Senior Recruiter/Headhunter (Nicht-IT) in GoIT

Zusammenarbeit mit Epam, IT Ukraine, Investitionen aus Horizon Capital ... Wir tragen seit 2014 zur Entwicklung des ukrainischen IT bei und planen nicht zu stoppen. Schriftenstil: Normal; Textdekoration: Keine"> Deshalb erweitern wir das Kommando und suchen nach Das hilft uns, Top-Kandidaten für die schwierigsten und wichtigsten freien Stellen im Unternehmen anzulocken. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Über unsere Rekrutierung:

• Wir bilden starke Teams. Wir finden die idealen Kandidaten, die ein Wert ukrainisches Bildungsprodukt schaffen.

• Wir halten uns an Best Practices, die nach internationalen Rekrutierungsstandards arbeiten, Prozesse verbessern, den Trichter optimieren.

Wir schließen die schwierigsten Stellenangebote, die von der Masse eingestellt werden, in seltene Top-Executive-Positionen, wobei wir die Bilanz zwischen Qualität und Geschwindigkeit erhalten. Schriftzyle: Normal; Textdekoration: Keine">

• Wir entwickeln einen Team-We-Zug aus den besten Experten, teilen Wissen, Verbesserung von Fähigkeiten.

• Wir erstellen starke Kandidatenerlebnistranssparentprozesse, Rastid-Feedback, personalisierter Ansatz. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

  Wir schätzen die Freiheit und fördern Initiative-Experiment und finden die besten Lösungen. Schriftart: Normal; Textdekoration: Keine"> Wenn Sie ehrgeizige Herausforderungen suchen und die Entwicklung der ukrainischen Bildung wirklich beeinflussen möchten! Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Dies stimmt genau überein, wenn Sie:

  Erfahrung aus 5 Jahren auf den Positionen des Personalvermittlers/Talent-Akquisitionsmanagers

  • Wide Networking

  • Knowledge of English at B2+

  Suche und ziehen seltene und Top-Kandidaten an

• Verwenden Sie verschiedene Suchkanäle, einschließlich nicht standardischer

• Um eine langfristige Beziehung zu Kandidaten aufzubauen

• Die Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige freie Stellen

• Führen Sie ein Interview durch, um Kompetenzen zu bewerten

• Um den Talentmarkt zu erkunden, um Einstellungsmanager zu raten,

Was bieten wir an:

Anständige finanzielle Motivation

Ihre Fähigkeiten = Haftung = Niveau von Zf. Wir halten uns an diese Gleichung, und daher überprüfen wir jedes Jahr die finanzielle Motivation der Mitarbeiter. Wenn Sie wachsen, wachsen Ihre Position und Motivation mit Ihnen. mit einer Terrasse im Zentrum von Kiew mit ununterbrochenem Internet. Offizielle Beschäftigung, Urlaub und Krankenhaus, vollständige Buchhaltung und legaler Sapport. SchriftartLE: Normal; Textdekoration: Keine "> Mangel an Mikromanagement

Zählen Sie nicht die Anzahl der Stunden nach Computer-zählen Sie Ihre Metriken und Ergebnisse. Wir wählen Personen sorgfältig im Guit-Wert aus, um eine angemessene Atmosphäre für Arbeit und Entwicklung zu liefern. Angetriebene Kultur, transparente, offene Kommunikation, mangelnde hierarchische Kommunikation. Wir sind stolz darauf, dass 80% unserer Manager von linearen Mitarbeitern angewachsen sind. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Boni für Ihre Entwicklung

kostenloses Guit-Lernen, Kinderausbildung in Kinderkursen Goiteens.

• psychische Gesundheit Wohlstand von Psychologen.

Unternehmensleben

Also, lasst uns prüfen, ob wir übereinstimmen ?;) auf Ihren Lebenslauf warten?