Leitender Beschäftigungsspezialist (Headhunter) / Rekrutierungsleiter in Handicap international

 RECRUITMENT SUPERVISOR 

LAND:  Ukraine  

<; span style="font-weight: Bold">BERICHTET AN:   HR-Manager 

STANDORT:  Poltawa  

<; span style="font-weight: Bold"> Es werden nur Lebensläufe überprüft, die in englischer Sprache verfasst sind.

ALLGEMEINE MISSION 

Der Recruitment Supervisor implementiert die Beschaffung, Rekrutierungs- und Mobilitätsaktivitäten für nationale Mitarbeiter in der Ukraine. Er/sie stellt sicher, dass Einstellung und Mobilität im Einklang mit den HR-Richtlinien und -Rahmenwerken von HI sowie den örtlichen Gesetzen und Praktiken stehen. Er/sie berät Manager hinsichtlich der in diesen Bereichen einzuführenden Rekrutierungsrichtlinien, -verfahren und -tools. Er/Sie vertritt die Organisation nach außen, um zukünftige Teammitglieder zu erreichen, und sorgt zu diesem Zweck für eine gewisse Arbeitgebersichtbarkeit über die genutzten Kommunikationskanäle. Zu seinen/ihren Aufgabenbereichen gehören die Teamleitung und die Unterstützung der Mitglieder von Rekrutierungsteams. Er/sie leistet administrative Unterstützung für den Stützpunkt Poltawa.  

MISSIONENVERANTWORTLICHKEITEN 

Mission 1. Externe Beschaffung:  

 Mission 2. verwaltet den Rekrutierungsprozess für nationale Positionen in der Ukraine; verwaltet die Mitglieder des Rekrutierungsteams, fungiert als Anlaufstelle für rekrutierungsbezogene Angelegenheiten für die Personalverantwortlichen, die dem Country HR Manager unterstellt sind, und unterstützt den Vorgesetzten in jeder Phase:  

1. Ist für den HR-Teil der Rekrutierung verantwortlich Prozess in Übereinstimmung mit den Richtlinien von HI und der ukrainischen Gesetzgebung  

2. Unterstützt Manager bei Rekrutierungsprozessen und stellt die Qualität und Qualität des Prozesses sicher Einhaltung der HI-Richtlinien, -Verfahren, -Tools/-Vorlagen und des ukrainischen Rechts 

3. Gibt Unterstützung und Coaching beim Einstellungsprozess Einstellungsmanager und HR-Außendienstteams 

4. Organisiert technische Tests und/oder Vorstellungsgespräche gemäß den Anforderungen des Einstellungsmanagers, und Unterstützung bei Referenzprüfungen der potenziellen Kandidaten. 

5. Stellen Sie sicher, dass alle Bewerbungsunterlagen/Archive standardisiert und vollständig sind. 

6. Gewährleistung qualitativ hochwertiger und transparenter Rekrutierungsprozesse innerhalb der Mission. 

7. Stellen Sie sicher, dass alle JDs und Interviewnotizen, die Sie von Personalmanagern erhalten, vollständig sind und in korrekten Vorlagen vorliegen. 

8. Aktualisiert regelmäßig das Einstellungsverfolgungsblatt und erstattet dem Personalmanager Bericht. 

9. Legt mit seinem/ihrem Personalleiter das Gehaltsniveau des Kandidaten für die Stelle unter Einhaltung der fest aktuelle Lohnpolitik. 

10. Stellt sicher, dass der Einstellungsprozess und die Verfahren den HI-Schutzrichtlinien entsprechen. 

11. Seien Sie über die aktuellen Aktivitäten von HI und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von HI HR informiert, um die Fragen der Kandidaten währenddessen beantworten zu können das Interview. 

12. Errichtet und koordiniert einen lokalen Pool von Kandidaten und Profilen und aktualisiert ihn regelmäßig, insbesondere im Hinblick auf seltene Profile sowie einen lokalen „Notfall-HR“-Pool. 

13. Hilft dabei, Schulungsbedarf zu erkennen und den Trainingsplan zu erstellen und zu überwachen.

     

Mission 3. Unterstützt das HR-Team:  

1. Unterstützt das HR-Team bei der E-Mail-ErstellungNeues Personal 

2. Unterstützt das HR-Team bei der Vertragsvorbereitung und Einarbeitung des neuen Personals. 

3. Stellt sicher, dass alle relevanten HR-Mitarbeiter und Einstellungsmanager über die Rekrutierungsaktualisierungen für die offenen Stellen auf dem Laufenden sind. 

4. Hilft bei der Prüfungsvorbereitung im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess und Personalrekrutierungsordnern. 

5. Informiert den Personalleiter über die Aktualisierung relevanter lokaler Arbeitspraktiken im Zusammenhang mit der Einstellung und Auswahl. 

6. Unterstützt den HR-Manager bei der Vorbereitung der Präsentation/Einführung für die einstellenden Manager zum HI-Rekrutierungsprozess und -verfahren. 

7. Trägt zur Verbesserung und Gestaltung von Rekrutierungspraktiken im Einklang mit den Personal- und Rekrutierungsrichtlinien von HI bei.  

 Mission 4. Unterstützung bei der internen Mobilität von HI-Mitarbeitern (falls relevant):  

1. Führt Folgeinterviews durch, in denen ein Mitarbeiter seinen Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung äußern kann. 

2. Sorgt für die reibungslose menschliche und administrative Integration der im Unternehmen tätigen Mitarbeiter und macht die Führungskraft auf etwaige Fähigkeiten aufmerksam Entwicklungsanforderungen und überwacht die Umsetzung entsprechender Entwicklungspläne. 

 Mission 5. Teammanagement für Rekrutierungsbeauftragte : 

1. Als Teamleiter für die Personalvermittler fungieren, um Aktualisierungen des Recruitment-Trackers zu verfolgen, Identifizieren Sie Herausforderungen und Schwierigkeiten in den Rekrutierungsprozessen und fungieren Sie als Ansprechpartner für Anfragen im Zusammenhang mit den Rekrutierungen, die von den Mitgliedern des Rekrutierungsteams eingehen 

2. Um eine ordnungsgemäße Kontrolle der Einhaltung der HI-Rekrutierungsrichtlinie durch die Mitglieder des Personalvermittlerteams zu gewährleisten. Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung und Beratung der Bestimmungen der HI-Einstellungspolitik für andere Personalvermittler, Einstellungsmanager und andere interessierte Parteien.  

3. Um operative Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung zu delegieren und an die Teammitglieder zu verteilen und diese zu verfolgen und zu unterstützen Fertigstellung unter Verwendung von Managementtools, bestätigt mit dem Vorgesetzten  

4. Um die Ziele für die Mitglieder des Recruiter-Teams festzulegen und zu unterstützen und verfolgen Sie die Erreichung dieser Ziele, um die Leistungsbewertung abzuschließen und die Entwicklungspläne für Personalvermittler zu entwerfen.  

5. Für PR verantwortlich seinOperative und rechtzeitige Kommunikation der neuen Aktualisierungen und Anforderungen in Einstellungsverfahren an das Einstellungsteam  

6. Um eine zeitnahe Bereitstellung bereitzustellen und konstruktives Feedback an die Mitglieder des Rekrutierungsteams 

7. Um die von den Rekrutierungsbeauftragten gemeldeten Informationen zu sammeln und zusammenzustellen Bereitstellung als umfassender Bericht über Rekrutierungsaufgaben an den Vorgesetzten 

 Mission 6. Verwaltungsleitung für Poltawa-Stützpunkt: 

6.1. Vorbereitung des persönlichen Ordners für das neue Teammitglied in Poltawa und Sicherstellung, dass die gesamte damit verbundene Dokumentation in diesem Ordner archiviert wird. Verantwortlich für die Vervollständigung und Aktualisierung aller Unterlagen in den persönlichen HR-Ordnern in Poltawa (1. Persönliche Daten, 2. JD, Vertrag und Änderung, 3. Unterzeichnete Richtlinien, 4. Urlaubsanträge, 5. Schulungsunterlagen, 6. Leistungsbeurteilungen, 7 . Disziplinarunterlagen, 8. Steuer- und Gehaltsabrechnungen und 9. Ausreisedokumente) und stellt sicher, dass alle Dateien in Übereinstimmung mit den Regeln von HI und dem ukrainischen Recht archiviert werden. 

6.2. Organisation eines Zeitplans für Einführungsbesprechungen für die neuen Poltawa-Mitarbeiter mit jeder Abteilung mithilfe des HR-Einführungstools 

6.3. Begrüßung der neuen Poltawa-Mitarbeiter an ihrem ersten Tag und Sammeln ihrer Unterschriften in den Verträgen, Bankkontoinformationen, Krankenversicherungsrichtlinien usw.  

6.4. Vorbereitung der Einsatzbefehle für alle nationalen Poltawa-Mitarbeiter 

6.5. Verantwortlich für die Urlaubsnachverfolgung der Poltawa-Mitarbeiter und für die Archivierung aller Urlaubsanträge und -anordnungen sowie für die Überwachung und Aktualisierung der Urlaubsinformationen über die digitale HRM-Plattform  

6.6. Um die Vertragsverfolgungsdatei auf dem neuesten Stand zu halten und den HR-Bereichsleiter und andere verbundene Personen über Vertragsabläufe zu informieren, um Vertragsverlängerungen oder Vertragsende vorherzusehen 

6.7. Um die Kontaktliste (nationale und internationale Mitarbeiter) auf dem neuesten Stand zu halten 

6.8. Zur Unterstützung bei der notwendigen Registrierung des Personals bei den zuständigen Regierungsstellen, wie gesetzlich vorgeschrieben   

Mission 7. Notfallvorsorge und Reaktion:  

1. Trägt zu den Notfallvorsorgemaßnahmen des Programms bei Bei einer Notfallreaktion passt er seine Arbeitspraktiken an, um eine wirksame humanitäre Reaktion von HI zu ermöglichen. 

 PROFIL GESUCHT 

Qualifikation(en):

• Bachelor-Abschluss in den relevanten HR-Bereichen; 

• Vorherige Erfahrung in der Arbeit in humanitären Programmen. 

• Vorherige Erfahrung mit HI. 

Fähigkeiten: 

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Englisch; 

• Kompetent: Microsoft Word, Excel, PowerPoint; 

• Wissen, wie man vereinfacht und Prioritäten setzt; 

• Persönliche Qualitäten: 

  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Diplomatie; 

  • Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und Mitglied eines Teams zu sein; 

  • Flexibilität; 

  • Starke Liebe zum Detail; 

  • Gute organisatorische Fähigkeiten; 

  • Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert; 

  • Offen für kulturelle Unterschiede. 

  • Gute Fähigkeit, Druck standzuhalten und Stress zu bewältigen; 

   

  ARBEITSBEDINGUNGEN:

  Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

  Art der Anstellung: Vollzeit

  Vorteilspaket:

  Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
  • Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
  • Für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann bei Bedarf ein Umzugspaket gewährt werden 
  • Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

  CHANCENGLEICHHEIT

  HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

  Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

  Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine). 

  
  

  Eine Kopie der Schriftgröße (auf Englisch) < /span>

  КРАЇНА :  Україна  

  ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ:   Менеджер (управитель) з персоналу  

  FREE:  Mehr anzeigen

  ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

  AUFGABEN/AUFGABEN< span style ="font-weight: Bold"> 

  Aufgabe 1. Externe Kandidatensuche: 

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  Implementiert Kandidatensuchprozesse in der Ukraine (z. B. Suche mithilfe von Schulungszentren, Messen, professionellen sozialen Netzwerken usw.). 

  1. Identifiziert geeignete Job-Websites zur Veröffentlichung von HI-Stellenanzeigen, um die entsprechende Zielgruppe zu erreichen. Verständigt und arbeitet mit der Verwaltung von Stellenbörsen und dem HI Logistics-Team bei der Erstellung bezahlter Stellenausschreibungen zusammen. 

  2. Gewährleistet das rechtzeitige und angemessene Öffnen, Pflegen und Schließen von Stellenausschreibungen auf relevanten Websites und Plattformen. 

  3. Erstellt einen monatlichen Bericht über die Anzahl der offenen Stellen und einen monatlichen Bericht über die Höhe der Mittel für bezahlte Jobs Werbeanzeigen sowie konsolidierte Jahresberichte zu den oben genannten Themen.  

  4. Überwacht und berichtet über Arbeitsmarkttrends und trägt zur Entwicklung von Strategien und Instrumenten zur Steigerung der Attraktivität bei HI-Jobs an potenzielle Kandidaten.  

  Aufgabe 2.Verwaltet den Rekrutierungsprozess (Personalauswahl) für nationale Positionen in der Ukraine; verwaltet die Mitglieder des Rekrutierungsteams, fungiert als Rekrutierungskoordinator für die Mitglieder des Rekrutierungsteams und berichtet an den Country Head of HR und unterstützt den Vorgesetzten in jeder Phase:  < /span>

  < p style="font-weight: normal; font-style: normal"> Verantwortlich für den Personalteil des Rekrutierungsprozesses gemäß den Richtlinien von HI und der ukrainischen Gesetzgebung .  

  1. Unterstützt Fachkräfte im Rekrutierungsprozess und stellt die Prozessqualität und die Einhaltung von HI-Richtlinien, Verfahren, Tools/Vorlagen usw. sicher Ukrainisches Rechtzum 

  2.   Bietet Unterstützung beim Rekrutierungsprozess und Coaching für Rekrutierungsfachleute und HR-Außendienstteams.  

  potenzielle Kandidaten.   

  3.      Gewährleistet die Standardisierung und Vollständigkeit aller Personaldokumente/Archive. 

  4. Sorgt für hohe Qualität und Transparenz der Rekrutierungsprozesse in der Mission.  

  5. Stellt sicher, dass alle von Personalbeschaffungsspezialisten erhaltenen Lebensläufe und Interviewberichte vollständig sind und den Vorlagen entsprechen  

  6.    Aktualisiert regelmäßig die Recruiting-Tracking-Tabelle und berichtet an den HR-Manager. 

  7. Legt gemeinsam mit dem Personalleiter das Gehaltsniveau des Kandidaten für die Position entsprechend der aktuellen fest Gehaltspolitik. 

  8. Stellt sicher, dass der Einstellungsprozess und die Einstellungsverfahren der HI-Schutzrichtlinie entsprechen. 

  in der Lage sein, die Fragen der Kandidaten während des Interviews zu beantworten. 

  9. Erstellt und koordiniert einen lokalen Pool von Kandidaten und Profilen und aktualisiert ihn regelmäßig, wobei besonderes Augenmerk auf seltene Profile gelegt wird und örtliche „Notfallpersonalreserve“.  

  10. Hilft dabei, Trainingsbedarf zu erkennen und einen Trainingsplan zu entwickeln und zu überwachen. 

   Aufgabe 3. Hilft dem HR-Team:  

  1. Unterstützt das HR-Team bei der Erstellung von E-Mails für neue Mitarbeiter. 

   
  offene Stellen. 

  2. Unterstützung bei der Vorbereitung von Audits im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess und Unterstützung bei der Pflege von Einstellungsdateien. 

  3. Informiert den Vorgesetzten (Personalleiter) über die Aktualisierung der relevanten MonateDiese Arbeitspraktiken beziehen sich auf die Rekrutierung und Auswahl von Personal. 

  Einstellungsverfahren in HI. 

  4. Trägt zur Verbesserung und Entwicklung von Rekrutierungspraktiken gemäß der „HI“-Richtlinie im Bereich bei Personalmanagement und Recruiting (Personalauswahl). 

  Ziel 4. Fördern Sie die interne Mobilität von HI-Mitarbeitern (falls zutreffend):

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  Führt wiederholte Interviews durch, in denen der Mitarbeiter Wünsche zur persönlichen Weiterentwicklung äußern kann. 

  Fähigkeiten und überwacht die Umsetzung relevanter Entwicklungspläne. 

   Aufgabe 5. Leitung eines Teams von Recruiting-Spezialisten:

  1. Fungieren Sie als Leiter des Rekrutierungsteams, überwachen Sie Aktualisierungen des Rekrutierungs-Trackers, identifizieren Sie Herausforderungen und Schwierigkeiten im Rekrutierungsprozess und fungieren Sie als Koordinator für rekrutierungsbezogene Anfragen von Mitglieder des Recruiting-Teams. 

  Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Umsetzung und beraten Sie andere Personalvermittler, Einstellungsmanager und andere Interessengruppen hinsichtlich der Bestimmungen der HI-Rekrutierungsrichtlinie.  

  2. Delegieren und verteilen Sie Aufgaben im Zusammenhang mit der operativen Rekrutierung an Teammitglieder und überwachen und unterstützen Sie deren Umsetzung mithilfe vereinbarter Managementtools der Linienvorgesetzte. 

  Personalvermittler 

  3. Verantwortlich für die ordnungsgemäße und zeitnahe Information des Rekrutierungsteams über neue Aktualisierungen und Anforderungen für Rekrutierungsverfahren.  

  4. Geben Sie den Mitgliedern des Rekrutierungsteams zeitnahes und konstruktives Feedback. 

  das Aussehenund ein umfassender Bericht über die Umsetzung der Recruiting-Aufgaben.  

   Aufgabe 6. Verwaltungsleitung für den Stützpunkt in Poltawa:

  6.1. Bereiten Sie einen persönlichen Ordner für ein neues Teammitglied in Poltawa vor und stellen Sie sicher, dass alle ihn betreffenden Unterlagen in diesem Ordner archiviert werden. Sie sind für das Ausfüllen und Aktualisieren aller Unterlagen in den persönlichen Ordnern der Mitarbeiter in Poltawa verantwortlich (1. Persönliche Daten, 2. Stellenbeschreibung, Vertrag und Änderungen daran, 3. Unterzeichnete Richtlinien, 4. Urlaubsanträge, 5. Aufzeichnungen über die abgeschlossenen Arbeiten Schulungen, 6. Zertifizierungen, 7. Disziplinarunterlagen, 8. Steuer- und Gehaltsinformationen und 9. Entlassungsdokumente) und stellt die Archivierung aller Dateien gemäß den HI-Regeln und der ukrainischen Gesetzgebung sicher. 

  6.2. Organisieren Sie mit jeder Abteilung den Zeitplan für Einführungsgespräche für neue Mitarbeiter in Poltawa mit dem Tool „Einführungsgespräche für Mitarbeiter“. 

  6.3. Begrüßen Sie neue Mitarbeiter der Poltawa-Basis an ihrem ersten Arbeitstag und sammeln Sie Unterschriften für Verträge, Bankkontoinformationen, unterzeichnete Krankenversicherungsrichtlinien usw.  

  6.4. Vorbereitung von Reiseaufträgen für alle nationalen Mitarbeiter in Poltawa.  

  6.5. Sie sind verantwortlich für die Aktualisierung der Urlaubsinformationen der Poltawa-Mitarbeiter und die Archivierung aller Urlaubsanträge und -bestellungen sowie für die Überwachung und Aktualisierung der Urlaubsinformationen mithilfe der digitalen HRM-Plattform.  

  6.6. Aktualisieren Sie die Vertragskontrolldatei kontinuierlich und informieren Sie den Regionalmanager (HR-Manager) und andere verbundene Personen über den Ablauf der Verträge, um die Verlängerung oder Kündigung der Verträge vorwegzunehmen. 

  6.7. Führen Sie eine aktuelle Kontaktliste (nationale und internationale Mitarbeiter). 

  6.8. Unterstützen Sie uns bei der gesetzlich vorgeschriebenen erforderlichen Registrierung von Personal bei den zuständigen Regierungsbehörden. 

  Mission 7. Notfallvorsorge und -reaktion:

  Tragen Sie zu den Notfallvorsorgeaktivitäten des Programms bei und passen Sie während der Notfallreaktion seine Arbeitspraktiken an, um eine wirksame humanitäre Reaktion von NI zu ermöglichen.  

  ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

  Qualifikation(en):

  • Bachelor-Abschluss im relevanten Bereich Personalmanagement;  

  • Nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personaladministration, Personalmanagement, Teammanagement

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  Erfahrung:< /p >

  • Mehr als 2 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting ;  

  • Vorherige Berufserfahrung in humanitären Programmen. 

  • Vorherige HI-Erfahrung. 

  Fähigkeiten:  

  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Englisch und Ukrainisch;  

  • Professionelle Kenntnisse in Microsoft Word, Excel, PowerPoint; 

  • Fähigkeit zur Vereinfachung und Priorisierung; 

  • Berufliche Kompetenzen: Rekrutierungsprozesse für die Personalverwaltung.  

  Persönliche Qualitäten :  

  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Diplomatie;  

  • Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und ein Teammitglied zu sein;  

  • Flexibilität; 

  • Starke Liebe zum Detail; 

  • Gute organisatorische Fähigkeiten;  

  • Praktikabilität, Dynamik und Lösungsorientierung;  

  • Offenheit gegenüber kulturellen Unterschieden.  

  • Gute Druck- und Stressbewältigungsfähigkeit;  

  ARBEITSBEDINGUNGEN

  Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Befristet

  Anstellungsart:Vollzeit

  < strong style="font-weight: 700">Vorteile:

  • 30 Kalendertage Jahresurlaub
  • 12 Tage zusätzlicher bezahlter Wellnessurlaub (anteilig)
  • Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschlag zahlt HI)
  • Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
  • Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen möglich, bei Bedarf
  • Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderung (bei Bedarf)

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Maßnahmen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Schutz von Kindern, zur Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption, zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

  Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine)