Spezialist für soziale Sicherheit (Englisch) in International rescue committee

HINTERGRÜNDE

Die monatelange Eskalation der russischen Aggression gegen die Ukraine endete mit einer gezielten Invasion des Landes und dem Beginn militärischer Angriffe in vielen Städten der Ukraine mit dem Ziel Dies destabilisiert die Lage im Land und provoziert einen Machtwechsel. Auf der Flucht vor der Gefahr ziehen die Ukrainer nach Westen, wo Polen entlang seiner Grenze zur Ukraine acht Aufnahmestellen für Flüchtlinge eingerichtet hat, die schätzungsweise rund eine Million Ankömmlinge aufnehmen können.

Vom 7. bis 23. Februar Im Jahr 2022 führte das IRC-Team eine Erkundungsmission in Polen und der Ukraine durch, um den Kontext, die humanitäre Lage und den Zustand der Zivilgesellschaft sowie erwartete Lücken in der Leistungserbringung im Falle einer Eskalation des Konflikts in der Ukraine und danach besser zu verstehen Vertreibung ins benachbarte Polen. Seit dem 24. Februar konzentriert sich das IRC auf Notfallmaßnahmen und hat Partnerorganisationen in Polen und der Ukraine identifiziert, die sofortige Hilfe leisten, die dort eingesetzt werden kann, wo sie am dringendsten benötigt wird. Gleichzeitig werden IRC und Partner eine schnelle Bedarfsanalyse starten, um den humanitären Bedarf in Polen und der Ukraine besser zu verstehen und herauszufinden, wie IRC die Reaktionsdienste der Partner sowohl in Umfang als auch Umfang ergänzen kann. Als sich die Situation weiterentwickelte, wurde der Sozialschutz in die Programme und Prioritäten für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung („ERD“) integriert, um von Konflikten betroffene Personen bei der Überweisung und Registrierung in Regierungssystemen und während des gesamten Prozesses zu unterstützen. 

Diese Position wird in einer der Außenstellen (Dnipro, Kiew, Charkiw, Odessa) angesiedelt sein mit Kurzreisen in die interessierten Regionen und Tätigkeitsbereiche im Rahmen der aktuellen Aktivitäten, vorbehaltlich der Sicherheitsfreigabe, mit der Möglichkeit einer Übernachtung im Hotel oder Gästehaus. 

JOBBESCHREIBUNG

IRC sucht einen dynamischen Programmumsetzer für die Position eines Sozialschutzspezialisten (SZ/SP). Der Sozialschutzspezialist wird die tägliche Umsetzung des Pilotprojekts Sozialschutz (80 %) und die Aktivitäten des Cash Disbursement Cooperation Network (CCD) in der Ukraine (20 %) unterstützen.

< strong>HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN< /strong>: 

Unter der Aufsicht des ERD-Koordinators ist der Sozialschutzspezialist verantwortlich für:

• Unterstützung der wirksamen Umsetzung von IRC-Pilotprojekten und -programmen zum Sozialschutz für Binnenvertriebene und die betroffene Bevölkerung vor Ort. 
• Führen Sie Exkursionen durch, um die Identifizierung und Registrierung betroffener Personen in Sozialschutzprogrammen sowie bei Bedarf auch in anderen IRC-Programmen zu erleichtern, dokumentieren Sie Erkenntnisse aus aktuellen Programmen und erleichtern Sie die Marktüberwachung.
< li> >
• Arbeiten Sie mit Organisationen von Menschen mit Behinderungen (OPDs) und anderen relevanten Gruppen zusammen.
• Gewährleistung der Integration von Geschlechterfragen, Schutz und gutem Umweltmanagement in allen Programmen unter direkter Verantwortung.
• li>
• Unterstützung von Partnerorganisationen und Mitarbeitern bei der Umsetzung von SP-Pilotprojekten, Zusammenarbeit mit Initiativen zum Kapazitätsaufbau (z. B. können Mitarbeiter für mehrere Monate an lokale Partner entsandt werden, um die Koordinierung zu fördern, gerechte paPartnerschaft und effektive Kommunikation).
• Unterstützung der Implementierungspartner bei der ordnungsgemäßen Dokumentation, einschließlich der Verwendung geeigneter Technologieplattformen, für Kundendaten und Vertriebsinformationen gemäß SOPs und Datenschutzbestimmungen.
< li>Sicherstellung der schriftlichen und mündlichen Übersetzung von unterstützenden Dokumenten, die für die Durchführung von Aktivitäten erforderlich sind (z. B. Broschüren, Schulungsmaterialien usw.).
• Unterstützung des ERD-Koordinators bei der Interaktion mit verschiedenen behördenübergreifenden Stellen Koordinierungsforen, einschließlich des CCD-Netzwerks, und Identifizierung strategischer Partnerschaften im Einklang mit dem IRC-Ansatz.
• Anpassung und Einhaltung detaillierter Umsetzungspläne, um eine rechtzeitige Programmbereitstellung innerhalb der Ziele und des Budgets sicherzustellen, unter Verwendung effektiver Überwachungs- und Bewertungssysteme und Prinzipien des adaptiven Managements, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Gewährleistung der Verwendung geeigneter Datenerfassungs- und Informationsmanagementsysteme für Projekte, die im Rahmen der Unterstützung durchgeführt werden MAHLZEIT.
• Unterstützen Sie den CBN-Manager und das Kundendienstpersonal bei der Bearbeitung von Beschwerden und Rückmeldungen von Kunden und Partnern.
• Bieten Sie bei Bedarf weitere administrative Unterstützung.

Im Hinblick auf die direkte CCD-Unterstützung wird der Sozialschutzbeauftragte:

• als Anlaufstelle für die Kommunikation zwischen CCD und SP/SP fungieren, wozu auch die Nachverfolgung der Arbeit von Agenturen gehören kann CCD in diesem Bereich, Abhaltung regelmäßiger Treffen zur Diskussion und Sammlung relevanter Informationen, Teilnahme an TT1-Sitzungen als Sekretär. 
• Konsolidierung der durch die Arbeit der Agenturen mit CCD in diesem Bereich gewonnenen Erfahrungen – Verallgemeinerung der gewonnenen Erkenntnisse usw.
• Halten Sie das Tool zur Kartierung des Sozialschutzes auf dem neuesten Stand Änderungen in der Gesetzgebung berücksichtigen und den Sozialversicherungsrechner entsprechend aktualisieren. 

Alle Mitarbeiter müssen sich an die IRC Way Standards of Professional Conduct und die IRC Country Employment Policy halten.

POSITIONSANFORDERUNGEN

Ausbildung:Mindestabschluss in internationaler Entwicklung, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder humanitärer Hilfe bevorzugt.

Nachgewiesene Fähigkeiten UND FÄHIGKEITEN: 

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Bargeld- und Gutscheinhilfe, Lebensunterhalt, Sozialschutz und/oder andere humanitäre und Entwicklungsprogramme oder im Bereich institutionelle, staatliche oder rechtliche Unterstützung. 
• Bestätigte Erfahrung sowohl in der direkten Umsetzung von Projekten als auch in der Zusammenarbeit mit Partnern. 
• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und die Teamentwicklung zu fördern, sich in einem multikulturellen Umfeld wohl zu fühlen, flexibel und in der Lage, mit Druck professionell umzugehen.
• Beherrschung der Microsoft Suite Office einschließlich Word, Excel und Outlook.

Wir ermutigen Frauen, sich zu bewerben. 

MITTWOCHOBEN GENANNTE UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

• Diese Stelle ist eine Vollzeitstelle im Büro
• Befreiung von Überstunden
• Arbeiten auf Matrixbasis< /li>
• li>
• Die Organisation kümmert sich um das Personal und bietet einen flexiblen Arbeitsplan (früher Beginn – frühes Ende, späterer Beginn – späteres Ende, Remote-Arbeit)
• Hohes Arbeitstempo Arbeit, Multitasking

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Arbeit auf spezifische Ziele und Wachstumsaussichten ausgerichtet
• Englischkurse und eine unbegrenzte Anzahl an Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige< /li>
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Laufzeiten, nicht auf die gesetzlich festgelegten Mindestnormen beschränkt

IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teamarbeit, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Delegation von Autorität, Diskussion und Objektivität fördern, um unseren Kunden so effektiv wie möglich zu helfen möglich. 

Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Der Ausschuss verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im Dokument „The IRC Way – Standards of Professional Conduct“ dargelegt sind. Es geht um Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortung. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch gemäß den Grundsätzen zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, den Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz sowie den Anti-Harassment-Regeln um -Repression and Protection of Reporters Rules“, ergänzt durch die „IRC General Guidelines for Reporting“. Sie können die Verpflichtungen auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link lesen: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und ergreift Korrekturmaßnahmen, wenn es Informationen über Fehlverhalten erhält. Die Ermittlungseinheit des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden aktiv, wenn Sicherheitsverstöße über die zuverlässigen und bequemen Kommunikationskanäle gemeldet werden, die IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden bereitstellt. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). 

Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ergreift Maßnahmenein vielfältiges, integratives, freundliches und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. Unter unseren Mitarbeitern streben wir danach, den Anteil von Frauen, Einheimischen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und Personen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.

Gleichstellung der Geschlechter : Ziel des IRC ist es, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir implementieren ein System von Vorteilen, das darauf abzielt, ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere Vorteile und Zulagen, die Frauen ermutigen, in unserem Team zu arbeiten.

< stark >Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen die entsprechenden Vorkehrungen in Anspruch nehmen können, unter anderem um sich auf eine Stelle zu bewerben oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, wesentliche Arbeitspflichten zu erfüllen und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen und Privilegien zu erhalten.