Senior Talent Acquisition Specialist (nicht-IT, FinTech) in PayDo

PayDo, ein führendes E-Geld-Institut (EMI), das von der FCA im Vereinigten Königreich und FINTRAC in Kanada zugelassen ist, ist in 140 Ländern und über 25 Branchen tätig. PayDo bietet IBANs in mehreren Währungen, Händlerlösungen und Massenzahlungsoptionen und bietet erstklassige und bequeme Zahlungsdienste. Da alle Funktionen über eine Plattform und einen Vertrag verfügbar sind, ist PayDo eine bevorzugte Lösung für lokale und internationale Zahlungen. Hallo 👋Mein Name ist Yuliia und ich leite die Talentakquise bei PayDo. Wir haben ein Team geschaffen, das Zusammenarbeit, Kreativität und ein positives Arbeitsumfeld schätzt. Wir suchen einen qualifizierten und erfahrenen Senior TA-Spezialisten, der unsere Leidenschaft für den Aufbau eines leistungsstarken Teams in einem sich schnell verändernden Umfeld teilt. PayDo wächst extrem schnell. Trotz der Erweiterung der Teams sind wir auf dem Weg, einen neuen Markt zu erschließen. Daher ist es für uns von entscheidender Bedeutung, die SLAs einzuhalten, um mit der Wachstumsstrategie auf einer Wellenlänge zu sein! Sind Sie bereit, auf diese Rakete zu springen? Cool, los geht's! Ein bisschen mehr über uns🧚 Zusammensetzung des TA-Teams: Wir sind ein 4-köpfiges Team: Leiter der TA, 2 TA-Spezialisten und Talent Sourcer💻 Unser Arbeitspensum: Ein TA-Spezialist betreut normalerweise 4-5 Positionen, mit gelegentlichen Spitzen bis 7-8. Unser engagierter Talent Sourcer unterstützt komplexe Suchen und arbeitet eng mit den TA🧍🏼‍♂️Abteilungen zusammen, die unsere Hilfe benötigen: Risiko und Compliance, Vertrieb, Account Management, Marketing, Finanzen, Recht, Kundensupport, HR, Produkt, Betrieb📑 Richtlinien und Verfahren : Wir haben alle zentralen Richtlinien zur Talentakquise etabliert und nutzen diese aktiv. Im ersten Quartal 2025 planen wir, einige dieser Richtlinien zu überprüfen und zu aktualisieren – wenn Sie also bereit sind zu helfen, werden wir uns sehr freuen!👩‍💻 Stack & Seniority: Wir rekrutieren für alle nicht-technischen Positionen, von Junior bis C -Level🌍 GEOs: hauptsächlich EMEA/Europa, Großbritannien, Ukraine. Darüber hinaus haben wir ehrgeizige Pläne für 2025 – um in Maltas Markt einzudringen! Es stehen also noch viele interessante Herausforderungen bevor! 🙋🖥️ ATS: GreenHouse (gegründet Ende 2024) Sie können von uns erwarten: Arbeiten Sie im ambitionierten TA-Team, das sich für unterschiedliche Rekrutierungsfälle und Herausforderungen begeistert. Eine vielfältige Auswahl an offenen Stellen, an denen Sie arbeiten können So können Sie umfassende Erfahrungen und eine Vielzahl nützlicher Rekrutierungstools und -ressourcen sammeln. Regelmäßige Interaktion mit Kandidaten unterschiedlicher Nationalität, mit häufiger Kommunikation auf Englisch, aber gleichzeitig mit der gleichen Mentalität für ein angenehmes Arbeitsumfeld Arbeitsumfeld Teilnahme an verschiedenen TA-Projekten (z. B. Erstellung neuer Richtlinien und Verfahren, Prozessverbesserung, Umsetzung von Bildungsprojekten, interne und externe Workshops usw.) Ihre regelmäßigen Aufgaben Vollständiger Rekrutierungszyklus, der die Beschaffung, Überprüfung, Befragung und Angebotserstellung für qualifizierte Personen umfasst KandidatenArbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, Einstellungsberatung zu geben und einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherzustellen.Sorgen Sie für eine positive und ansprechende Erfahrung für alle Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.Bewerten Sie die Qualifikationen, Fähigkeiten und kulturellen Eignung des Kandidaten durch verschiedene Interviews MethodenTragen Sie aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse bei, indem Sie Optimierungsbereiche identifizieren und Best Practices umsetzenOperaReagieren Sie aktiv und lösen Sie alle möglichen Probleme und Änderungen professionell, mit geringeren Auswirkungen auf die interne/externe Kundenzufriedenheit. Führen Sie gründliche und professionelle Referenzprüfungen durch, um Kandidateninformationen zu überprüfen und wertvolle Einblicke in ihren Arbeitsverlauf und ihre Leistung zu gewinnen. Verwenden Sie ATS, um die Bewerbungen von Kandidaten zu verfolgen und Kandidaten zu aktualisieren Status und Pflege von Einstellungsunterlagen. Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen (z. B. Personalwesen, Verwaltung) zusammen, um mit den Unternehmensrichtlinien und aktuellen Aktualisierungen Schritt zu halten und einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Neulinge im Unternehmen zu gewährleisten. Anforderungen: 4+ Jahre praktische TA-Erfahrung mit Schwerpunkt auf nicht-technischen Positionen in verschiedenen EU-Märkten. Erfahrung in der Arbeit für ein internationales FinTech-Unternehmen ist ein wesentlicher Vorteil. Kenntnisse verschiedener Bewertungsmethoden für Kandidaten. Hohe Liebe zum Detail, insbesondere bei der Bearbeitung von Stellenbeschreibungen , Kandidaten benachrichtigen, Besprechungen planen und Feedback geben (!)Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenFähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten, effektiv Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhaltenFähigkeit, Probleme im Zusammenhang mit der Beschaffung zu identifizieren und zu lösen, Rekrutierung und andere Herausforderungen bei der Talentakquise. Liebe zum Detail, Anpassungsfähigkeit, kundenorientierte Denkweise, ergebnisorientiert, Fähigkeit, eine hohe Belastung zu bewältigen. C1-Niveau an Englischkenntnissen. Wenn Sie mit unseren Bedürfnissen übereinstimmen, arbeitshungrig sind und … sind auch auf der Suche nach atemberaubenden Cases – wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! P.S. Wir brauchen dich so schnell wie möglich! 😉Lassen Sie uns besprechen?EinstellungsschritteUnser Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel die folgenden Schritte: BewerbungsscreeningInterviewprozess und BeurteilungTA-InterviewTechnisches VorstellungsgesprächTestaufgabe (auf Anfrage)Abschlussgespräch (auf Anfrage)StellenangebotReferenzprüfungVorteile der Zusammenarbeit mit unsWerden Sie Teil eines Teams talentierter Personen, die sich zutiefst für ihre Aufgaben einsetzen Rollen und die Mission des Unternehmens. Verfolgen Sie einen innovativen Ansatz für Prozesse und Problemlösungen, der von ehrgeizigen Zielen und Plänen angetrieben wird. Arbeiten Sie in einer Zusammenarbeit Umgebung, die darauf ausgerichtet ist, erstklassige Produkte zu liefern, die die Erwartungen der Kunden erfüllen und übertreffen. Genießen Sie einen Arbeitsplatz, der Autonomie und Vertrauen fördert und es Ihnen ermöglicht, die Verantwortung für Ihre Verantwortung zu übernehmen. Sozialpaket. Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Remote-First (oder Sie können ein Hybridformat wählen, wenn Sie im Vereinigten Königreich arbeiten). Flexibel Arbeitszeiten Bezahlte Freizeit: Urlaub, Krankheitsurlaub, private Tage und FeiertageBudget für private EnglischkurseBudget für externe SchulungenErgreifen Sie diese Gelegenheit und machen Sie den nächsten Schritt in Richtung einer lohnenden Karriere. Bewerben Sie sich jetzt! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere InformationenPersonalmanagement Branchen Technologie, Information und Internet