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Senior Assessment Officer (bereichsübergreifend) in ACTED
61 Ansichten
ACTED
Aufgabe
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem bereichsübergreifenden Senior Assessment Officer für die Einheit „Durable Solutions“. Diese Position widmet sich der Verbesserung des Kontextwissens, des Wissensaustauschs und des externen Engagements, um die Einheit „Durable Solutions“ dabei zu unterstützen, fundierte, wirkungsvolle und kollaborative Ergebnisse für Binnenvertriebene und verwandte Interessengruppen zu liefern. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Leitung eines Forschungszyklus in Koordination mit anderen Teams innerhalb der Einheit „Durable Solutions“.
Befehlskette
Unter der Leitung von:
IMPACT/REACH Senior Research Manager für die Abteilung „Durable Solutions“
Arbeitsbeziehungen
Interne Beziehungen:
IMPACT/REACH Bewertungsbeauftragte
IMPACT/REACH-Datenbeauftragte
IMPACT/REACH-GIS-Beauftragte
IMPACT/REACH-Außendienstmitarbeiter
IMPACT/REACH-Einheitsleiter
IMPACT Operations und ACTED FLAT
Außenbeziehungen:
Nationale / internationale NGOs / UN-Agenturen / Regierung< /em>
KONTEXT
Hintergrund zu IMPACT und REACH
IMPACT Initiatives ist eine humanitäre NGO Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Genf, Schweiz, und betreut mehrere Initiativen, darunter die REACH-Initiative. Das IMPACT-Team besteht aus Spezialisten für Datenerfassung, -verwaltung und -analyse, GIS und Fernerkundung. IMPACT wurde auf Initiative von ACTED, einer internationalen NGO mit Sitz in Paris und Präsenz in über dreißig Ländern, gegründet und profitiert von der operativen Unterstützung von ACTED in seinen Interventionsbereichen durch eine starke, global formalisierte Partnerschaft. In der Ukraine ist IMPACT seit 2015 unter ACTED tätig. Ab 2024 umfasst die Ukraine IMPACT-Mission etwa 100 internationale und nationale Mitarbeiter an verschiedenen Standorten, mit dem größten Büro in Kiew.
VERANTWORTLICHKEITEN< /strong>
Kontextwissen und Wissensaustausch innerhalb der Einheit
• Überwachen Sie proaktiv Beratungs- und Entscheidungsforen, in denen Richtlinien gelten Themen, die sich auf Binnenvertriebene auswirken, werden besprochen (z. B. IDP Coordination Hub, Data for Solutions and Recovery, Protection Cluster) und bringen relevante Diskussionspunkte in die Abteilung „Durable Solutions“.
• Vertrautheit mit relevanten Themen entwickeln internationale Richtlinien und Schlüsseldokumente zu dauerhaften Lösungen sowie nationale Rechtsvorschriften und Datenansätze für Binnenvertriebene.
• Durchführung notwendiger Sekundärdatenanalysen; Entwickeln Sie ein gründliches Verständnis für ähnliche Bewertungen, die von anderen Organisationen durchgeführt werden, um Synergien zu schaffen und Doppelarbeit zu vermeiden.
• Machen Sie sich mit anderen Forschungszyklen (RCs) innerhalb der Einheit „Durable Solutions“ und IMPACT vertraut, um Synergien zu identifizieren und Verknüpfungen zu verbessern.
Externes Engagement
• Pflegen Sie Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, überwachen und gehen Sie aktiv auf deren Informationsbedarf ein und beraten Sie die SRM und jeweilige SAO bei der Ausrichtung des Forschungszyklus, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.
• Repräsentieren Sie IMPACT bei Clustertreffen, branchenübergreifenden Foren und Arbeitstreffenng-Gruppen, um mit Datenanforderern die bei diesen Treffen festgestellten Informationslücken zu verfolgen.
• Fördern Sie ein positives Image und wahren Sie die Glaubwürdigkeit von IMPACT, indem Sie das Mandat, die Ethik, die Werte und die Positionen der Organisation in allen Interaktionen mit anderen Akteuren verkörpern.
Management und Koordination des Forschungszyklus
• Leiten Sie einen Forschungszyklus in Zusammenarbeit mit einem der Teams innerhalb der Abteilung „Durable Solutions“;
• Entwurf oder Überwachen Sie die Ausarbeitung der Leistungsbeschreibung (TOR) und der Tools für den Forschungszyklus und stellen Sie die Validierung durch die Zentrale vor der Datenerfassung und -verbreitung sicher.
• Stellen Sie sicher, dass die Bewertung im Einklang mit den TORs und den Programmzielen der Einheit geplant wird.
• Engagieren Sie sich relevante Stakeholder und Partner bei der Bewertungsgestaltung, der Ausgabeplanung und der Datenerfassung.
• Planen Sie die Datenerfassung gemäß den Standardarbeitsanweisungen.
• Informieren Sie das Außendienstteam über die Studienziele; schulen Sie Enumeratoren und unterstützen Sie das Außendienstteam bei der Bewältigung von Herausforderungen, die bei der Datenerfassung festgestellt wurden.
• Entwerfen oder überwachen Sie die Erstellung zeitnaher und genauer Bewertungsergebnisse (z. B. Berichte, Faktenblätter) in Übereinstimmung mit den IMPACT-Richtlinien und Qualitätsstandards.
• Präsentieren Sie Studienergebnisse bei Clustertreffen, technischen Arbeitsgruppen, bilateralen Treffen und anderen relevanten Foren.
• Beteiligen Sie sich an der Verbreitung von Forschungsprodukten im Einklang mit den IMPACT-Verbreitungs- und Kommunikationsrichtlinien und Forschungs-TORs.
• Stellen Sie sicher, dass Forschungsprodukte unter der Aufsicht des IMPACT-Hauptquartiers auf relevante Datenportale hochgeladen werden, wie in Forschungs-TORs angegeben.
• Dokumentieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse am Ende des Forschungszyklus.
• Unterstützen Sie den SRM bei der Erstellung präziser und zeitnaher narrativer Berichte für den Forschungszyklus durch enge Zusammenarbeit mit dem Projektentwicklungsteam.
Rechenschaftspflicht Zu Begünstigte
• Stellen Sie sicher, dass alle Interaktionen mit Begünstigten respektvoll und konsultativ sind.
• Stellen Sie sicher, dass Gemeinden ausreichend über die Ziele, Aktivitäten, Auswahlkriterien und Methoden des IMPACT-Programms informiert sind und dass diese Standards vorhanden sind wird von allen Teammitgliedern hochgehalten.
Qualifikationen
Ausbildung
- Gute akademische Qualifikationen, darunter a Master-Abschluss in einer relevanten Disziplin (z. B. Internationale Beziehungen, Politikwissenschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Entwicklungsstudien oder ähnliches).
Technische Anforderungen
- Vorherige Erfahrung im Teammanagement, idealerweise innerhalb einer INGO auf Feldebene.
- Vertrautheit mit dem Hilfssystem und der Forschungsgemeinschaft.
- Hervorragende Kommunikation und Formulierung Fähigkeiten für eine effektive Berichterstattung, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in Hochwertige Präsentationen/Briefings.
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Ausgeprägte Recherche- und Analysefähigkeiten, mit Erfahrung in Beurteilungen, M&E, Feldforschung oder Bewertungen.< /li>
- Kenntnisse in der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); Vertrautheit mit R, SPSS, STATA oder anderer statistischer Analysesoftware ist von Vorteil.
- Fähigkeit dazuMultitasking unter engen Fristen in mehreren Forschungszyklen in komplexen Umgebungen.
- Ein Selbststarter mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Flexibilität in einem interkulturellen Umfeld. < /ul>
- Gute organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, bei der Prozessentwicklung und -optimierung kreativ zu denken .
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Liebe zum Detail.
- Starkes kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Gehalt definiert durch die ACTED-Gehaltstabelle; Bildungsniveau, Fachwissen, Härte, Sicherheit und Leistung.
- Komfortables Büro in einem zentralen Teil der Stadt.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit.
Bewerbungen ausschließlich in englischer Sprache sollten mit Angabe des Titels oder der Referenz der Stelle eingereicht werden. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert. ACTED und IMPACT sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten.Achtung!
Gemäß der aktuellen Gesetzgebung unterliegen Einzelpersonen Militärdienstleistende müssen während ihrer Beschäftigung aktualisierte Militärregistrierungsdokumente vorlegen Stil: normal style="font-weight: 700; font-style: normal">„ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“
Zusätzliche Fähigkeiten
Bedingungen < /p>
