Senior Recruiter (Gaming) in Innovecs

Möchten Sie Ihre Karriere bei einem spannenden Unternehmen auf die nächste Stufe heben, das eine schnelle persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg bietet und gleichzeitig in einem unterhaltsamen Umfeld neben dem Besten arbeitet, was die Branche zu bieten hat? Bei Innovecs suchen wir einen erfahrenen, Energischer und ergebnisorientierter Senior Recruiter zur Verstärkung unseres wachsenden Teams! ÜBER INNOVECSInnovecs ist ein globales Unternehmen für digitale Dienstleistungen mit Präsenz in den USA, Großbritannien, der EU, Israel, Australien und der Ukraine. Das auf Softwarelösungen spezialisierte Innovecs-Team verfügt über Erfahrung in den Bereichen Supply Chain, Healthtech, Collaboration Tech und Gaming. Zum fünften Mal in Folge wird Innovecs in die Inc. 5000 aufgenommen und im IAOP-Ranking der besten globalen Outsourcing-Dienstleister anerkannt. Innovecs ist im Global Top 100 Inspiring Workplaces Ranking vertreten und hat Gold bei den Employer Brand Management Awards gewonnen. Unser Wert für Sie: Flexible Arbeitszeiten und Remote-First-Modus. Wettbewerbsfähige Vergütung. Vollständige Hardware-/Software-Einrichtung – alles, was Sie für die Arbeit benötigen. Kultur der offenen Tür, transparent Kommunikation und Top-Management auf Handschlag-Distanz. Krankenversicherung, Urlaub, Krankheitstage, Feiertage, bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Zugang zu unserem Lern- und Entwicklungszentrum: Workshops, Webinare, Schulungsplattform usw Edutainment-Events, virtuelle Teambuildings und soziale Aktivitäten. Kommt das bei Ihnen an? Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns einander besser kennenlernen.AnforderungenMindestens 3-4 Jahre umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung, einschließlich der Gaming-Branche (Erfahrung in der Entwicklung mobiler Spiele bevorzugt).Ein ausgeprägtes Verständnis der Gaming-Branche, einschließlich die neuesten Trends und Innovationen. Der Personalvermittler sollte über ausgeprägte Rekrutierungskompetenzen verfügen, einschließlich der Suche, Auswahl, Befragung und Einstellung von Kandidaten. Sie sollten mit verschiedenen Rekrutierungstools und -techniken wie Bewerber-Tracking-Systemen, Social-Media-Recruiting und Jobbörsen vertraut sein. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kandidaten, Personalmanagern und anderen Teammitgliedern zu kommunizieren. Starke Vertriebs- und Marketingfähigkeiten, um effektiv zu verkaufen das Unternehmen und die Stelle an den Kandidaten. Sie sollten in der Lage sein, die Stärken und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens zu vermarkten, um Top-Talente anzuziehen. Starke Kommunikation auf Englisch ist ein Muss, ausgezeichnete Geschäftskommunikation auf Englisch. VerantwortlichkeitenRekrutierungsstrategie: Seien Sie an Rekrutierungsstrategien und -prozessen beteiligt, um Top-Talente im Gaming-Bereich anzuziehen und zu halten Markt. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Talentbedarf zu verstehen und Ratschläge zu Best Practices für die Personalbeschaffung zu geben. Sourcing: Finden und gewinnen Sie Top-Talente über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Mitarbeiterempfehlungen. Nutzen Sie kreative und innovative Sourcing-Strategien, um die besten Kandidaten zu finden. Kandidaten-Screening: Führen Sie erste Telefon- und Videointerviews mit Kandidaten durch, um deren Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung zum Unternehmen zu beurteilen. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Vorstellungsgespräche zu planen und einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Angebotsverhandlung: Verhandeln Sie Stellenangebote mit Kandidaten und arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Gehalts- und Leistungspakete festzulegen. Onboarding: Arbeiten Sie mith Personalmanager und Personalabteilung, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu gewährleisten, einschließlich der Vorbereitung von Angebotsschreiben, Laptop-Lieferung, Papierkram usw. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Softwareentwicklung und Computerspiele