HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um das Erlebnis von Kandidaten und Kunden zu verbessern.Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in Software-Engineering oder IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um sich bei der Personalbeschaffung hervorzuh
HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um das Erlebnis von Kandidaten und Kunden zu verbessern.
Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in Software-Engineering oder IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um sich bei der Personalbeschaffung hervorzuheben. Bei diesem Job müssen Sie Ihr Verständnis nutzen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.
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Sie kommunizieren mit Kunden und nehmen den Job an Aufträge und Fortschrittsberichte verwalten, ihre Stellenangebote verwalten; Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Führen Sie Nachwuchs-Recruiter zu ihren eigenen und Team-Ergebnissen.
Was soll ich tun?
- Arbeiten Sie mit den Personalmanagern Ihrer Kunden zusammen, um Einblicke in deren Bedürfnisse und Besonderheiten zu gewinnen. Führen Sie wöchentliche Statusbesprechungen durch, um den Fortschritt zu überprüfen und Prioritäten festzulegen.
- Schreiben Sie attraktive Stellenbeschreibungen und erste Nachrichten, verfassen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Anzeigen, um gezielt offene Stellen zu bewerben. li>
- Bauen und pflegen Sie eine solide Pipeline technischer Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, Anzeigen, soziale Medien, Referenzen, Networking-Events usw.
- Entwickeln und Implementieren Sie effektive Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten im IT-Sektor anzuziehen, nutzen Sie innovative Techniken und bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden.
- Implementieren und überwachen Sie eine systematische Folgestrategie< /strong> um eine kontinuierliche Interaktion mit potenziellen Kandidaten sicherzustellen, sie an frühere Gespräche zu erinnern und offene Stellen zu bewerben.
- Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, führen Sie Kandidaten durch den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess und sorgen Sie dafür, dass dies gewährleistet ist zeitnahe Kommunikation und Feedback.
- Führen Sie gründliche technische Screenings durch und bewerten Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung der Kandidaten, um eine starke Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen.
- Verwalten und leiten Sie die Kandidatenreserve, stellen Sie die strategische Zusammenarbeit mit Top-Talenten sicher und halten Sie sie warm und bereit für aktuelle und zukünftige Chancen.
- Führen und betreuen Sie junge Personalvermittler und Talente Personalvermittler, bieten Beratung und Unterstützung bei ihren offenen Stellen und schulen sie, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg sicherzustellen.
- Nutzen Sie Bewerberverfolgungssysteme und andere Rekrutierungstools zur Rationalisierung Prozesse, führen genaue Kandidatendatensätze und stellen die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicher.
Was sind die Qualifikationen?
- 2+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung in der IT-Branche, mit einer Präferenz für Erfahrung mit Kunden und Kandidaten in den USA und der EU.< /li>
- Englischkenntnisse auf C1-Niveau, mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in der Geschäftskorrespondenz. Kandidaten auf B2-Niveau mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
- Hintergrund in der Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Bereich, mit einem soliden Verständnis technischer Konzepte und Terminologie.
- Ausgeprägte Fähigkeit, in verschiedenen kulturellen Umgebungen effektiv zu arbeiten, Respekt für kulturelle Unterschiede zu zeigen und Kommunikationsstile entsprechend anzupassen, um Beziehung und Vertrauen aufzubauen.
- Gut entwickelt Kompetenzen zum logischen und kritischen Denken, mit starken Argumentationsfähigkeiten, um komplexe Situationen zu analysieren, fundierte Annahmen zu treffen und Ihre Argumentation klar zu formulieren.
- Fähigkeit, einen serviceorientierten Ansatz beizubehalten in der Kommunikation, wobei der Fokus darauf liegt, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und darauf einzugehen und dabei stets die Perspektive anderer zu berücksichtigen.
- Ausgezeichnetes Selbstmanagement und eine proaktive, unternehmerische Denkweise, die die Fähigkeit unter Beweis stellen selbstständiges Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit einem Streben nach Ergebnissen und Innovation.
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Beschaffung für verschiedene technische Rollen sowie die Nutzung einer breiten Palette von Beschaffungsmöglichkeiten Kanäle und Tools, einschließlich Automatisierungstools, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Beziehung und Vertrauen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und zu navigieren komplexe Gespräche mit Fingerspitzengefühl und Professionalität.
- Fundierte Kenntnisse verschiedener Interview- und Beurteilungstechniken, um eine umfassende Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen sicherzustellen.
Wie sind die Arbeitsbedingungen?
- Remote-First-Setup , flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Urlaubsregelung
- Unterstützende und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und BS-freiem Umfeld
- Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge und Ressourcen li>
- Konkurrenzfähiges Grundgehalt mit großzügigen leistungsabhängigen Prämien
- Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Mittagessen im Büro und mehr
- Jährliches Bildungsbudget für die berufliche Weiterentwicklung
Unternehmen
Bei HRAVITY sind wir auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und unterstützen Kunden beim Aufbau starker Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung . Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Gegründet von Software-Engineering-Spezialisten und angetrieben von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund, konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserer Nische einen Einstellungsservice auf Expertenniveau und in großem Maßstab anzubieten.
Gleiche Chancen stark>
Bei Hravity legen wir Wert auf Vielfalt. Wir feiern den Unterschied und verankern ihn in jedem Aspekt unseres Arbeitsplatzes, von unserer Gemeinschaft bis zu unserem Service. Hravity ist stolz und engagiert sich dafür, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale (mit Ausnahmen, die durch den anhaltenden Krieg beeinflusst werden). Darüber hinaus stellt Hravity Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereit.