Senior EMEA Total Rewards Specialist IRC217457 in GlobalLogic

Beschreibung: Die Personal-/HR-Funktion durchläuft derzeit einen Wandel hin zum Aufbau einer erstklassigen HR-Organisation, die in der Lage ist, das schnell wachsende Geschäft von GL zu unterstützen: Vor diesem Hintergrund suchen wir einen Senior Specialist für unsere EMEA-Region Total Rewards (TR)-Team. Der EMEA Senior Specialist spielt eine entscheidende Rolle bei der Bearbeitung der Vergütungs-, Leistungs- und Anerkennungsrichtlinien und -programme für die EMEA GL-Organisation. Diese Position erfordert ein fundiertes Verständnis von Total Rewards und HR-Analysen, um sicherzustellen, dass unsere Total Rewards-Pakete wettbewerbsfähig und gerecht sind und auf unsere Unternehmensziele abgestimmt sind. Diese Position ist verantwortlich für die Beratung und Zusammenarbeit mit den zugewiesenen Geschäftseinheiten/Funktionen/Regionskunden/HR Geschäftspartner und Global People Solutions (GPS) zu TR-Themen und zur Leitung einer Vielzahl umfassenderer TR-Aktivitäten. Es erfordert ein grundlegendes Verständnis der regionalen Trends und Praktiken und muss über Best Practices in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen und Anerkennung, kritische Jobs und Recht auf dem Laufenden bleiben Entwicklungen, aufkommende Trends und technologische Fortschritte. Kompetente Kenntnisse der zentralen TR-Systeme und die Bereitschaft, neue TR-Systeme zu erlernen und zu unterstützen, sind eine wichtige und erforderliche Fähigkeit. Anforderungen: Kenntnisse aller erforderlichen MS-Office-Produkte, insbesondere Excel und PowerPoint. Kenntnisse in HR-Analysen und Dateninterpretation. Starke Liebe zum Detail und ein hohes Maß an Genauigkeit. Fähigkeit, mit vertraulichen Informationen diskret umzugehen. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Englischkenntnisse, Lesen, Schreiben und Sprechen erforderlich. Proaktivität und Eigenverantwortung. Erfahrung in der Arbeit in einem IT-Unternehmen. Aufgabenbereiche: Stark aufbauen, dauerhafte Beziehungen innerhalb von Total Rewards, den Mitarbeitern und allen wichtigen Stakeholdern. Bewerten Sie die aktuellen Richtlinien und Programme von Total Rewards im Vergleich zu internen und externen Best Practices des Marktes. Vergleichen Sie die Richtlinien und Programme von Total Rewards über Jobarchitektur, Regionen und Gehälter hinweg anhand von Daten- und Kostenanalysen. z. B. Gehaltsumwandlung im Rahmen der Legalisierung in EMEA-Ländern. Abwicklung der Umstrukturierung der Gesamtvergütungen der Mitarbeiter (z. B. aufgrund eines Umzugs) gemäß internen Richtlinien und Programmen. Unterstützung bei der externen Berichterstattung, einschließlich Diversität (derzeit einschließlich geschlechtsspezifischer Bezahlung und Lohngerechtigkeit). Erstellung von Berichten und Empfehlungen basierend auf Forschung und Analyse. Erstellung von Berichten, Abrechnungen und Statistiken; z. B. geografische und/oder DU-Vergütungs- und/oder Benefit-Mitarbeiterdaten, einschließlich interner oder externer Marktdaten und Analysen/Beobachtungen. Stellen Sie die Einhaltung der Landesgesetze für alle Total Rewards-Programme und -Richtlinien sicher. Bieten Sie Unterstützung bei der Bewertung von Benefits-Praktiken und -Programmen durch Forschung, Umfragen und Analysen von Nutzentrends für bestimmte Länder und EMEA-Märkte; Vergleichen Sie z. B. durch eine Anfrage eines einzelnen Landes oder auf der Grundlage einer ganzheitlichen regionalen Überprüfung aktuelle Praktiken mit dem externen Markt und schlagen Sie wettbewerbsgerechte und gerechte Anpassungen vor. Überprüfen und aktualisieren Sie Leistungs- und Anerkennungsprogramme, -richtlinien und -verfahren entsprechend den Anforderungen des Unternehmens. Was wir bietenBestärkend Projekte: Mit mehr als 500 Kunden aus verschiedenen BranchenMit unseren Unternehmen und Domänen bieten wir eine spannende Gelegenheit, zu bahnbrechenden Projekten beizutragen, die modernste Technologien nutzen. Als Team entwickeln wir digitale Produkte, die sich positiv auf das Leben der Menschen auswirken. Wachstum fördern: Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, jedem Berater durch unser engagiertes Lern- und Entwicklungsteam zeitnahe und umfassende Unterstützung zu bieten und so sein kontinuierliches Wachstum und seinen Erfolg sicherzustellen. DE&I Matters: Bei GlobalLogic legen wir großen Wert auf Vielfalt und begrüßen sie. Wir sind bestrebt, allen Menschen gleiche Chancen zu bieten und ein integratives und stärkendes Arbeitsumfeld zu fördern. Karriereentwicklung: Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf die Karriereentwicklung und bietet zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten. Regelmäßige Interaktionen mit unseren Teams sorgen für deren Engagement, Motivation und Anerkennung. Wir befähigen unsere Teammitglieder, ihre Karriereziele mit Zuversicht und Begeisterung zu verfolgen. Umfassende Leistungen: Zusätzlich zu einer angemessenen Vergütung bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, bei dem das allgemeine Wohlbefinden unserer Berater im Vordergrund steht. Ihre Gesundheit liegt uns wirklich am Herzen und wir streben danach, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Flexible Möglichkeiten: Bei GlobalLogic legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, indem wir flexible, auf Ihren Lebensstil zugeschnittene Möglichkeiten anbieten. Entdecken Sie Umzugs- und Rotationsmöglichkeiten für vielfältige kulturelle und berufliche Erfahrungen in verschiedenen Ländern mit unserem Unternehmen. Über GlobalLogic GlobalLogic ist ein führendes Unternehmen im Bereich Digital Engineering. Wir helfen Marken auf der ganzen Welt, innovative Produkte, Plattformen und digitale Erlebnisse für die moderne Welt zu entwerfen und zu bauen. Durch die Integration von Experience Design, komplexem Engineering und Datenexpertise helfen wir unseren Kunden, sich vorzustellen, was möglich ist, und beschleunigen ihren Übergang in die digitalen Unternehmen von morgen. Mit Hauptsitz im Silicon Valley betreibt GlobalLogic Designstudios und Entwicklungszentren auf der ganzen Welt und erweitert sein umfassendes Fachwissen an Kunden in den Branchen Automobil, Kommunikation, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Fertigung, Medien und Unterhaltung, Halbleiter und Technologie. GlobalLogic ist ein Unternehmen der Hitachi-Gruppe, das unter Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) firmiert und zu einer nachhaltigen Gesellschaft mit höherer Lebensqualität beiträgt, indem es als Social Innovation Business Innovationen durch Daten und Technologie vorantreibt. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Direktor Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi Розробка програмного забезпечення