Spezialist/Rang der Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsabteilung (Odesa oder Mykolajiw) des UASP (Ukraine Agricultural Support Program) in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps ist ein weltweit führendes Unternehmen Organisation, die von der Überzeugung getragen wird, dass eine bessere Welt möglich ist. In Katastrophenfällen und in Not arbeiten wir in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt zusammen, um mutige Lösungen in die Tat umzusetzen und Menschen dabei zu helfen, Widrigkeiten zu überwinden und von innen heraus stärkere Gemeinschaften aufzubauen.
Jetzt und für die Zukunft.

Programm-/Abteilungszusammenfassung

 Mercy Corps' Ukraine Die Reaktion deckt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen ab. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Krieg betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre Hilfe mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

Seitdem Im November 2023 hat Mercy Corps mit Unterstützung der Howard G. Buffett Foundation das Ukraine Agricultural Support Program (UASP) umgesetzt, um Lebensgrundlagen wiederherzustellen und zu schützen, die wirtschaftliche Stabilität und Selbstversorgung zu erhöhen und eine frühe Erholung für Subsistenzbauern und Kleinbauern zu erleichtern Unternehmen in vom Krieg betroffenen Gebieten der Ukraine.

Allgemeine Positionszusammenfassung

Der MEL-Beauftragte wird bei der Entwicklung und Implementierung des MEL-Systems für das Ukraine Agriculture Support Program (UASP) behilflich sein. Er/Sie wird für die Überwachung, Bewertung, Einhaltung der Berichtspflichten und Standardisierung der Datenerfassungstools für die Schlüsselkomponenten des Programms verantwortlich sein, einschließlich der Unterstützung von Subsistenzlandwirten auf Haushaltsebene sowie kleinen und mittleren landwirtschaftlichen Unternehmen. Er/Sie wird außerdem die Qualität der MEL-Aktivitäten sicherstellen, indem er/sie angemessene Informationsmanagementsysteme für alle Phasen des Datenmanagements einrichtet, Datenqualitätsprüfungen und -bewertungen durchführt und überwacht, Prozesse und Richtlinien für die Datenvalidierung, -verifizierung und andere Qualitätsstandards nach Bedarf definiert und gestaltet . Der MEL-Beauftragte unterstützt den MEL-Manager bei der Zusammenarbeit mit der technischen Supporteinheit des Hauptquartiers des Mercy Corps bei der Analyse und Verwendung von Programmdaten innerhalb des Programms zum Lernen und zur Anpassung von Programmaktivitäten. Gleichzeitig sollte er/sie die Werte des Mercy Corps durch verschiedene Einstiegspunkte im Projekt fördern und die Moral und Begeisterung der Mitarbeiter für die Projektarbeit bewahren.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Schutz der Verantwortlichkeiten

• ActErlernt aktiv den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich der Absicherung von Risiken und Abhilfemaßnahmen im Zusammenhang mit seinem Arbeitsbereich.
• Praktiziert die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen .
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team; Ermutigt Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritäts-Hotline und andere Optionen.

Hauptaufgaben

1.     Strategie & Vision

• Stellen Sie sicher, dass Die MEL-Systeme für Programme stehen im Einklang mit den globalen, regionalen und nationalen Richtlinien, Verfahren, Standards und strategischen Initiativen sowohl des Gebers als auch des Mercy Corps.
• Unterstützung bei der Programmplanung und -umsetzung, um die Einhaltung von Mercy Corps sicherzustellen ' Mindeststandards, einschließlich der Verwendung standardisierter Tools, Indikatoren und Dokumentationsmethoden.
• Unterstützen Sie das Design und die Implementierung von Bewertungen und anderen Datenerfassungen und -analysen vor und nachher.
• Unterstützen Sie das Lernen -Umsetzungsveranstaltungen, Reflexionssitzung zur Analyse von Daten für die programmatische Verwendung und zur Dokumentation und Einbeziehung der gewonnenen Erkenntnisse in die Programmgestaltung, -planung und -umsetzung.
• Aktive Teilnahme an allen zusätzlichen Evaluierungs-MEL-Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Baseline Umfragen, Halbzeitbefragungen, PDMs, Endbefragungen, Bewertungen, Haushaltsbefragungen
• Arbeiten Sie eng mit dem Programmteam und den Partnern zusammen, um eine effektive Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über Programmaktivitäten und -ergebnisse sicherzustellen.

2.     Datenverwaltung und Qualitätskontrollen

• Gewährleisten Sie Qualitätskontrollverfahren und die Genauigkeit der eingegebenen Daten und vergleichen Sie diese mit dem vorhandenen Ablagesystem, um sicherzustellen, dass alle Aufzeichnungen konsistent und aufeinander abgestimmt sind.
• Unterstützung bei der Entwicklung von MEL-Plänen, Tools, Umfragedesign, Methodik, Datenanalyse und andere Dienstleistungen, die für die Programmüberwachung und -bewertung erforderlich sein können.
• Stellen Sie sicher, dass die Programmteams (einschließlich Partner) die Überwachungs-, Bewertungs- und Berichtsanforderungen der Spender einhalten (Halten Sie sich an die MEL-Richtlinien der Spender).

3.     Technischer Support

• Bewertungen koordinieren, Auswertungen und Überwachungsumfragen im Einsatzgebiet. Dies umfasst die Entwicklung von Arbeitsumfängen, die Entwicklung von Umfragetools, Schulungen und Management von Datensammlern, das Verfassen von Berichten und die Erleichterung der Diskussion über die Ergebnisse.

4.      Dokumentation und Berichterstattung

• Dokumentieren Sie regelmäßig gewonnene Erkenntnisse, Best Practices und ProgrammdatenanalysenZusammenfassungen und Auswertungen und stellen evidenzbasierte Informationen, Erfolgsgeschichten, Fallstudien und andere hochwertige, ergebnisbasierte Dokumentationen bereit.
• Erstellen Sie hochwertige Programmberichte und unterstützen Sie Partner bei der Überprüfung und Verbesserung der Qualität der Berichterstattung.
• Besuchen Sie Websites und Programmteilnehmer, um ergänzende Daten und Geschichten zu sammeln und qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durchzuführen.

5.      Kapazitätsaufbau und Mentoring

• Bauen Sie die Kapazitäten aller relevanten Teammitglieder (einschließlich Partnermitarbeiter) zur Weiterentwicklung und Aufrechterhaltung auf ein ausgezeichnetes MEL-System und erleichtern die regelmäßige Reflexion und Analyse von Programmüberwachungsinformationen, die in die Programmierung und das Lernen einfließen.

6.     Interne und externe Koordination

• Behalten eine aktive beratende Rolle mit den MEL-Teams der Partner, um sie bei der Erfassung robuster und relevanter Daten zu unterstützen.
• Arbeiten Sie mit MEL- und IT-Mitarbeitern zusammen, um den Wert und Nutzen von Technologieinitiativen für effektives MEL zu maximieren.
• Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Sie Mercy Corps würdigen und seine Mission nicht gefährden.
• Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die ihm von seinem/ihrem Vorgesetzten oder seinen Vertretern zugewiesen wurden. 

7.     Sicherheit

•  Stellen Sie die Einhaltung der Sicherheit sicher Verfahren und Richtlinien, die von der Landesführung festgelegt werden.
•  Stellen Sie proaktiv sicher, dass die Teammitglieder in einer sicheren Umgebung arbeiten und sich der Richtlinien bewusst sind.

 8.     Organisationslernen  

•  Als Teil von Unser Engagement für organisatorisches Lernen und zur Unterstützung unseres Verständnisses, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen sie dienen, erwarten wir von allen Teammitgliedern, dass sie 5 % ihrer Zeit für Lernaktivitäten aufwenden, die auch dem Mercy Corps zugute kommen selbst.

9.     Rechenschaftspflicht gegenüber Begünstigten

•  Mercy Corps Von den Teammitgliedern wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Begünstigten und zur Einhaltung internationaler Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten, und gleichzeitig die Empfängergemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einbeziehen.

Aufsichtsverantwortung N/A

Verantwortung

Berichtet direkt an: MEL Manager (Resilience)

Arbeitet direkt mit: dem MEL-Team, UASP-Team, PaQ-Team, koordiniert die Arbeit mit der regionalen und HQ-Ebene Kollegen zu Daten, MEL und Automatisierung

Wissen und Erfahrung

• Akademischer Hintergrund oder gleichwertige Erfahrung in den Bereichen Sozialwissenschaften, Wirtschaftswachstum oder einem anderen verwandten Bereich. Eine akademische oder formale Ausbildung in den Bereichen Technologien sowie Überwachung und Bewertung wird die Fähigkeit des Kandidaten, in diesem Job erfolgreich zu sein, erheblich verbessern.
• Mindestens ein Jahr MEL-Erfahrung (oder ähnlich, mit Datenerfassung und -verwaltung)
< li>Einschlägige Erfahrung in Feldbefragungs-/Datenerfassungstechniken, Dateneingabe, Datenüberprüfung, Analyse und Berichterstellung.
• Gutes Verständnis und Fähigkeiten im Datenmanagement.
• Ausgeprägte Computerkenntnisse mit a umfassende Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Datenwissenschaft und Programmierung sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• PowerBI-Erfahrung sehr wünschenswert oder sonstige Vertrautheit mit Datenvisualisierungs- und Datenanalysetools.
• Starke Teamkoordination, Zuhören und Konsens Aufbau von Fähigkeiten.
• Sollten Konzepte verstehen und Fähigkeiten in den Bereichen Überwachung und Bewertung, Ergebnisrahmen/Programmlogik und partizipatives Monitoring nachweisen.
• Erfahrung sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Datenerfassungs- und Berichterstattungstechniken.
• Sollten in der Lage sein, Umfragen zu entwerfen und durchzuführen, über Kenntnisse über häufig verwendete Stichprobentechniken verfügen.
• Erfahrung mit Moderation, Kapazitätsaufbau, formellem und informellem Wissenstransfer, Stärkung von Partnerschaften und Befähigung von Mitarbeitern durch Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Erfahrung mit digitalen oder Technologieplattformen für programm- und MEL-bezogene Aktivitäten.
• Kommuniert gut mit Remote-Mitarbeitern.
• Verwaltet mehrere Prioritäten und Fristen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (zeigen Sie gute Schreibfähigkeiten).
• Fähigkeit, effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammenzuarbeiten.
• Diese Stelle steht ukrainischen Staatsangehörigen und/oder Personen mit ständigem Wohnsitz in der Ukraine offen. Fließende Ukrainisch- oder Russischkenntnisse sind erforderlich. 

 Erfolgsfaktoren

Sie/er ist multitaskingfähig, kann schnell Entscheidungen treffen, hat Initiative, Tatendrang und viel Energie, Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe emotionale Intelligenz, konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau. Er/sie wird sich für die langfristige Nachhaltigkeit des Programms und die Durchführung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortung, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und pflegen eine effektive schriftliche und mündliche KommunikationIkation hat Priorität.

Ein starkes Teammitglied ist gewissenhaft, verfügt über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen, ist in der Lage, mehrere Aufgaben zu erledigen, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und Liebe zum Detail mit strategischer Vision.  Er/sie muss das Selbstvertrauen und die Bescheidenheit haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen.  Teamarbeit und Koordination mit Projektmitarbeitern sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Lebens- und Umweltbedingungen< /strong>

Diese Position kann in Mykolajiw oder Odessa in der Ukraine angesiedelt sein, der Standort muss jedoch aufgrund des dynamischen Kontexts neu bewertet werden. Unterkünfte werden gerade definiert und der Zugang zu Dienstleistungen – medizinische Versorgung, Strom, Wasser usw. – ist vorhanden, kann sich jedoch je nach Situation ändern. Für diese Position sind Reisen in die umliegenden Gebiete erforderlich, sofern die Sicherheitslage dies zulässt. Angesichts des Notfallkontexts erfordert diese Position flexible Arbeitszeiten.  Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen an die Bedingungen vor Ort angepasst.

Die Förderung eines vielfältigen und offenen Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Teil der Arbeit von Mercy Corps. Vision.  Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von der Herkunft. Wir sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen.

Kontinuierliches Lernen< /p>

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermutigen wir alle Teammitglieder, sich zu engagieren 5 % ihrer Zeit widmen sie Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.   

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als wir es heute sind.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer usw andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interagency Misconduct Disclosure Scheme. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten oder sexuelle Ausbeutung eines Arbeitgebers verstoßen hat und Missbrauch, Kinderschutz oder Menschenhandelspolitik. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Als Bewerber, wenn Sie Zeuge sind oder Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses sexuelles Fehlverhalten erfahren, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Die Liste der ausgewählten Kandidaten wird abgelehntUnd hier < em>співбесіду.

Sie können dies nicht tun Wichtige Informationen zu цю mehr.

Mercy Corps Es ist nicht möglich, dies zu tun  Wissenschaftler, das < /em>Ihre Aufgabe ist es, all dies zu tun не Eine weitere Person, die Sie hier hinzufügen können  цю was passiert.< /strong>