Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist, der uns dabei hilft, unsere TA-Arbeit in unseren osteuropäischen Gebieten voranzutreiben. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem TA-Spezialisten mit Sitz in Rumänien, Ungarn, Polen oder der Ukraine, der die Teams in Osteuropa bei der Rekrutierung von Fachkräften in ihrer Angestelltengruppe unterstützt. Sie werden Teil eines größeren TA-Teams sein, das ganz Europa abdeckt und aus 24.000 Mitarbeitern in 28 Geschäftsbereich
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist, der uns dabei hilft, unsere TA-Arbeit in unseren osteuropäischen Gebieten voranzutreiben. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem TA-Spezialisten mit Sitz in Rumänien, Ungarn, Polen oder der Ukraine, der die Teams in Osteuropa bei der Rekrutierung von Fachkräften in ihrer Angestelltengruppe unterstützt. Sie werden Teil eines größeren TA-Teams sein, das ganz Europa abdeckt und aus 24.000 Mitarbeitern in 28 Geschäftsbereichen besteht. Über die Rolle: Sie berichten an den TA-Clusterleiter für Osteuropa und helfen bei der Unterstützung und Rekrutierung für Rollen in unserem Unternehmen Kragenpopulation an unseren osteuropäischen Standorten. DP World durchläuft große Veränderungen, da wir zwei weitere große Unternehmen in die Gruppe integrieren. Im Rahmen dieser Veränderung kommt es zu Umstrukturierungen innerhalb der Teams, die zu einem Anstieg der Rekrutierungen führen. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, dass dieser globale Wandel ein Erfolg wird, indem Sie die besten Leute für jede dieser Positionen rekrutieren. Darüber hinaus wird es Aufgaben wie gewohnt geben, um Lücken zu schließen, die in Teams entstehen. Im Rahmen unserer Integration führen wir derzeit eine Reihe von TA-Projekten durch und Sie unterstützen das Team bei der Umsetzung dieser Projekte. Sie werden auch Job- und Handelsmessen besuchen und sich mit wichtigen Gruppen vernetzen, um sicherzustellen, dass DP World der Arbeitgeber der Wahl innerhalb der Lieferkette für suchende Kandidaten ist. Wen suchen wir also? Umfangreiche Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus in Osteuropa. Idealerweise wären Erfahrung in Logistik und internationaler TA in einem Unternehmensumfeld ideal. Ein ausgeprägtes Verständnis der Rekrutierungstechnologie mit vorheriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem etablierten ATS. Ein Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern sowie die Fähigkeit zu wissen, wie „gut“ aussieht. Fließende Englischkenntnisse sind ebenso wichtig wie muttersprachliche Kenntnisse der rumänischen oder polnischen Sprache. Ungarisch Nachweisbare Erfahrung in der Suche nach hochqualifizierten Talenten und der Sicherstellung, dass Sie die beste Person für den Job finden Fantastische Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, mit Vorgesetzten aller Ebenen in verschiedenen Ländern zu sprechen Ein starker Selbststarter, der seinen Alltag meistern kann Tagesarbeit, um ihre KPIs und Ziele zu erreichen. CompensationDP World bietet spannende und herausfordernde Rollen innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation. Wir sind bestrebt, die richtigen Leute einzustellen und weiterzuentwickeln, lokal und global; Förderung des persönlichen Wachstums und der Selbstentwicklung in einer ungezwungenen Atmosphäre. Wir bieten ein marktwettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Über DP World Wir sind der führende Anbieter weltweiter intelligenter End-to-End-Supply-Chain-Logistik und ermöglichen den Handelsfluss rund um den Globus. Unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot deckt jedes Glied der integrierten Lieferkette ab – von See- und Binnenterminals über Schiffsdienstleistungen und Industrieparks bis hin zu technologiegetriebenen Kundenlösungen. Sowohl syncreon als auch Imperial sind Teil unserer Familie. Wir erbringen diese Dienstleistungen über ein vernetztes globales Netzwerk von 295 Geschäftseinheiten in 78 Ländern auf sechs Kontinenten mit einer bedeutenden Präsenz sowohl in wachstumsstarken als auch in reifen Märkten. Wo immer wir tätig sind, integrieren wir sustaUnfähigkeit und verantwortungsvolles gesellschaftliches Engagement fließen in unsere Aktivitäten ein und streben nach einem positiven Beitrag für die Volkswirtschaften und Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Unser engagiertes, vielfältiges und professionelles Team aus mehr als 97.657 Mitarbeitern aus 158 Nationalitäten ist bestrebt, unseren Kunden und Partnern einen unübertroffenen Mehrwert zu bieten . Wir tun dies, indem wir uns auf für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen konzentrieren – mit Regierungen, Verladern, Händlern und anderen Interessengruppen entlang der globalen Lieferkette – Beziehungen, die auf einer Grundlage gegenseitigen Vertrauens und dauerhafter Partnerschaft basieren. Wir denken vorausschauend, antizipieren Veränderungen und setzen branchenführende digitale Lösungen ein Technologie, um unsere Vision, den Welthandel zu stören und die intelligentesten, effizientesten und innovativsten Lösungen zu schaffen, weiter zu erweitern und gleichzeitig einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf Wirtschaft, Gesellschaft und unseren Planeten zu gewährleisten. DP World bekennt sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO). . Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung ist, und treffen Rekrutierungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Mitglieder der Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Rasse, Religion oder Weltanschauung. Durch die Übermittlung Ihres Lebenslaufs und Ihrer Bewerbungsinformationen ermächtigen Sie DP World, Ihre Informationen in der weltweiten Rekrutierungsdatenbank zu übermitteln und zu speichern Geben Sie diese Informationen nach Bedarf weiter, um Ihre Qualifikationen für diese oder andere offene Stellen zu bewerten.
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