UX-Forscher bei AVENGA in AVENGA

Wir suchen einen erfahrenen UX-Forscher für ein Vorstudium in der E2E-Onboarding-Initiative.

Das „Onboarding“ neuer Mitarbeiter war schon immer ein komplexer Prozess mit mehreren lokalen Varianten, mehreren Tools und Plattformen, die für verschiedene Onboarding-Schritte verwendet wurden. Auch die Definition dessen, was Onboarding bedeutet, variierte und brachte zusätzliche Bedenken in die Dialoge rund um dieses Thema. Die allgemeine Vorstudieninitiative für E2E-Onboarding zielt darauf ab:

• Die Erwartungen und Bedürfnisse digitaler Unterstützung/Lösungen für den E2E-Onboarding-Prozess verstehen
• Die Lücken zur aktuellen digitalen Welt verstehen Unterstützung/Lösungen in unseren Konzernunternehmen/-ländern und -abteilungen
• Identifizieren/spezifizieren Sie die möglichen Lösungen, die Architektur und den Prozess, der sie verbindet, um die digitale Unterstützung/Lösungen für E2E-Onboarding deutlich zu verbessern

Das Ziel dieser Aufgabe besteht darin, die Perspektive von Mitarbeitern, Managern und HRBP zu verstehen, um eine Außenansicht des Onboarding-Prozesses zu entwickeln. Dazu gehört:

• Welche Aktivitäten/Schritte im Zusammenhang mit dem Onboarding werden heute vom Manager/neuen Mitarbeiter genutzt
• Welche digitale Unterstützung/Lösung(en) genutzt werden
< li> Identifizieren Sie die Schwachstellen in den aktuellen Onboarding-Prozessen
• Dokumentieren Sie die Erwartungen/Bedürfnisse von Managern/Neueinstellungen in Bezug auf digitale Unterstützung/Lösung(en) für E2E-Onboarding
• Ziel ist es, das verfügbare Material zusammenzufassen und ggf. durch zusätzliche Daten zu ergänzen.
• Diese besondere Aufgabe/Rolle besteht darin, dass wir eine äußerst vielfältige und breite Benutzergruppe haben, von Fabrikarbeitern über hohe Führungskräfte bis hin zu Menschen aus verschiedenen Kulturen usw.

< li> Erfahrener UX-Forscher mit der Bereitschaft, die User Journey auf hohem Niveau im Onboarding-Prozess zu erstellen. Kann Recherchen durchführen, beginnend mit dem anfänglichen Rechercheplan, über die Rekrutierung und Durchführung der Benutzerrecherche und liefert die visuelle Form der Benutzerreise mit den ausgefüllten Schwierigkeiten, Gewinnen und zu erledigenden Aufgaben.
• UX Der Forscher verfügt über umfassende Erfahrung im Bereich UX. Der Forscher beschäftigt sich leidenschaftlich mit der Perspektive der Benutzer. Beherrscht verschiedene Forschungsmethoden wie Sekundärforschung, Umfragen, Benutzerforschung und Usability-Tests. Voraussetzung ist die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln und über ein grundlegendes Verständnis der Psychologie und des menschlichen Verhaltens zur Interpretation von Benutzeraktionen und -reaktionen zu verfügen.
• UX-Forscher mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, der in der Lage ist, eng mit UX-Leads und UX-Designern zusammenzuarbeiten.
• Da wir unsere gesamte Gruppe abdecken, muss der UX-Forscher die verschiedenen Benutzersegmente unter einen Hut bringen und beurteilen können, welche näher untersucht werden müssen, und in der Lage sein, repräsentative Benutzer zum Testen zu finden.

Wir suchen einen erfahrenen UX-Forscher für ein Vorstudium in der E2E-Onboarding-Initiative.

Das „Onboarding“ neuer Mitarbeiter war schon immer ein komplexer Prozess mit mehreren lokalen Varianten, mehreren Tools und Plattformen, die für verschiedene Onboarding-Schritte verwendet wurden. Auch die Definition dessen, was Onboarding bedeutet, variierte und brachte zusätzliche Bedenken in die Dialoge rund um dieses Thema. Die allgemeine Vorstudieninitiativefür E2E Onboarding zielt darauf ab:

• Verstehen Sie die Erwartungen und Bedürfnisse an digitale Unterstützung/Lösungen für den E2E-Onboarding-Prozess.
• Verstehen Sie die Lücken zu aktuellen digitalen Unterstützung/Lösungen in unserer gesamten Gruppe Unternehmen/Länder und Abteilungen
• Identifizieren/spezifizieren Sie die mögliche(n) Lösung(en), die Architektur und den Prozess, der sie verbindet, um die digitale Unterstützung/Lösungen für E2E-Onboarding deutlich zu verbessern

Das Ziel dieser Aufgabe besteht darin, die Perspektive von Mitarbeitern, Managern und HRBP zu verstehen, um eine Außenansicht des Onboarding-Prozesses zu entwickeln. Dazu gehört:

• Welche Aktivitäten/Schritte im Zusammenhang mit dem Onboarding werden heute vom Manager/neuen Mitarbeiter genutzt
• Welche digitale Unterstützung/Lösung(en) genutzt werden
< li> Identifizieren Sie die Schwachstellen in den aktuellen Onboarding-Prozessen
• Dokumentieren Sie die Erwartungen/Bedürfnisse von Managern/Neueinstellungen in Bezug auf digitale Unterstützung/Lösung(en) für E2E-Onboarding
• Ziel ist es, das verfügbare Material zusammenzufassen und ggf. durch zusätzliche Daten zu ergänzen.
• Diese besondere Aufgabe/Rolle besteht darin, dass wir eine äußerst vielfältige und breite Benutzergruppe haben, von Fabrikarbeitern über Führungskräfte bis hin zu Menschen aus verschiedenen Kulturen usw.
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Anforderungen: UX-Forschung, Benutzerforschung, Tests
Tools: .
Zusätzlich: Multisportkarte, Cafeteria-System, freundliche Atmosphäre, Versicherung, Integrationsveranstaltungen, innovative Projekte, internationales Umfeld, kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplätze, kostenlose Getränke, keine Kleiderordnung, modernes Büro.< /ul>