Übersetzer, Manager mit Kenntnissen der türkischen Sprache (Produktmanager von Impressionen: Marketing, türkische Sprache, Inhalte, Übersetzungen) in bodo

Hallo! Ich binKsenia – ProduktdirektorinbodoIch suche derzeit eine Person mit Kenntnissen der türkischen Sprache für die Position Vermarkter/Experience Development Manager. Die Hauptaufgaben bestehen darin, in verschiedenen Städten der Türkei nach neuen interessanten Partnern zu suchen (die Verhandlungen werden von anderen Mitarbeitern - Business Development Managern geführt), Eindrücke auf unserer türkischen Website und in unserem ERP-System zu „bündeln“ und alle Phasen der Neuaufnahme zu steuern Impressionen, um Inhaltsänderungen, Preise für aktuelle Impressionen zu kontrollieren und zu vereinbaren, mit unseren aktuellen Partnern zu kommunizieren.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es anhand der Standard-Stellenbeschreibung auf der Baustelle schwer zu erkennen ist, ob es sich um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, dass Sie sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich nach einem Spezialisten und nicht nach einer Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen!

Ich bin 33 Jahre alt und ich Ich war fast neun Mal im Team und werde es tun In dieser Zeit habe ich fast von Grund auf einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit neuen Eindrücken und alle notwendigen Werkzeuge für die Arbeit mit dem Produkt erstellt; erreichte eine Auswahl von über 2000 Impressionen in der Ukraine; startete ihre eigene vollwertige Produktion als Teil eines Teams zum Aufnehmen von Videos und Fotos von Eindrücken; zusammen mit Kollegen und der Agentur Fedoriv starteten mehr als 7 vollwertige Werbeflüge für mehr als 200 Millionen Impressionen; erzielte in „Bachelor 12“ die beste Präsentation der Marke in der gesamten Geschichte der Show.

Was wir haben:

• Ein Produkt, an dem es interessant ist, daran zu arbeiten. Dies ist der türkische Eindrückemarkt (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa und andere Städte). 

• Ständige Kommunikation mit Muttersprachlern, die Ihnen dabei hilft, Ihr Türkischniveau stets aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln.

• Wir ruhen an Wochenenden und Feiertagen. Wir erwarten nicht, dass ein Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen arbeitet. Wir schreiben oder rufen nicht an, um eine Aufgabe in der Erwartung zu stellen, dass sie in naher Zukunft erledigt wird. Die Ausnahme ist, wenn wirklich alles zusammengebrochen ist und das Unternehmen nicht weiterarbeiten kann, beispielsweise ein Telefonieserver für ein Callcenter.

• Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich stehe Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

• < p >Klare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln.

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Wächst als ein Profi dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der ständigen Arbeit an Soft Skills.

• Karriereentwicklung sowohl horizontal (Wechsel in eine andere Abteilung) als auch vertikal (Führungskraft/Führungskraft werden). des nächsten Gleichen). 70 % unserer Führungskräfte sind innerhalb des Unternehmens aufgewachsen.

• Flexibler Zeitplan für den Beginn des Arbeitstages – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie einen 9-Stunden-Tag (einschließlich 1 Mittagsstunde).

• Finanzielle Stabilität - offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlt Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub gemäß KZpP.

• Gehalt jedes Jahr anzeigen.

• Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, eine schnelle Lösung für alle Geräte- und Programmprobleme.< /p>

• Freier Tag, wenn er auf Ihren Arbeitstag fällt.

• Büro im Zentrum (Malevicha-Str., 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt").

• Übernahme von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung.

• 30 % Rabatt auf Impressionen zum Selbstbesuch und als Geschenk.

• Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen - jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

• Ein gut eingespieltes Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem sind wir fortschrittlich und freundlich.

• Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an den von mir gesuchten Spezialisten:

Welche Vorerfahrungen Sie haben, ist uns egal. Diese müssen nicht mit den unten beschriebenen Aufgaben identisch sein. Wenn Sie Interesse haben, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, zeigen und lehren wir Ihnen alles Sie benötigen

Mein Kandidat:

• Er spricht fließend Türkisch (in Wort und Schrift). Ukrainisch ist seine Muttersprache.

• An sich selbst und andere fordernd.

• Mit Geschmackssinn (mag schöne Bilder, interessante Texte).

• Achten auf Details.

• Multitasking: Tagsüber kann man Videos koordinieren, ein Unternehmen auswählen, mit dem wir eine Partnerschaft eingehen, an Partner senden zvirky, und überprüfen Sie die Richtigkeit des Inhalts, die Qualität der ausgewählten Bilder und die Beschreibung der Impressionen im ERP. Und es gibt viele solcher Aufgaben pro Tag.

• Unabhängig: plant seine Zeit, kann Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür tragen.

• Und natürlich verantwortungsbewusst. Versteht: Wenn die Aufgabe brennt, ist es nicht die beste Idee, „auf einen Kaffee“ zu gehen.

• Funktioniert für das Ergebnis, nicht für "from nine to six to sit".< / span>

• Damit das alles nicht stressig wird.

• Keine schlechten Angewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, One-Shots, Vapes usw.).

WICHTIG: alle, einschließlich I,wir arbeiten im BüroVollzeit.Keine Remote-Arbeit oder Hybrid-Zeitplan.

Was werden Sie tun:

1. Analysieren Sie den Impression-Markt der Türkei (einschließlich Wettbewerber), durchsuchen Sie Google, Facebook, Instagram nach potenziellen Partnern basierend auf einer Zielliste von Impressionen, bewerten Sie die Qualität der Servicebereitstellung anhand externer Faktoren (Fotos, Bewertungen) Informieren Sie sich telefonisch über die Einhaltung unserer Vorgaben.

2. Zielpartner auswählen und Informationen für weitere Verhandlungen durch BizDev-Manager vorbereiten.

3. Verhandeln Sie Details zu Impressionen mit neuen Anbietern telefonisch, nachdem der BizDev-Manager den Vertrag unterzeichnet hat.

4. Neue Partner informieren - wie sie unsere Reservierungen annehmen und generell in unseren Systemen arbeiten (persönlicher Account des Anbieters).

5. Control die Qualität aller Inhalte, die wir auf Postkarten drucken, auf der Website, in ERP, YouTube veröffentlichen.

6. Informationen im ERP eingeben (Erstellung einer Service- und Partnerkarte), ausfüllen der Site-Administrator.

7. Kommunizieren Sie mit unseren aktuellen Partnern, bearbeiten und analysieren Sie deren Änderungswünsche an den aktuellen Diensten. Überwachen Sie gleichzeitig die Wahrung der Interessen des Unternehmens und der Kunden bei von Partnern initiierten inhaltlichen Änderungen der Impressionen.

8. Unterstützung bei der Arbeit (Bearbeitung, Schreiben) mit Texten für kontextbezogene Werbung und Suchmaschinenwerbung.< / p>

9. Erstellen Sie Anweisungen für alle neuen Prozesse im Unternehmen, die rund um das Produkt erscheinen. Aktualisieren Sie aktuelle Anweisungen entsprechend den Prozessänderungen.

10. Auf der Suche nach Auftragnehmern für die Herstellung von Paketen/Boxen/Postkarten usw. (falls erforderlich).

11. Kontrollieren Sie die Arbeitsqualität des türkischen Backoffice in Istanbul.

Erwartete Arbeitsergebnisse:

• Ausführen eines persönlichen Monats- und Quartalsplans nach SchlüsselAufgaben.

• Sowohl kritische als auch unkritische Abweichungen.

• Alle Arbeitsmittel (Checklisten, Tabellen usw.) werden von Ihnen persönlich korrekt und kontinuierlich bearbeitet.

• Ideen für Verbesserungen werden generiert und umgesetzt.

• Alle Probleme werden in Ihrem Verantwortungsbereich selbstständig gelöst.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt aller Mitarbeiter im Unternehmen besteht aus einem Gehalt und einem Bonusanteil.

Ihr Tarif beträgt 30.000 Griwna pro Monat + ein vierteljährlicher Bonus von 30.000 Griwna.

Boni hängen von den folgenden KPIs ab:

• Erledigung wichtiger Aufgaben (45 % Bonus). Am Ende jedes Quartals planen wir, was das Unternehmen im nächsten Quartal für die Entwicklung tun wird. Und wir legen es auf der Ebene der Ziele/Aufgaben jedes wichtigen Mitarbeiters fest. Es ist die Erfüllung von Diese Aufgaben sind ein wichtiger Teil Ihres KPI.

• Qualität der Arbeit (45 % Bonus). Einer unserer Hauptwerte. Ihr Handeln und Unterlassen sollte keine „Probleme“ für Kunden, Partner und Ihre Kollegen schaffen. Jedes dieser „Probleme“ wird erfasst und der Bonus wird gemäß der Formel Bonusbetrag berechnet /Anzahl der „Probleme“ . Ein „Problem“ im Monat wirkt sich rechnerisch nicht auf den Bonus aus, sondern schon;

• Erfüllung wichtiger Regeln und Fristen (10 % Bonus)Über die Probezeit

  Er ist seit 3 ​​Monaten in dieser Position. Das Gehalt unterscheidet sich während der Probezeit und danach nicht. Hier ist ein Beispiel für die Ziele, die Sie für die Fertigstellung haben werden (Teilliste):

  1. Stellen Sie sicher, dass 15 Aufgaben in der Arbeit des BizDev-Managers in Ankara vorhanden sind. Stellen Sie die Verfügbarkeit von 15 Aufgaben in der Arbeit des BizDev-Managers in Kocaeli sicher. 

  2. Aktualisieren Sie das Alter der unabhängigen Teilnahme, das Alter mit einem Erwachsenen, die Anzahl der kostenlosen Teilnehmer in allen Impressionen auf der Website und in 1C.

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  Über unseren Einstellungsprozess

  < span style="font-weight : 400; font-style: normal; text-decoration: none">Ich analysiere persönlich alle Rezensionen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe schnell Entscheidungen und gebe sofort oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung).

  Zwischen der Antwort auf die Stelle und dem Erhalt des Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.

  Über das Team
  Der Leiter der Impressionsabteilung, stellvertretender Abteilungsleiter , 5 Impression Manager (Ukraine), 2 Impression Manager (Türkei), Foto- und Videofilmer, Leiter der Textergruppe und 2 Texter. Sie können ganz einfach Ihren Vorgesetzten, Kollegen aus Ihrer Abteilung oder anderen Abteilungen fragen. Wenn Sie Hilfe benötigen, schreiben Sie einen Brief an einen Kollegen – und es ist die Aufgabe des Kollegen, eine Antwort zu geben und zu helfen. Keiner der Kollegen, nicht einmal die TOPs, kann Ihren Brief ignorieren.

  Das Anschreiben und die darin dargelegten finanziellen Erwartungen sind zwingende Bestandteile des Feedbacks. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

  
  

  Über bodo

  Wir sind seit über 14 Jahren auf dem Markt Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten verschiedene Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Meisterkurse. 

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  • Wachstum 2021 im Vergleich zu 2020 +41,78 %

  • Wachstum 2023 im Vergleich zu 2022 +71,47 %

  • Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %

  Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre:

  1. Start des Verkaufs von Geschenk-Impressionen in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Khmelnytskyi, Winnyzja wurden gerade gestartet. Weiter —Ternopil und darüber hinaus.

  2. Breakeven in der Türkei.

  3. Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit Ukrainer ganz einfach Optionen für die Freizeitgestaltung finden und buchen können.

  4. Starten Sie ein neues Land auf der Grundlage eines internationalen Franchise-Modells.

  Weitere interessante Dinge über Bodo im Interview mit dem Inhaber und CEO für FEDORIV VLOG— https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o