Projektmanager für Talentbewertung und -entwicklung in Silpo

Silpo ist stets bestrebt, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, deshalb suchen wir Menschen, die das wollen Wachsen Sie mit uns. Wir glauben, dass jeder von uns unserer großen Community etwas Interessantes und Einzigartiges hinzufügen kann.

Wenn Sie also ein Team finden möchten, das Sie unterstützen und erkennen Sie Ihre Bemühungen an, dann kommen Sie gerne zu uns. Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Fähigkeiten, die unser Team auf jeden Fall bereichern werden!

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung des Talentbewertungs- und -entwicklungssystems Geschäfte und Büros
• Entwicklung von Regulierungsdokumenten für Effizienzmanagementsysteme, Bewertung und Talententwicklung
• Auswahl und Implementierung von Tools und Methoden zur Bewertung des Potenzials und Kompetenzniveaus von Mitarbeitern; Durchführung von Talentbewertungen (einschließlich der Nutzung von Assessment Centern)
• Entwicklung und Unterstützung von Talententwicklungsprogrammen verschiedener Kategorien in Filialen und Büros
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung des Mitarbeiterleistungsmanagementsystems in Filialen und Büro
• Umsetzung aller Stufen der Leistungsbewertung der Filial- und Büromitarbeiter, Kommunikation mit den Mitarbeitern von der Umsetzungsphase und Bekanntgabe des Beginns der Prozesse bis zum Abschluss und Abschluss der Ergebnisse
• Erstellung von Berichten über Leistungsmanagement- und Talententwicklungssysteme
• Unterstützung der Automatisierung von Prozessen im Zusammenhang mit der Auswahl und Entwicklung von Talenten
• Durchführung von Schulungsaktivitäten die Methodik von Verfahren für Manager, Bereitstellung von Beratung und methodischer Unterstützung in Bezug auf die Prozesse des Leistungsmanagements, der Talentbewertung und -entwicklung, der Softwarebedienung dieser Prozesse, der Entwicklung von Untergebenen, Nachfolgern und anderen Kategorien von Talenten

Für uns wichtig:

• Aus 3 Jahren Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
• Kenntnis der Methoden der Talentbewertungstools, Verständnis des Marktes für Bewertungstools
• Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Nachfolgesystemen, Leistungsmanagement, Mentoring
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen
• Entwickelte analytische Fähigkeiten, Interpretationsfähigkeit Daten
• Verfügbarkeit zusätzlicher Schulungen und Zertifizierungen im Bereich psychometrische Beurteilung, Kompetenzbewertung, Talententwicklung, Coaching
• Entwickelte Fähigkeiten in mündlicher und schriftlicher Kommunikation, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen
• Kenntnisse zur Umsetzung von HR-Projekten

Wir bieten:

• Stabiles Gehalt und formelle Anstellung;
• Krankenversicherung und Lebensversicherung gegen Unfälle ;< /li>
• Unternehmensmobilkommunikation und -technologie;
Unterstützung von Kollegen und Führungskräften bei der Eingewöhnung von Neuankömmlingen;
• Eine offene Leitung für wichtige Fragen, Umwelt- und innovative Ideen von Mitarbeitern ;
• Karriere im Unternehmen inklusive an die TOP-Einzelhändler der Ukraine;
• Rabatte auf Silpos eigene Produktion (Kochen, Backen, Süßwaren, Tee und Kaffee);
• Rabatte auf Silpos eigene Produktion (Kochen, Backen, Süßwaren, Tee und Kaffee);
• Weight: 400">Concierge-Service für Mitarbeiter;
• Hybridformat funktioniert;
• Ein gemütliches, unzerbrechliches Büro mit einem Co-Working-Schutzraum und einem Kinderzimmer.