Sicherheitsmitarbeiter in UNICEF Ukraine

Titel: Security Associate
Job-Nr.: Vertragsart: Duty Station: Dnipro
Level: G-6
Kategorien: Sicherheit

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebiete, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun Jedes Kind ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig Leistungen zu erbringen auf einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr zu erfahren über das, was wir bei UNICEF tun.

Für jedes Kind, Hoffnung

UNICEF Ukraine

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes zu fördern, überall und bei allem, was die Organisation tut – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nation.

Beruflicher organisatorischer Kontext: Der Security Associate (SA) GJP soll in einer Außenstelle (FO) eingesetzt werden. und berichtet an den National Security Officer (SO),

Zweck für den Job: Der Security Associate meldet sich  zur Aufsicht beim SO (Security Officer) . Der Sicherheitsbeauftragte leistet dem Vorgesetzten technische, betriebliche und administrative Unterstützung zur Unterstützung seiner Rolle in Bezug auf die Gewährleistung der Sicherheit des Personals und seiner berechtigten Familienangehörigen sowie den Schutz der Räumlichkeiten, Vermögenswerte und Ressourcen von UNICEF am Dienstort . Bei der Ausübung der nachstehenden Aufgaben wird vom Amtsinhaber erwartet, dass er die Anweisungen genau und unter strikter Einhaltung der Anweisungen des Vorgesetzten und der UN-Sicherheitsrichtlinien, -regeln und -verfahren befolgt.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Sicherheit Planung
2. Sicherheitsdienste
3. Sicherheitsnetzwerke
4. Unterstützung beim Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

1. Sicherheitsplanung

• Unterstützen Sie den Vorgesetzten administrativ und logistisch bei seinen Planungsfunktionen im Zusammenhang mit der Sicherheit von UNICEF-Personal und berechtigten Familienmitgliedern sowie dem Schutz von Räumlichkeiten, Vermögenswerten usw Ressourcen gemäß UN- und UNICEF-Sicherheitsmanagementsystemen. 
• Unterstützen Sie den Vorgesetzten, indem Sie die grundlegenden Informationen sammeln und bereitstellen, die für die Umsetzung der Anforderungen aller UN-SMS-Sicherheitsdokumente erforderlich sindÜberwachung.
• Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Entwicklung der UNICEF-Routine-Sicherheitsdokumentation, einschließlich Sicherheitsnotfallplänen wie, aber nicht beschränkt auf, Brand- und Evakuierungspläne.
• Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Ausarbeitung von Routinen Sicherheitsberichte/Retouren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Security Incident Reports (SIRs).

2. Sicherheitsdienste

• Überwachen Sie die lokale Sicherheitslage durch lokale Medien und Netzwerke, die dem Vorgesetzten regelmäßig Informationen und Updates zu aktuellen und aufkommenden Sicherheitsproblemen im Land bereitstellen. 
• Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei Sicherheitsaktivitäten zur Unterstützung des UNICEF-Personals, der Räumlichkeiten und des Betriebs an allen Standorten, an denen UNICEF-Personal und/oder berechtigte Familienmitglieder anwesend sind, einschließlich der Teilnahme an Feldmissionen.
• Bereitstellen Laufende routinemäßige technische Unterstützung und Anleitung für beauftragte Sicherheitsdienstleister.
• Teilen Sie unter der direkten Anleitung des Vorgesetzten Informationen mit UNICEF-Personal und berechtigten Familienmitgliedern, die sich auf ihre Sicherheit auswirken könnten, bzw. informieren Sie sie darüber und informieren Sie sie darüber Maßnahmen, die ergriffen werden müssen im Falle eines Notfalls, einschließlich der in den UNICEF/UN-Sicherheitsplänen genannten Notfälle.  Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Einrichtung effektiver und funktionierender Kommunikations-/Wardensysteme für UNICEF und der regelmäßigen Prüfung dieser Systeme. Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Durchführung aller sicherheitsrelevanten Notfallübungen, insbesondere in Bezug auf Verwaltung, Kommunikation und Logistik.
• Führen Sie im Auftrag des Personals physische Sicherheitsbefragungen von internationalen Personalresidenzen gemäß den Residential Security Measures (RSM) durch SFP nach Bedarf.

3. Sicherheitsnetzwerk 

• Pflege unter umfassender Anleitung des Vorgesetzten aktiv die offizielle Verbindung mit den Regierungskollegen des Gastlandes und den lokalen Behörden verantwortlich für Sicherheit, Recht und Ordnung und Sicherheitspartner in den Vereinten Nationen.

4. Unterstützung beim Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

• Koordinieren Sie sich bei Bedarf mit UNDSS im Namen des SFP, um sicherzustellen, dass alle UNICEF-Mitarbeiter obligatorische Sicherheitsschulungen/Briefings absolvieren.
• Entwickeln und führen Sie mit starker Unterstützung und Anleitung des Vorgesetzten Einarbeitungssitzungen auf Feldebene für Vertragssicherheitspersonal durch, insbesondere in Bezug auf ihre UN/UNICEF-bezogenen Pflichten und Verantwortlichkeiten.
• Unterstützung bei der Bereitstellung aller sicherheitsbezogenen Aufgaben Schulung für UNICEF-Personal oder berechtigte Personen Familienmitglieder, insbesondere um sicherzustellen, dass diejenigen, die die Landessprache besser beherrschen, das Verständnis haben.

Auswirkungen der Ergebnisse

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich vertraut sich selbst mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Alle einbeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung oder GeschlechtKörperschaft, sexuelle Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischer Hintergrund oder andere persönliche Merkmale.

Wir bieten ein vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen, und angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen ermutigt, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Dnipro angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 20. November 2024 FLE Standard Time