Leitender Front-End-Entwickler in Gamingtec

Senior Front-End Developer Kalifornien, Lima (Großbritannien), London (Großbritannien), Tbilisi (Grau), veröffentlicht Sind Sie bereit, Ihre Fähigkeiten mit React und Angular zu verbessern? Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Senior Front-End-Entwickler mit ausgeprägten JavaScript-Kenntnissen und umfassenden Kenntnissen in React und Angular. Die Hauptverantwortung des Kandidaten liegt in der Entwicklung von Benutzeroberflächenkomponenten. Unsere Projekte zeichnen sich durch Stabilität, Langfristigkeit und den kontinuierlichen Einsatz neuer Technologien aus. Alles, was Sie brauchen, ist: 5+ Jahre Erfahrung als Front-End-Entwickler mit nachgewiesenen Kenntnissen in: Ausgeprägtes Verständnis von reinem JavaScript und umfassende Erfahrung mit TypeScript; Kenntnisse in den Frameworks React und Angular 2+ (mindestens 2 Jahre Erfahrung mit jedem); Vertrautheit mit React-bezogenen Bibliotheken wie ReactQuery, Zustand, AntDesign und Tailwind; Kenntnisse und Erfahrung mit Build-Tools wie Webpack und Vite; Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau. Ihre täglichen Abenteuer werden wie folgt aussehen: Erstellung und Änderung von Websites, Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und Einhaltung bewährter Verfahren; Entwicklung wiederverwendbarer Komponenten und Front-End-Bibliotheken zur Rationalisierung zukünftiger Entwicklungsbemühungen; Optimierung von Komponenten für maximale Leistung über verschiedene Browser und Geräte hinweg; Durchführung technischer Bewertungen der Geschäftsanforderungen, um die Machbarkeit sicherzustellen und genaue Zeitschätzungen für die Implementierung bereitzustellen; Erhalten und verbessern Sie die Codequalität, indem Sie etablierte Codierungsstandards und -praktiken befolgen; Kommunizieren Sie proaktiv und arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen, um den Projekterfolg voranzutreiben und ein kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern. Warum also Gamingtec? Wenn Sie ein Mensch mit Leidenschaft, Ideen und dem Wunsch sind, Ihre Karriere voranzutreiben, werden Sie unsere Unternehmenskultur lieben. Wir sind ein internationales Team, das respektvoll miteinander umgeht und die gleichen Ziele verfolgt. Wir glauben an Freiheit und Flexibilität und vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit so erledigen, wie es für sie funktioniert. Wir haben ein ehrgeiziges und lohnendes Arbeitsumfeld, eine flache Organisationsstruktur und nahezu keine Bürokratie. Die Ideen unserer Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran. Jeder hat die gleichen Chancen in allen Aspekten der Arbeit, des Lernens und der Entwicklung! Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten: Teil eines internationalen Teams zu sein, in dem jeder respektvoll miteinander umgeht und das gleiche Ziel verfolgt; Freiheit und Verantwortung. Sie müssen nicht sagen, was Sie tun sollen; Wettbewerbsfähige Gehälter. Wir wollen nur die Top-Performer und bieten daher eine angemessene Vergütung für ihre Erfahrung und ihr Wissen; Vollständige Remote-Arbeit. Wenn Sie sich in einem der Gebiete befinden, in denen sich eines unserer Büros befindet, haben Sie auch die Möglichkeit, dorthin zu gehen; Flexibler Arbeitsplan. Wir erfassen nicht die Zeit, wir messen die Leistung; Unbegrenzte bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage. Wir glauben, dass jeder eine gute Work-Life-Balance haben sollte und niemand ausbrennen sollte; Ständige Karriereentwicklungs- und Lernmöglichkeiten! Genießen Sie das ganze Jahr über die Unternehmensatmosphäre mit tollen Partys und Teambuilding-Events. Empfehlen Sie Ihre Freunde und werden Sie mit einem Bonus belohnt, nachdem sie ihre Probezeit bestanden haben. FindenFinden Sie die richtige private Krankenversicherung, die zu Ihnen passt, und erhalten Sie dafür eine Entschädigung. Die Entschädigung (vollständig/teilweise) hängt von den Kosten ab; Flexibler Leistungsplan. Entscheiden Sie, für welche Ihrer Aktivitäten/Ausgaben das Unternehmen Sie entschädigen soll. Zum Beispiel; Fitnessstudio-Abonnement, Sprachkurse, Netflix-Abonnement, Aspa-Tag usw.; Bildungsstiftung, etwas Neues lernen. Nehmen Sie an unserer alle zwei Jahre stattfindenden Veranstaltung teil, die Ihnen die Möglichkeit gibt, etwas Neues zu lernen, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat. Und so läuft unser Vorstellungsgespräch ab: Ein 30-minütiges Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen; Ein technisches Interview mit unserem Hauptentwickler, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beurteilen; Ein abschließendes zweistündiges Interview mit vier Teammitgliedern, um festzustellen, ob Sie zu unserer Kultur und unserem Arbeitsstil passen. Hört sich interessant an? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben! Gamingtec wartet auf Sie!