Leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

Senior Salesforce Developer

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DevCom ist auf der Suche nach einem  freundlichen, unabhängigen und verantwortungsbewussten Leitender Salesforce-Entwickler , der unserem Team beitreten und zu wichtigen langfristigen Projekten mit großer sozialer Wirkung beitragen und Teil einer Gesellschaft sein kann, die MINT (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen) fördert , Mathematik). Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen.

Wenn Sie sich selbst herausfordern, Ihre bisherigen Erfahrungen nutzen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität in einem großen System bewältigen möchten, ist diese Position ideal für Sie!

Bürostandort: Lemberg

Arbeitsmodus: Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten.

Über das Projekt:

Branche: gemeinnützige, weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Karrierebereicherung ermöglicht, und Kompetenzentwicklung in allen technischen Disziplinen

Land: USA

Team: auf unserer Seite – 5 Entwickler (Unterstützung mehrerer Projekte, nicht-Salesforce, kundenspezifische Entwicklung), 9 QAs (gesamt System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf der Seite des Kunden. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager, der ihn bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann.

In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktueller Projektstatus: live

Hauptaufgaben:

• Salesforce-Anwendungen entwickeln und warten, um hohe Leistung und Reaktionsfähigkeit sicherzustellen.
• Analysieren/Prüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und entwickeln Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen.
• Beheben und lösen Sie Probleme im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen.
• Passen Sie Salesforce-Anwendungen mit Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows und anderen Salesforce-Technologien an.
• Implementieren und verwalten Sie die Kernfunktionen von Salesforce, Abrechnung, CPQ (Configure, Price, Quote), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete.
• Integrieren Sie Salesforce mit externen Systemen und APIs.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 4 Jahre kaufmännische Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung.
• Beherrscht Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC).
• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud. Solides Verständnis und praktische Leistung im Zusammenhang mit der Architektur, Anpassung und Konfiguration von Salesforce.
• Wichtig. Fähigkeit, technische/architektonische Lösungen basierend auf gesammelter Erfahrung und Wissen bereitzustellen.
• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung mit CPQ (Configure, Price, Quote).
• Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines).
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings).
• Erfahrung oder Wunsch, ein Team/eine Richtung zu leiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Java oder ähnlichen Sprachen (.Net, JS, Python usw.).
• Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung.
• Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines).
• Erfahrung mit Identitäts-/Billing-/RightRev-/NPSP- und Vertriebspaketen.
• Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlichem.
• Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen.
• Erfahrung mit PayPal-Integration.
• Erfahrung mit Agile/Scrum-Entwicklungsmethoden.
• Salesforce-Schulungen und -Zertifizierungen.

Was bieten wir:

• Gehalt – 3.000 $ – 4.500 $ brutto (hängt von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs ab und kann sein besprochen).
• Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.
• Leistungsüberprüfung alle sechs Monate.
• Dynamische und interessante Arbeit.
• Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung.
• Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Erstattung von Kursen und Zertifizierungen.
• Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• 21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.
• 10 bezahlte Krankheitstage.
• Mitgliedschaft im IT-Club.
• Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.

Wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website.

Das nächste Schritte sind:

1. Kurzes HR-Interview – 15–20 Minuten.
2. Das technische Interview – 60–90 Minuten.
3. Dann ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten.
4. Im Erfolgsfall – Angebot!

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind!

Daria Shesterykova

HR Manager | DevCom

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