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Senior Talent Source in Niks

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N-IX ist ein Software-Entwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt hilft, erfolgreiche Softwareprodukte zu entwickeln. N -IX wurde 2002 in Lviv gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern verstärkt - Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, die USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von 2.000 Profis und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune 500-Unterneh

N-IX ist ein Software-Entwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt hilft, erfolgreiche Softwareprodukte zu entwickeln. N -IX wurde 2002 in Lviv gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern verstärkt - Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, die USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von 2.000 Profis und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune 500-Unternehmen. Der Talent Sourcer wird in diesem Team eine wichtige Support-Rolle spielen und Personalvermittlern bei der Identifizierung von technischen Talenten für Rollen auf Führungsebene und Unterstützung des Unternehmenswachstums unterstützen. Diese Rolle bietet eine karrieredefinierende Gelegenheit, bei der Sie professionell wachsen und Ihre zukünftige Karriere entwickeln können und gleichzeitig an herausfordernden Projekten teilnehmen können! Wenn Sie neugierig sind, mit einer analytischen Denkweise und einem starken Wunsch zu lernen-anwenden Sie die freie Stelle! style="font-style: inherit; font-weight: inherit">Active search for qualified candidates according to vacancy requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks 

  • Using a variety of research methods and sourcing techniques to generate a talent pool for a vacancy
  • zeitnahe und genaue Informationen über alle Kandidateninteraktionen in den ATs
  • Erstellung von Suchstrategien, die Anforderungen erstellen und die Suchstrategien erstellen. Schriftgewicht: Erben "> Entwicklung von Talentpipelines für zukünftige Einstellungsbedürfnisse
  • Anforderungen:

    • Bachelor-Abschluss
    • Starke Zwischen- oder höher gesprochene und geschriebene Englisch
    • 2+ Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung/Beschaffung
    • Forschungssinn und Kreativität, eine Person, die neue technische Rollen und Geschäftsbereiche schnell lernen und verstehen, wie wir effektive Suchstrategien innerhalb der Anforderungen liefern können
    • Solid Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
    • organisiert und datenorientiert, mit einer starken Liebe zum Detail
    • aNALYTICAL DEINDSET
    • сurious, ein starker Wunsch,
    • Die Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeiten. style = "Schriftstil: Erben; Schriftgewicht: 700! Wichtig"> Wir bieten an:

        Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket
      • aktive Tech-Communitys mit regelmäßigem Wissensaustausch
      • Erstattung von Bildung
      • unvergessliche Jubiläumsgeschenke
      • Unternehmensveranstaltungen und Teamgebäude
      • Andere standortspezifische Vorteile

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