Personalvermittler für Talentakquise in NurseCore

NurseCore ist ein landesweit führender Anbieter von häuslichen Pflegediensten und medizinischem Personal. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter häusliche Pflege, Begleitdienste, Infusionstherapie, Krankenpflege, Pädiatrie, Körperpflegedienste, private Krankenpfleger und Personal im Gesundheitswesen. Wir sind auf der Suche nach einem Personalvermittler, der entweder unser Büro in Phoenix, Las Vegas oder Colorado Springs lokalisiert und dort arbeitet und offene Stellen für unser Home-Care-Team in diesen drei und anderen zugewiesenen Gebieten verwaltet. Wir bieten für diese Position keine Remote- oder Hybridarbeit an, sondern die Arbeitszeiten für diese Stelle liegen zwischen 8:00 und 17:00 Uhr im Büro, Montag bis Freitag. Der Personalvermittler ist für alle Aspekte der Rekrutierung von Büropersonal und Talenten verantwortlich Erwerb. Er/sie wird mit dem Recruitment Manager zusammenarbeiten, um eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Wachstumsziele des Unternehmens unterstützt. Der Personalvermittler kommuniziert effektiv mit dem Führungs- und Filialpersonal für offene Stellen. Pflichten und Verantwortlichkeiten▪ Nutzen Sie verschiedene Sourcing-Techniken, um Kandidaten zu finden und anzuziehen, die an einer Anstellung interessiert sind (dazu gehören unter anderem: JazzHR ATS, Indeed, LinkedIn, Talent). Netzwerk, Kaltakquise, Direktmailing-/E-Mail-Kampagnen, professionelle Referenzen, Stellenausschreibungen, Werbung, soziale Medien, Karrieremessen, Tage der offenen Tür usw.)▪ Unterhält Jobbörsen und empfiehlt neue Wege für Stellenausschreibungen.▪ Reagiert umgehend auf alle Bewerber und prüft sie gemäß den EEOC-Richtlinien auf eine Anstellung.▪ Verfolgen Sie den Bewerberstrom über JazzHR, um sicherzustellen, dass vorab geprüfte Kandidaten bearbeitet, interviewt, orientiert und in Zeitpläne eingeteilt werden.▪ Fungieren Sie als Ansprechpartner und bauen Sie einflussreiche Kandidatenbeziehungen während des Auswahlprozesses auf.▪ Hilft bei Bedarf bei allen Zertifizierungs- und Onboarding-Aktivitäten.▪ Empfiehlt Social-Media-Strategien und nutzt soziale Medien konsequent und häufig für Stellenausschreibungen und Networking zur Besetzung von Positionen.▪ Hält alle Landes- und Bundesgesetze in Bezug auf Beschäftigung ein.▪ Arbeitet mit örtlichen Hochschulen oder Berufsschulen zusammen, um NurseCore zu fördern Karrieremöglichkeiten▪ Pflegt Branchen- und lokale Community-Kenntnisse▪ Verfolgt wichtige Kennzahlen, wie z. B. Reaktionszeit, Konversionsrate der Bewerber, Leistung der Stellenausschreibung usw.▪ Alle anderen zugewiesenen AufgabenQualifikationenUm diesen Job erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede Aufgabe auszuführen wesentliche Aufgabe zufriedenstellend erfüllt. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und/oder Fähigkeiten. Ausbildung/Erfahrung Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder ein anderer verwandter Abschluss bevorzugt. Einige Studienleistungen oder gleichwertige jahrelange Erfahrung erforderlich. Erfahrung: Ein oder mehrere Jahre Erfahrung im Rekrutierungsumfeld, einschließlich Hochschulpraktika. Die Position erfordert kreative Design- und Schreibstrategien, um die Effektivität von Printmedien zu maximieren. Die Bezahlung für diese Rolle beträgt mindestens 50.000 US-Dollar jährlich, plus einen Bonusplan. Unterstützt von JazzHRarxe5ZXwCp Mehr anzeigen Weniger anzeigen Wichtige Informationen Кадровое сопровождение Отрасли Инinternet-издательство