Trainer für CSO-Kapazitätsaufbau in Project HOPE

Project HOPE ist eine internationale NGO mit mehr als 900 engagierten Mitarbeitern und Hunderten von Freiwilligen, die in mehr als 25 Ländern arbeiten und auf die dringendsten globalen Gesundheitsherausforderungen der Welt reagieren. Im Laufe unserer 60-jährigen Geschichte hat Project HOPE Millionen von Patienten behandelt und Medikamente im Wert von mehr als 3 Milliarden US-Dollar an lokale Gesundheitsorganisationen auf der ganzen Welt bereitgestellt. Wir haben dabei geholfen, Hunderte von Gesundheitsprogrammen von Grund auf aufzubauen und auf humanitäre Krisen weltweit reagiert.

ÜBER DEN JOB

Projekt HOPE sucht fünf erfahrene Berater/Trainer, die spezielle Schulungsprogramme zum Kapazitätsaufbau für lokale Organisationen der Zivilgesellschaft (CSOs) leiten. Diese Rollen sind Teil einer gezielten Initiative, die darauf abzielt, die organisatorische Kapazität, Nachhaltigkeit und Wirkung von CSOs durch hochwertige, praxisorientierte Schulungen zu stärken.

Jeder Trainer ist für einen Themenbereich verantwortlich und wird interaktive Schulungssitzungen entwerfen und durchführen, die auf die Bedürfnisse lokaler CSOs zugeschnitten sind.

Offene Beraterrollen:

Trainer 1: Partnerschaft und Netzwerk
– Fokus auf den Aufbau starker Partnerschaften, Koalitionen usw intersektorale Zusammenarbeit zwischen CSOs.
- Schlüsselkompetenz: Networking, Partnerschaftsentwicklung, Stakeholder-Engagement.

Trainer 2: Ressourcenmobilisierung und Finanzmanagement
- Unterstützung von CSOs bei Fundraising, finanzieller Nachhaltigkeit und Einhaltung von Spenderanforderungen.
- Schlüsselkompetenz: Finanzmanagement, Spender-Compliance, Ressourcenmobilisierung.

Trainer 3: Kommunikation, Branding und Interessenvertretung
- Stärkung Sichtbarkeit, strategische Kommunikation und Interessenvertretungsbemühungen von CSOs.
- Schlüsselkompetenz: Kommunikationsstrategie, Branding, Interessenvertretungskampagnen.

Trainer 4: Servicebereitstellung und Qualitätssicherung
- Verbesserung der Qualität, Effektivität und Verantwortlichkeit von CSO-Dienstleistungssystemen.
- Schlüsselkompetenz: Servicebereitstellungsmodelle, Überwachung und Bewertung (M&E), Qualitätsstandards.

Trainer 5: Governance und Projekt Management
- Unterstützung der Organisationsentwicklung und des Projektzyklusmanagements.
- Schlüsselkompetenz: Governance-Strukturen, Projektmanagement, Zuschussanträge.

Hauptaufgaben:

• Entwerfen und durchführen interaktiver, praxisorientierter Schulungssitzungen

• Anpassen der Schulungsinhalte an den lokalen CSO-Kontext

• Erleichtern von Gruppendiskussionen, Übungen und Fallbeispielen Studien

• Analytische Eingaben liefern und zu Schulungsberichten beitragen

• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Bereitstellung im Einklang mit den Project HOPE-Standards

Allgemeine Anforderungen (für alle Trainer):

• Nachgewiesene Fachkenntnisse im relevanten Themenbereich

• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit CSOs oder gemeinnützigen Organisationen

• Stark Moderations- und Schulungskompetenzen

• Fähigkeit, ansprechende und interaktive Lerninhalte zu entwerfen

• Ausgeprägte Analyse-, Berichts- und Kommunikationsfähigkeiten

Dies ist ein beratungsbasiertes GelegenheitsangebotSetzen Sie sich sinnvoll für die Stärkung der Zivilgesellschaft und die Unterstützung einer nachhaltigen Gemeindeentwicklung ein.

Ort: Kiew, Odessa oder Dnipro. Kandidaten aus anderen Städten können ebenfalls in Betracht gezogen werden.

Vielen Dank für Ihr Interesse am Projekt HOPE!