Leitender Berater für Außenbeziehungen in Mercy Corps

Über Mercy CorpsMercy Corps basiert auf der Überzeugung, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können. Die Programmzusammenfassung Die Reaktion des Mercy Corps auf die Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 Mercy Corps hat mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Als Reaktion auf den humanitären Bedarf hat das Mercy Corps Menschen in Notsituationen Bargeld, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Gleichzeitig erkennt das Mercy Corps an, dass es neben der Befriedigung des humanitären Bedarfs auch wichtig ist, sich für den Wiederaufbau einzusetzen Aktivitäten, die zur Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften führen. Daher führt Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen ein Resilienzprogramm durch, das zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und einer verbesserten Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beiträgt. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten zur Selbstständigkeit, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und der Landwirtschaft fungiert dieses Resilienzprogramm als adaptiver Reaktionsmechanismus und passt die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse an. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft durchgeführt werden, die humanitäre und Resilienzmaßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden. Die PositionDer Senior External Relations Advisor berichtet an den stellvertretenden Landesdirektor der Ukraine (DCD) und engagiert sich in dessen Namen des Mercy Corps mit externen Interessengruppen im Osten und Süden der Ukraine, wo der Großteil der aktuellen Programme durchgeführt wird. Er/sie wird mit dem DCD zusammenarbeiten, um Strategien für die Zusammenarbeit mit Behörden auf lokaler, regionaler und zentraler Ebene zu entwickeln, und wird das Mercy Corps auf Anfrage bei Regierungsbeamten vertreten. Er/sie sorgt für eine effektive Koordination und Verbindung mit wichtigen Interessengruppen und arbeitet daran, die Sichtbarkeit und Präsenz des Mercy Corps im Osten und Süden der Ukraine zu erhöhen. Der Senior External Relations Advisor ist ein aktiver Netzwerker und nimmt an verschiedenen Koordinierungstreffen teil, darunter Clustertreffen, Gebietsleitertreffen, NGO-Foren, Regionalregierungstreffen usw., und spielt eine Schlüsselrolle in der Verbindung mit regionalen und lokalen Regierungen sowie relevanten Abteilungen (z. B. Sozialschutz). Er/sie führt ein aktuelles Verzeichnis der wichtigsten Kontakte zu Regierungen und anderen Interessengruppen. Der Senior External Relations Advisor arbeitet mit den jeweiligen Programmleitern zusammen und koordiniert die externen Engagementbemühungen zwischen den Programm-, Betriebs- und Sicherheitsteams des Mercy Corps. Er/sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Regierungsprioritäten, Gemeindewiederherstellungsplänen usw. in humanitäre und entwicklungsbezogene Aktivitäten und berät die Programmleiter und die Reaktionsleitung bei neuen oder ergänzenden Interventionen, um Prioritäten und Bedürfnisse im Osten und Süden zu erfüllen der Ukraine. Der Senior External RelaDer tionsberater wird außerdem eng mit dem Partnerschaftsteam zusammenarbeiten, um eine Zusammenarbeit mit lokalen Vertretern des Zivilgesellschaftssektors aufzubauen, um die lokalen Kapazitäten in dieser Hinsicht zu verstehen und Programmleiter bei der Identifizierung potenzieller Partnerschaften mit lokalen Organisationen zu unterstützen. Darüber hinaus wird er/sie als Mitglied des erweiterten Senior Management Teams fungieren, das leitende Reaktionsmitarbeiter aller Abteilungen an allen Standorten in der Ukraine zusammenbringt. Wesentliche VerantwortlichkeitenSTRATEGIE & VISIONTragen Sie zu einer klaren operativen Programmvision für die Reaktion bei und arbeiten Sie eng mit Reaktionsführung. Koordinieren Sie die Entwicklung und Umsetzung der Regierungsbeziehungsstrategie in Absprache mit verschiedenen Abteilungen unter Einbeziehung der Perspektive der Zusammenarbeit mit den regionalen und lokalen Behörden. Überwachen Sie Bedürfnisse und Lücken in Bezug auf Vertretung, Vernetzung, Interessenvertretung und Programmierung und geben Sie Empfehlungen für Folgemaßnahmen .In enger Zusammenarbeit mit dem Reaktionsdirektor, dem stellvertretenden Landesdirektor, dem Programmdirektor und den Programmleitern arbeiten Sie mit den Interessenvertretern der Regierung der Ukraine zusammen und nehmen an Koordinierungsforen teil, um die sich entwickelnden Bedürfnisse und den sich ändernden Kontext zu verstehen und konstruktive Arbeitsbeziehungen mit den relevanten Interessenvertretern sicherzustellen.Tragen Sie bei Diskussionen zur Programmgestaltung durch Einbringen von Kenntnissen über die Prioritäten der lokalen und zentralen Regierung in relevanten Bereichen, Austausch von Informationen über Lücken und Bedürfnisse von Gemeinden, die in Koordinierungstreffen und Interaktionen mit lokalen CSOs besprochen wurden. Informieren Sie die Partnerschaften und Programmteams über lokale CSOs, die innerhalb des Mercy Corps arbeiten. Themenbereiche im Osten und Süden des Landes, die für eine strategische Partnerschaft in Betracht gezogen werden können. VERBINDUNG UND VERTRETUNG AUF FELDEBENE UND DARÜBER HINAUS Entwickeln Sie starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, einschließlich anderen internationalen und lokalen Organisationen und Netzwerken, die im Osten und Süden der Ukraine aktiv sind. Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und Vertretung des Mercy Corps in verschiedenen Koordinierungsforen mit relevanten Regierungs- und lokalen Behörden, Partnern, lokalen und internationalen NGOs und UN-Organisationen. Vertretung des Mercy Corps bei regionalen und lokalen Behörden, um sie über die Interventionen des Mercy Corps auf dem Laufenden zu halten und sammeln Sie das notwendige Feedback. Bieten Sie auf Anfrage eine regionale Perspektive bei Treffen mit Beamten der Zentralregierung der Ukraine. Nehmen Sie Kontakt zu wichtigen Interessenvertretern in der Regierung auf (z. B. Sozialschutzabteilungen, Arbeitsämter usw.), um regelmäßig die aktuellsten Informationen über die Bedürfnisse in der jeweiligen Region zu erhalten Bereich.Vertreten Sie das Mercy Corps bei regionalen Koordinierungs- und Gebietsmanagertreffen.Koordinieren/Austausch von Informationen mit gleichrangigen INGOs und anderen wichtigen Akteuren in der Region.Geben Sie den Programmleitern die notwendige Unterstützung bei der Koordinierung externer Engagements für Hauptsitz und SpenderZUSAMMENARBEIT MIT PROGRAMM- UND OPERATIONSTEAMSKoordinieren Sie mit Programmen und Operations-Teams bei der Vertretung mit verschiedenen Stakeholdern, um die Konsistenz der Nachrichten sicherzustellen. Erleichtern Sie die externe Zusammenarbeit mit relevanten Behörden, (I)NGOs, internationalen Organisationen usw. durch andere Teammitglieder. Tragen Sie zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds bei, in dem Gegenseitigkeit herrschtRespektieren Sie, wenn Teammitglieder nach Spitzenleistungen streben und Belastbarkeit und Wohlbefinden in herausfordernden Situationen fördern. Tragen Sie zu Teambildungsbemühungen bei, beteiligen Sie sich an der Identifizierung von Problemlösungsoptionen und relevanten Entscheidungsprozessen. AufsichtsverantwortungN/ARechenschaftspflichtBerichtet direkt an: Stellvertretender Landesdirektor der UkraineArbeitet Direkt mit: Senior Management Team von Response, Programmleitern, Programmmanagern, PaQ-Team, Betriebsteam, Sicherheitsteam. Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Community-Partnern und anderen Interessengruppen und an internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen. Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten: 7–10 Jahre Erfahrung in Regierungsbehörden und/oder zivilgesellschaftlichen Organisationen der Ukraine, vorzugsweise im Osten und/oder im Süden des Landes. Erfahrung in Politik und Interessenvertretung bei zentralen und/oder lokalen Behörden in humanitären oder Entwicklungsfragen. Erfahrung in der Verwaltung von Programmen und der Arbeit in unsicheren Notsituationen wird bevorzugt. Effektive Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, persönlich und aus der Ferne mit geografisch verteilten Personen zusammenzuarbeiten und kulturell unterschiedliche Teams. Ausgeprägtes Verständnis der zentralen und regionalen/lokalen Regierungsstrukturen und Entscheidungsprozesse der Ukraine. Erfahrung im Umgang mit der ukrainischen Zivilgesellschaft wird bevorzugt. Starke Repräsentation, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln, sind erforderlich. Demonstrierte Aufmerksamkeit für Detailgenauigkeit, Fähigkeit, Verfahren zu befolgen, Fristen einzuhalten und unabhängig und kooperativ mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. MBA/MBS oder gleichwertiger Abschluss im relevanten Bereich. Hervorragende mündliche und schriftliche Ukrainisch- und Englischkenntnisse erforderlich. Erfolgsfaktoren Der erfolgreiche Senior External Relations Advisor wird programmatische Prioritäten gekonnt vertreten an externe Stakeholder. Sie werden proaktiv mit (I)NGOs, der Regierung und anderen relevanten externen Interessengruppen und Netzwerken zusammenarbeiten, um neue Programm- und Interessenvertretungsmöglichkeiten zu identifizieren. Sie zeichnen sich durch die Steuerung komplexer und manchmal sensibler Beziehungen zu Behörden und anderen externen Interessengruppen aus. Sie sind zu Multitasking und schneller Entscheidungsfindung fähig und zeigen Initiative, Tatendrang, Mentoring und emotionale Intelligenz. Sie werden verstehen, wie wichtig es ist, ehrgeizige Fristen festzulegen und einzuhalten. Sie werden sich für die Durchführung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen und mit lokalen Akteuren an vorderster Front zusammenarbeiten und diese unterstützen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und machen Erfolg Effektive schriftliche und mündliche Kommunikation hat Priorität.Kontinuierliches LernenUm unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihre persönlichen Fähigkeiten fördern und/oder professionelll Wachstum und Entwicklung. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und das tun wir auch sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer zu werden als wir es heute sind. Chancengleichheit bei der BeschäftigungMercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in keiner Weise toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir sind bestrebt, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.Schutz und EthikMercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme angeschlossen. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und jederzeit die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps einhalten. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren. VorteileMercy Corps bietet wettbewerbsfähige 25 Leistungspakete (10 gesetzlich vorgeschriebene und 15 marktübliche), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umzugs-, Transport- und Telefonkostenzuschüsse , Remote- und flexible Arbeitsmodalität, Fürsorgepflicht, Unterstützung beim Wohlbefinden, kostenlose Belastbarkeitsberatung rund um die Uhr sowie ein Gehaltsangebot. Positives Arbeitsumfeld für Ihr Team in einer etablierten und wachsenden internationalen humanitären Organisation mit Karrieremöglichkeiten durch unsere globale Talententwicklungsplattform. Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.