TEAMLEITER, INHALTSMANAGER (remote) in Preis HR agency

Wir suchen einen TEAMLEITER für unseren Kunden, a Gruppe von IT-Unternehmen, CONTENT MANAGER, getrennte Arbeit.

Wir suchen eine aufmerksame, verantwortungsbewusste und anständige Person, die mit einer langfristigen Perspektive im Team arbeitet. Unser Kandidat weiß, wie man in einem Team arbeitet, auf ein gemeinsames Ergebnis hinarbeitet, verfügt über grundlegende Teammanagementfähigkeiten und ausgeprägte Softwarekenntnisse.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Erfahrung als Teamleiter seit 6 Monaten;< / span>
• Englischkenntnisse auf hohem Niveau (mindestens B2) und das Können Texte schreiben;
• Fähigkeit, Grundkenntnisse im Bereich der Kommunikation mit externen Auftragnehmern anzuwenden;< /span>
• Computerkenntnisse auf dem Niveau eines sicheren Benutzers;< /span>
• Organisationsfähigkeiten;
• CRM-Erfahrung ist willkommen;< / li>

Obov Links:

• Erstellen Sie vielfältige und hochwertige Inhalte, einschließlich Artikeln, Blogs, Videos, Infografiken sowie deren Optimierung für SEO;
• Übersetzung von Texten ins Englische, Ukrainische;
• Durchführung von Interviews mit Kollegen zur weiteren Erstellung von Beiträgen im Unternehmen. Kanäle;
• Kommunikation mit Auftragnehmern, Vertragsabschluss;
• Beratung und Expertenbewertung in komplexen Projekten;
• Teamleitung und Mentoring, Entwicklung und Schulung von Neulingen.

Unternehmen Angebote:

• Karriere und berufliche Weiterentwicklung;< /span >
• Bildung auf Kosten des Unternehmens;
• Unternehmensbibliothek;< /span>
• Sozialpaket (24 Tage bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, usw.) n.);
• Registrierung von FOP mit vollständiger Abdeckung der Steuerlast;< /small>
• Ein stabiler Arbeitsplatz mit einem angemessenen Gehaltsniveau (Festsatz mit priv "zum Euro);
• Arbeitszeitplan: Mo-Do von 10.00 bis 19.00 Uhr. , Fr. von 10.00 bis 17.00 Uhr;
• Remote arbeiten;
• Expertenteam, das bereit ist, Wissen und Erfahrung zu teilen;
• 5-minütige Besprechungen, Besprechungen, Besprechungen mit dem Manager - Wir sind immer offen und hören unserem Team zu. Die Unterstützung bei der Anpassung und bei Aufgaben im Allgemeinen ist von jedem Mitarbeiter garantiert – wir erinnern uns perfekt an die ersten Arbeitstage;
• Loyale Führung – wir hören jedem Mitarbeiter zu. Das Unternehmen freut sich über Ideen und Vorschläge, die dazu beitragen, als Unternehmen noch effizienter und als Arbeitgeber attraktiver zu werden;
• Ein starkes, lustiges und dynamisches Team.