen Sie zur Erstellung monatlicher Berichte bei, einschließlich Informationen zu Aktivitäten des öffentlichen Engagements, Konsultationen und Fortschritten. Nehmen Sie auf Wunsch des Vorgesetzten an WPE-bezogenen Koordinierungssitzungen teil. Arbeitsumgebung und andere relevante Informationen Für diese Rolle ist eine Vollzeitbeschäftigung erforderlich. Schnelles Arbeiten, Multitasking und stressige Arbeit. IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Gezielte Job- und Entwicklungsmöglichkeiten. Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen. Lebensversicherung. Krankenversicherung. Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen. 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinaus Bis zu 10 Tage bezahlter KrankenurlaubStandard für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Mehr anzeigen Weniger anzeigenPositionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Sonstiges, Informationstechnologie und Management Branchen Nichtkommerzielle Organisationen