Sicherheitskoordinator in Mercy Corps

• Stellen Sie Sicherheitsunterweisungen für MCUA-Mitarbeiter und Besucher bereit.
• Organisieren Sie Sicherheitsschulungen für MCUA-Mitarbeiter gemäß dem Schulungsprogramm.
• Führen und koordinieren Sie bei Bedarf und im Einklang mit dem Schulungsprogramm interne Schulungen und Sensibilisierungssitzungen für MCUA-Mitarbeiter.
• Identifizieren Sie externe Anbieter von sicherheitsbezogenen Schulungen, die im Verantwortungsbereich verfügbar sind, und nehmen Sie mit ihnen Kontakt auf Wann erforderlich.
• Schlagen Sie bei Bedarf Änderungen am Schulungsprogramm vor.
• Informieren Sie die Mitarbeiter im Verantwortungsbereich über abrupte Änderungen im Kontext gemäß den von der MCUA festgelegten Verfahren.
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Zusammenarbeit mit lokalen Interessengruppen:

• Etablieren und pflegen Sie eine effektive Kommunikation mit Sicherheitspersonal anderer INGOs und NGOs im gleichen Verantwortungsbereich, bauen Sie ein Kontaktnetzwerk auf und steigern Sie das Bewusstsein für Sicherheitspraktiken anderer Organisationen.
• Kommunizieren Sie bei Exkursionen mit Vertretern des Militärs und der Strafverfolgungsbehörden im Einsatzgebiet, um den Zugang der MCUA zu gewährleisten.
• Stellen Sie sicher, dass die MCUA gut vernetzt ist und sich aktiv an relevanten behördenübergreifenden und Sicherheitskoordinierungsmechanismen im Einsatzgebiet beteiligt Verantwortung, Teilnahme an INGO- und anderen behördenübergreifenden Sicherheitskoordinierungstreffen.
• Vertretung des Mercy Corps bei externen Sicherheitstreffen.

 Notenzeilenbewegungssicherheit:

• Klare Personalbewegungen gemäß den von der MCUA festgelegten Verfahren.
• Verfolgen Sie die Personalbewegungen im Verantwortungsbereich gemäß den von der MCUA festgelegten Verfahren.
• Arbeiten Sie mit dem Betrieb zusammen, um den Standort des Personals zu verfolgen und über das Personal im Verantwortungsbereich Rechenschaft abzulegen.
• ReVerstöße des MCUA-Personals oder von Besuchern gegen Sicherheitsverfahren und -regeln im Hafen.
• Koordinieren Sie sich mit allen Mercy Corps-Abteilungen, um den Programmmitarbeitern einen sicheren Zugang zu den Hochrisikostandorten zu ermöglichen.

 Berichten und verwalten Vorfälle:

• Dienen als primäre Anlaufstelle für die Meldung von Vorfällen im Verantwortungsbereich.
• Stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsvorfälle archiviert und gemeldet werden.
• Koordinieren Sie die Bemühungen, auf Vorfälle im Verantwortungsbereich zu reagieren.

 Management von Sicherheits- und Sicherheitsausrüstung im Büro:

• Verantwortlich für die Bestellung, Nachverfolgung, Überprüfung und Ausgabe von Sicherheitsausrüstung, einschließlich regelmäßiger Qualitäts- und Wartungsprüfungen.
• Führen Sie regelmäßige Bewertungen der MCUA-Räumlichkeiten, einschließlich des Büros, durch , Gästehaus und anderen Bereichen und ermitteln Sie die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen.
• Sorgen Sie für eine angemessene Zugangskontrolle zum MCUA-Gelände.
• Führen Sie grundlegende Bürosicherheitsübungen gemäß den Mindeststandards durch.
• Veranlassen Sie die Beschaffung von Sicherheitsausrüstung gemäß den MCUA-Standards.
• Tragen Sie zum Budgetierungsprozess des Sicherheitsteams bei.

Teamkoordination:

• Best Practices innerhalb des Sicherheitsteams austauschen. Nehmen Sie an wöchentlichen Teambesprechungen teil und tauschen Sie aktiv Erkenntnisse und Bedürfnisse aus.
• Koordinieren Sie sich mit dem Sicherheits- und Sicherheitsteam, berichten Sie ihm und holen Sie dessen Genehmigungen ein Sicherheitsmanager nach Bedarf für bestimmte Aufgaben.
• Suchen Sie proaktiv nach Möglichkeiten zur persönlichen beruflichen Verbesserung und besprechen Sie den persönlichen Verbesserungsplan mit dem Vorgesetzten.
• Koordinieren und leiten Sie das Bereichsmanagementteam in sicherheitsrelevanten Bereichen Themen.

Andere Aufgaben:

• Ersetzen Sie bei Bedarf andere Mitglieder des Sicherheitsteams.
• Andere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben.

Aufsichtsrechtliche Verantwortung – keine.

 Verantwortung

Berichtet direkt an: Der Security and Safety Manager

 Funktioniert direkt mit: Alle Abteilungen, hauptsächlich mit der Programmabteilung , Operationsabteilung, Krisenanalyseteam (UACAT)

Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen unterstützen in Richtung Rechenschaftspflicht, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Gemeindepartnern, anderen Interessengruppen und gegenüber internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen.

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• Mehr als 3 Jahre Management-/Koordinationserfahrung in entweder humanitär oder privat Sektor.
• Arbeitsniveau der englischen Sprache.
• Fließende Ukrainischkenntnisse.
• HEAT, Mine Awareness, Erste-Hilfe-Schulungen (oder gleichwertige Schulungen) abgeschlossen.
• Kenntnisse humanitärer Grundsätze.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, persönlich und aus der Ferne mit geografisch verteilten Teams zusammenzuarbeiten.
• BA/BS oder gleichwertiger Abschluss im relevanten Bereich; MA/S bevorzugt.

Gewünschte Qualifikationen:

• Solide Erfahrung im Sicherheitsmanagement im humanitären Sektor in der Ukraine.
• Berufserfahrung in der Strafverfolgung Sektor.
• Sicherheitsmanagement-Zertifizierung.
• Analytische Fähigkeiten.
• Zertifizierter Erste-Hilfe-Trainer.
• Nachgewiesene Kenntnisse und Arbeitserfahrung im Süden Region der Ukraine.
• Erfahrung im Management und/oder in der Koordination humanitärer Einsätze/Programme ist von Vorteil.

Zusätzliche Qualifikationen und übertragbare Fähigkeiten:

• Professionelles und zugängliches Verhalten:
  • Demonstriert ein professionelles und aufgeschlossenes Auftreten im Umgang mit Kollegen, Stakeholdern und Begünstigten.
• Problemlösend und bürokratisch Fähigkeiten:
  • Verfügt über ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, um bürokratische Hürden zu überwinden und Programmaktivitäten für Mercy Corps in der gesamten Region zu erleichtern.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten:
  • Blüht in Situationen mit hohem Druck auf und kann Aufgaben effektiv verwalten und enge Fristen einhalten.
• Diplomatischer Ansatz:
  • Hält sich dem Mercy Corps an Protokolle zur Vertretung und Berichterstattung, Diplomatie in allen Interaktionen.
• Unabhängigkeit und Initiative:
  • Fähig, unabhängig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und proaktives Verhalten zu zeigen.
• Gute organisatorische Fähigkeiten:
  • Zeigt hervorragende organisatorische Fähigkeiten und gewährleistet eine effiziente Verwaltung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Kulturell Empfindlichkeit:
  • Funktioniert effektiv mit ein ethnisch vielfältiges Team in einem sensiblen Umfeld, das kulturelle Sensibilität und Inklusivität demonstriert.
• Teamarbeit und Führung:
  • Demonstriert die Fähigkeit, innerhalb eines Teams zusammenzuarbeiten und dabei den Anweisungen der Führung respektvoll zu folgen.

Erfolgsfaktoren

Der Erfolg Der Sicherheitskoordinator wird Seien Sie ein vertrauenswürdiger Fachmann, der Vertraulichkeit und vorurteilsfreies Verhalten an den Tag legt und das Vertrauen des Teams gewinnt. Sie verfügen über ein solides Verständnis der Programmiermodalitäten und richten Sicherheitspraktiken entsprechend aus. Als effektive Teamplayer arbeiten sie eng mit dem Operations-Team, Crisis Analytics und anderen Abteilungen zusammen und fördern so Teamarbeit und Zusammenarbeit. Ihre ausgeprägten Entscheidungsfähigkeiten ermöglichen es ihnen, den täglichen Go/No-Go-Prozess effizient zu verwalten und so zeitnahe und fundierte Entscheidungen sicherzustellen. Da sie sich an sich schnell ändernde Kontexte anpassen können, spielen sie eine Schlüsselrolle im Prozess der Sicherheitsrisikobewertung und beweisen Flexibilität. Mit einem Bekenntnis zu humanitären Grundsätzen zeigen sie ein echtes Interesse an Programmzielen, das über die traditionelle Militär- oder Strafverfolgungserfahrung hinausgeht. Der Amtsinhaber zeichnet sich sowohl durch schriftliche als auch mündliche Kommunikation aus und vermittelt Informationen klar und prägnant. Sie verfügen über ausgeprägtes analytisches Denken, beurteilen komplexe Situationen, um Risiken zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen, und verfügen zudem über Konfliktmanagementfähigkeiten, um ein friedliches Arbeitsumfeld zu fördern. Ihre kulturelle Kompetenz ermöglicht es ihnen, effektiv mit vielfältigen Teams und lokalen Gemeinschaften zusammenzuarbeiten, und ihre Belastbarkeit stellt sicher, dass sie Stress in Umgebungen mit hohem Druck bewältigen können. Ausgestattet mit Kenntnissen über Sicherheit und Sicherheitsprotokolle verstehen sie Risikobewertung, Notfallreaktion und Vorfallmanagement. Darüber hinaus bringen sie technisches Fachwissen in Sicherheitssystemen und Kommunikation sowie Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung mit, die verfügbare Informationen und mögliche Konsequenzen berücksichtigen.

Lebensbedingungen / Umweltbedingungen

Die Position ist in Mykolajiw angesiedelt , Ukraine. Angesichts des Notfallkontexts kann diese Position außergewöhnliche Arbeitszeiten, einschließlich Abende und Wochenenden, erfordern. Während der Exkursionen werden die Wohnbedingungen an die Feldbedingungen angepasst.

Fortlaufendes Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir Alle Teammitglieder müssen 5 % ihrer Zeit investieren zu Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

Vielfalt , Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen zu bereichernDurch unterschiedliche Ursprünge, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweisen sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als heute.

Gleiche Beschäftigungschancen

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt behandelt werden und Würde. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten, sexuelle Ausbeutung usw. eines Arbeitgebers verstoßen hat Missbrauchs-, Kinderschutz- oder Menschenhandelsrichtlinien. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder sind verpflichtet, die auszufüllen obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex bei Anmietung und auf jährlicher Basis.

Wenn Sie als Bewerber während des Einstellungsverfahrens Zeuge oder Erleben sexuellen Fehlverhaltens in irgendeiner Form werden, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]< /span>).

Nur vorausgewählte Kandidaten werden eingeladen für ein Vorstellungsgespräch.

< em>Menschen mit Behinderungen undVeteranen können gerne antworten auf dieser strong>Position.

Mercy Corps< strong> hat einen Arbeitsplatz für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen geschaffen undVeteranen und angemessene Arbeitsbedingungen für diese Stelle, abernicht em>begrenzt die Anzahl der Personen, die sich bewerben können zu diesem strong>Stellenangebot.