Talent Acquisition Partner - Engineering (Temporär 6 Monate) in Preply

Bei Preply setzen wir das menschliche Potenzial durch Lernen frei. Wir glauben, dass das Lernen mit einem großartigen Tutor lebensverändernd ist. Aus diesem Grund bringen wir Online-Lehrkräfte aus der ganzen Welt mit Lernenden zusammen und befähigen sie, Live-Sprachkurse mit KI-gestützten Tools und Lernmaterialien zu erstellen. Auf diese Weise sorgen wir für Fortschritte, schaffen Engagement und halten unsere globale Lerngemeinschaft motiviert. Bisher haben über 32.000 Tutoren mehr als 15 Millionen Unterrichtsstunden für Lernende aus über 175 Ländern gegeben. Lernen Sie das TA-Team kennen! Unser Talent Acquisition-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass wir weiterhin Top-Talente für Preply gewinnen, um unser Wachstum zu unterstützen. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau starker, sinnvoller Verbindungen zu Kandidaten, Stakeholdern und Personalmanagern und nutzen gleichzeitig Daten, um fundierte und wirkungsvolle Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir sind bestrebt, die Messlatte für die Talente, die wir in Preply einbringen, kontinuierlich höher zu legen und unsere Prozesse und Arbeitsweisen zu verfeinern, um allen Beteiligten ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten. Wir suchen einen proaktiven und erfahrenen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung unseres Teams einen 6-Monats-Vertrag. Diese Rolle wird sich auf die Verwaltung der Einstellung von Ingenieuren konzentrieren und sicherstellen, dass wir weiterhin Top-Talente einstellen. Die Rolle ist in unserem Zentrum in Kiew angesiedelt und hat einen sofortigen Starttermin. Was Sie tun werden: In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Skalierung unserer Engineering-Teams, mit besonderem Fokus auf die Erweiterung unserer KI- und maschinellen Lernfähigkeiten. Sie arbeiten eng mit hochrangigen Stakeholdern und dem TA-Team zusammen, um erstklassige Talente anzuziehen, Einstellungsprozesse zu optimieren und ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis zu bieten. Rekrutierung über den gesamten Zyklus: Verantworten Sie den End-to-End-Rekrutierungsprozess für technische Positionen mit Schwerpunkt auf Identifizierung und Einstellung von Top-Tech-Talenten in großem Maßstab. Stakeholder-Partnerschaft: Bauen Sie starke Beziehungen zu technischen Führungskräften und Einstellungsmanagern auf, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen, strategische Beratung anzubieten und hervorragende Einstellungsergebnisse zu liefern. Kandidatenbeschaffung: Nutzen Sie fortschrittliche Sourcing-Strategien, um passive Talente mithilfe von Tools zu gewinnen wie LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow und innovative Outreach-Methoden. Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Analysieren Sie Rekrutierungsdaten und -metriken, um die Leistung zu verfolgen, Engpässe zu identifizieren und Prozessverbesserungen zu empfehlen. Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verfeinerung und Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse, um eine sicherzustellen nahtlose Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsteams. Marktexpertise: Bleiben Sie über Trends in der Technologiebranche auf dem Laufenden, mit Schwerpunkt auf Fortschritten in KI/ML, um Sie bei Rekrutierungsstrategien zu beraten und Nischentalente anzuziehen. Arbeitgeber Branding: Arbeiten Sie mit unserem Employer-Branding-Team zusammen, um unsere Sichtbarkeit und Attraktivität für Top-Ingenieur- und KI/ML-Talente zu verbessern. Was Sie für Ihren Erfolg benötigen Erfahrung: Mehr als 4 Jahre Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung, idealerweise in wachstumsstarken oder skalierenden Technologieumgebungen. Technische Expertise: Verständnis für technische Rollen, einschließlich KI/ML-Technologien, und Erfahrung in der Einstellung von KI-fokussierten Teams werden dringend empfohlen. Prozessverbesserung: Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und skalierbare Implementierungen durchzuführen Lösungen.Datengesteuert: Vertrautheit mit der Verwendung von Metriken und Analysen zur Messung des Rekrutierungserfolgs und zur Information von MitarbeiternategiesStakeholder-Management: Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Proaktivität: Eigeninitiative mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten. Leidenschaft für Menschen: Engagement für die Bereitstellung hoher Qualität Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für interne Teams. Warum Sie es bei Preply lieben werden. Offene, kollaborative, dynamische und vielfältige Kultur. Großzügige monatliche Vergütung für Unterrichtsstunden auf Preply.com. Wettbewerbsfähiges Finanzpaket und Urlaub Vergütung. Möglichkeit, das Leben von Lernenden und Tutoren aus über 175 Ländern durch das Erlernen und Lehren von Sprachen zu gestalten. Unsere Grundsätze Wir wollen die Welt verändern – Wir sind begeistert von unserer Arbeit und legen großen Wert darauf, dass sie lebensverändernde Auswirkungen hat. Wir tun es für Lernende - Sowohl für Preply als auch für die Tutoren sind die Lernenden der Grund, warum wir tun, was wir tun. Jeden Tag konzentrieren wir uns darauf, Tutoren zu befähigen, ein außergewöhnliches Lernerlebnis zu bieten. Perfektionieren Sie weiter – Um ein herausragendes Kundenerlebnis zu schaffen, konzentrieren wir uns auf Einfachheit, Reibungslosigkeit und Freude und perfektionieren es kontinuierlich, da jedes Detail zählt. Jetzt ist die Zeit gekommen – schnellstmöglich In einer schnelllebigen Welt kommt es darauf an, wie schnell wir handeln. Jetzt ist es an der Zeit, Großes zu bewirken. Disziplinierte Ausführung – Was uns diszipliniert macht, ist die Exzellenz in unserer Ausführung. Wir setzen klare Ziele, konzentrieren uns auf das Wesentliche und nutzen unsere Ressourcen effizient. Tauchen Sie tief ein – Wir nutzen Geschäftssinn und Neugier, um Unterschiede zwischen Zahlen und Geschichten zu untersuchen und so aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, die unsere Entscheidungen leiten. Wachstumsmentalität – Wir suchen proaktiv nach Wachstumschancen und glauben, dass die beste Leistung von heute zum Ausgangspunkt von morgen wird. Wir nehmen Feedback demütig an und lernen aus Rückschlägen. Legen Sie die Messlatte höher – Wir erhöhen unsere Leistungsstandards kontinuierlich mit jeder Neueinstellung und Beförderung. Wir bilden vielfältige und leistungsstarke Teams, die einen echten Unterschied machen können. Fordern Sie uns heraus, widersprechen Sie uns und engagieren Sie sich – Wir legen Wert auf offene und offene Kommunikation, auch wenn wir nicht ganz einer Meinung sind. Wir äußern unsere Meinung, fordern bei Bedarf heraus und engagieren uns voll und ganz für einmal getroffene Entscheidungen. One Preply – Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Integration und den Erfolg unseres Teams gegenüber persönlichen Ambitionen. Gemeinsam unterstützen und feiern wir die Fortschritte des anderen. Vielfalt, Gerechtigkeit und InklusionPreply setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten können. Unterschiedliche Meinungen und Standpunkte sind die Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg als multikulturelles Ed-Tech-Unternehmen. Preply berücksichtigt alle Bewerbungen für eine Anstellung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteran Status. Gemeinsam sind wir die Weltklasse. 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