Süß | Rekrutieren in Hiring and Dealing

Wir sind ein Boutique-Rekrutierungsteam von erfolgreichen Mentoren, Headhuntern und freiberuflichen Personalvermittlern, die während des Einstellungsprozesses als strategische HR-Berater und vertrauenswürdige Berater fungieren. Wir helfen bei der Einstellung von Fachleuten aus Osteuropa und weltweit. Nach mehr als 20 Kunden hat unser Team ein starkes Fachwissen und eine effektive Einstellungsstrategie angesammelt. Wir sind fest davon überzeugt, dass das Glück der Kunden und Kandidaten unser Erfolg ist. Vertrauen, Qualität und Flexibilität sind die Rückgrat unserer Strategie. Diese Rolle ist ideal für eine junge professionelle Leidenschaft für Talentakquisitionen, mit Schwerpunkt auf Sourcing und ansprechenden Kandidaten für Rollen in den IT- und Digital-Marketing-Sektoren. Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine ">

Planung Interviews für hochrangige Personalvermittler professionell

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 6 Monate aktive Beschaffungserfahrung, vorzugsweise in IT oder DigitalMarketingbranche

• Provenen-Fähigkeiten in der Quelldickung, Telegram, Jobboards und Boolean-Suche und -spannung, über Linkedin, Telegram-, Job Boards und Boolean Search < style = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine">

  Fähigkeit, Outreach-Vorlagen für Kandidatenkommunikation und Jobseitenpostings zu schreiben. Keine ">

  Oberstiche-Englisch (geschrieben und gesprochen)

• Liebe zum Detail, starke Kommunikation und organisatorische Fähigkeiten

• Fähigkeit, unabhängig zu lernen und zu arbeiten und mehrere Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten

Was wir anbieten:

• 100% Remote-Arbeit, mit der Option für Vollzeit- oder Teilzeit-Engagement (mindestens 5 Stunden pro Tag während der Morgen- oder Tagstunden)

• Flexible Arbeitsumgebung

• Wirkliche Auswirkungen auf das Wachstum des Unternehmens

• Sie werden direkt mit den Gründern der Einstellung und des Handels zusammenarbeiten, die Personalvermittler mit 11 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet praktizieren und Ihnen die einmalige Gelegenheit geben, Ihre Rekrutierungskarriere zu lernen und auszubauen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

  bezahlter Krankheitsurlaub und 2 Wochen jährlicher Urlaub

Unser Arbeitsstil:

• Wir verwenden Zeitsperrsoftware, um einen effizienten Workflow und Transparenz zu gewährleisten.

• Regelmäßiges Teambuilding, um Ziele auszurichten, Aktualisierungen zu freien Stellen auszutauschen, Schulungen und Motivationsbesprechungen durchzuführen, um die Fähigkeiten zu verbessern und eine offene und ehrliche Teamkultur zu erhalten.

• eine kollaborative Umgebung, in der Teamwork und Ideenharing gefördert werden

• ergebnisorientierter Ansatz, der sich auf das Erreichen von KPIs und das Einhalten von Fristen befasst

Wenn Sie Leidenschaft für die Rekrutierung haben und die Qualifikationen erfüllen, würden wir gerne von Ihnen hören!