Sicherheitsbeauftragter in Plan International

 PLAN INTERNATIONAL UKRAINE

Plan International reagierte seit März 2022 auf die Ukraine-Krise und begann in Ländern, die ukrainische Flüchtlinge aufnehmen (Moldawien, Rumänien, Polen). ) und danach seit August 2022 die humanitären Einsätze in der Ukraine ausgeweitet. Plan International ist nun ordnungsgemäß in der Ukraine als Repräsentanz von Plan International Inc. registriert. 

Das Portfolio in der Ukraine erlebt eine rasche Erweiterung und hat das Ziel, dies zu tun wachsen auf 20-25 Mio. EUR pro Jahr. Es wird erwartet, dass das Wachstum durch die Akquise von Zuschüssen von bilateralen und multilateralen Gebern sowie durch laufende öffentliche Aufrufe und die Prüfung von Finanzierungsmöglichkeiten für den Unternehmenssektor erreicht wird.

Plan International profiliert sich als eine der „Go-to“-Organisationen bei der Förderung und dem Schutz der Rechte von Kindern, Mädchen und Jugendlichen in Konflikten und Krisen; insbesondere durch einen Mehrwert in den Bereichen Kinderschutz, Bildung, Geschlecht und Inklusion, sozialer Zusammenhalt, geschlechtsspezifische Gewalt, MHPSS und CVA. Wenn die Krise es zulässt, wird Plan International seine humanitären Interventionen auf längerfristige Entwicklungsziele ausweiten, um von Jugendlichen geleitete Maßnahmen und die Gleichstellung von Mädchen in der Ukraine voranzutreiben.

Plan International Ukraine arbeitet ausschließlich mit strategischen Partnern der Zivilgesellschaft zusammen, um gefährdete Kinder zu unterstützen , junge Menschen und ihre Familien, um die Auswirkungen der aktuellen humanitären Krise zu bewältigen und ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken. 

Plan International Ukraine wird vom strategischen und operativen Shared Service Hub der Ukraine Crisis Response unterstützt und ist eng mit der Reaktion und Präsenz von Plan International in Moldawien, Rumänien und Polen verbunden: eine länderübergreifende Krisenreaktionsstrategie für die Ukraine (Januar 2023). – Dezember 2024) wird fertiggestellt, um die strategischen Ambitionen von Plan International während der gesamten länderübergreifenden Reaktion zu leiten. 

Plan International ist bestrebt, die Sicherheitserwartungen in allen seinen Betrieben zu erfüllen und erwartet vom Programmdirektor, dass er sicherstellt, dass alle Vorfälle im Zusammenhang mit Kindesmissbrauch und sexueller Belästigung gemeldet und effektiv behandelt werden.

Verantwortlichkeiten

Dazu gehört unter anderem: 

• Stellen Sie sicher, dass die globalen Richtlinien von Plan International zum Schutz von Kindern und Jugendlichen eingehalten werden und Geschlechtergleichheit und Inklusion sind in allem, was wir tun, fest verankert. 
• Befürworten Sie die Safeguarding Policy auf allen Ebenen im gesamten Büro und fungieren Sie jederzeit als Botschafter und Vorbild für die Umsetzung der Safeguarding Policy. Dazu gehört die Nutzung geeigneter interner Plattformen und Veranstaltungen (z. B. Managementbesprechungen, Mitarbeitereinführungen usw.), um das Bewusstsein für die Richtlinie zu schärfen und das Engagement dafür zu erhöhen.
• Beratung, Unterstützung und Anleitung für Manager und Mitarbeiter, um dies sicherzustellen Angemessene Maßnahmen der Schutzrichtlinie werden in den Bürobetrieb, die Prozesse und Programme integriert, wie in den Umsetzungsstandards der Schutzrichtlinie und anderen Kerndokumenten der Schutzrichtlinie dargelegt.
• Arbeiten Sie mit wichtigen Teams und/oder Abteilungen innerhalb der Büros zusammen und beraten Sie diese um das sicherzustellen Risikoerkennung und -managementZu den Strategien der Prozesse, Verfahren und Aktivitäten von Plan International Ukraine gehört die Bewertung von Schutzrisiken und die Entwicklung geeigneter Abhilfemaßnahmen.
• Veranstaltung obligatorischer Briefings, Einführungen und/oder Workshops zur Schutzpolitik für Mitarbeiter, Manager und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle dies tun sich bewusst sein, was die Schutzrichtlinie für sie bedeutet und wie sie ihre spezifischen Verantwortlichkeiten im Rahmen der Richtlinie wahrnehmen können. Bieten Sie bei Bedarf fortlaufende Auffrischungsschulungen und Einführungen an.
• Überprüfen und stärken Sie die Safeguarding Policy-Systeme und -Prozesse mit den Partnern von Plan International Ukraine und stellen Sie sicher, dass ein Verständnis und Engagement für die Anforderungen der Plan Safeguarding Policy vorhanden ist. Planen und führen Sie entsprechend Schulungsworkshops zur Schutzrichtlinie durch.
• Koordinieren Sie die Umsetzung der Standards zur Umsetzung der Schutzrichtlinie von Plan, stellen Sie sicher, dass Manager wissen, welche Standards für ihren Verantwortungsbereich gelten, und unterstützen Sie in dieser Reihenfolge ein Team von delegierten Ansprechpartnern um sicherzustellen, dass Schutzmaßnahmen in die Aktivitäten aller Abteilungen integriert werden.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Aktionsplänen zur Umsetzung der Schutzpolitik auf Plan International-Ebene in der Ukraine, in denen Lücken bei der Umsetzung klar dargelegt werden und wie diese behoben werden können. Überwachen und erzwingen Sie die Nachverfolgung von Maßnahmen, um ein Höchstmaß an Compliance und Kompetenz sicherzustellen. (Beachten Sie, dass Manager für die Umsetzung der Safeguarding Policy-Standards verantwortlich sind, soweit sie für ihren Verantwortungsbereich gelten, sowie für die Entwicklung von Maßnahmen zur Behebung festgestellter Lücken.)
• Koordinieren Sie die jährliche Selbstbewertung der Safeguarding Policy-Umsetzungsstandards und Übungen zur Meldung von Vorfällen, Bereitstellung von Berichten über Ergebnisse und Trends für das Führungsteam des Landes.
• Stellen Sie einen zentralen Punkt für die Aufzeichnung, Berichterstattung und Verbreitung gesammelter Informationen über die im gesamten Büro stattfindenden Maßnahmen zur Umsetzung von Schutzrichtlinien bereit und teilen Sie diese mit anderen Informationen und bewährte Verfahren an globale Sicherheitspartner weitergeben.
• Erhalten Sie Berichte über Sicherheitsvorwürfe und stellen Sie sicher, dass die Antworten wirksam sind und im Einklang mit den lokalen Verfahren stehen, indem Sie als Weiterleitungsstelle für das Plan International-Büro in der Ukraine fungieren. Dennoch dürfen formelle Untersuchungen zu Schutzbedenken nur von geschulten Personen durchgeführt werden. 
• Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter und Mitarbeiter sich ihrer Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinien und des Verhaltenskodex (CoC) von Plan International sowie ihrer Relevanz für ihren Arbeitsbereich und der damit verbundenen Belange bewusst sind und diese verstehen werden gemäß den entsprechenden Verfahren gemeldet und verwaltet.
• Unterstützen Sie Programmkoordinatoren und Partner bei der Bewertung von Sicherheitsrisiken, der Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Risikominderung. Bieten Sie Partnern bei Bedarf direkte Unterstützung, um ihre eigenen PSEA-/Sicherheitsrichtlinien und -praktiken zu stärken.

Wichtige Beziehungen

• Strategie und Projektplanung: Response Director, Landesdirektor, Partnerschaftsmanager, Geschäftsentwicklungsmanager, M&E-Manager
• Länderbetrieb: Support-Personal (HR, Verwaltung, Lieferkette,Finanzen,)
• Schutz der Kollegen am Reaktionszentrum, GBV und Schutzleiter

Technisches Fachwissen, Fähigkeiten und Wissen

• Ein Universitätsabschluss in Sozialarbeit, internationaler Entwicklung, Menschenrechten, Psychologie, Soziologie, internationalem Recht oder einem anderen sozialwissenschaftlichen Bereich ist erforderlich.
• Fließende Kenntnisse der ukrainischen und englischen Sprachen in Wort und Schrift sind unerlässlich . 
• Erfordert allgemeine Finanz-, Verwaltungs-, Informationsmanagement- und Telekommunikationskenntnisse sowie Kenntnisse in Informationstechnologie/Computerkenntnissen.
• Mindestens 5 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in der Arbeit mit kinderorientierten oder Zivilgesellschaftliche Organisationen oder Regierungsbehörden mit Kinderschutzauftrag.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, gut begründete Reaktionspläne zu entwickeln, die gerechtfertigt und umgesetzt werden können und andere überzeugen.
• Fähigkeit um kooperative und respektvolle Beziehungen mit lokalen Organisationen und Regierungsbehörden aufzubauen. 
• Ausgezeichnete Projektgestaltung, partizipatives Lernen sowie Überwachungs- und Bewertungsfähigkeiten
• Fähigkeiten zur Motivation und Unterstützung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund 
• Fähigkeit, unabhängig und als Teamplayer zu arbeiten Wer Führungsstärke zeigt und in der Lage ist, Mitarbeiter und Partner zu unterstützen und zu schulen.
• Arbeitet mit Vertrauenswürdigkeit und Integrität und hat ein klares Bekenntnis zu den Grundwerten und humanitären Prinzipien von Plan.
• Sind sich der Auswirkungen bewusst andere und nutzt Auswirkungen, um Schaffen Sie ein positives Arbeitsklima.
• Zeigt Bewusstsein und Sensibilität für Geschlecht und Vielfalt.
• Geduldig, anpassungsfähig, flexibel, kann improvisieren und bleibt unter Druck reaktionsfähig.
• Bereitschaft zu lernen und neuen Lernmöglichkeiten ausgesetzt zu sein

Die Werte von Plan International in der Praxis

Wir sind offen und verantwortungsbewusst< /strong>

Wir schaffen ein Klima des Vertrauens innerhalb und außerhalb des Unternehmens Organisation durch Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz. Wir ziehen uns selbst und andere zur Rechenschaft für die Entscheidungen, die wir treffen, und für unseren Einfluss auf andere, während wir tun, was wir versprechen.

Wir streben nach nachhaltiger Wirkung

Wir streben danach, das Leben von Kindern und Jugendlichen maßgeblich und nachhaltig zu beeinflussen und die Gleichstellung von Mädchen sicherzustellen. Wir fordern uns heraus, mutig, mutig, reaktionsschnell, fokussiert und innovativ zu sein.

Wir arbeiten gut zusammen

Wir sind erfolgreich, indem wir effektiv mit anderen zusammenarbeiten, im Inneren und außerhalb der Organisation, einschließlich unserer Sponsoren und Spender. Wir unterstützen unsere Kollegen aktiv und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wir kommen zusammen, um in unseren Teams, bei Plan International, mit Kindern, Mädchen, Jugendlichen, Gemeinden und unseren Partnern Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Wir sind inklusiv und stärkend< /p>

Wir respektieren alle Menschen, schätzen Unterschiede und bekämpfen Ungleichheit in unseren Programmen und an unserem Arbeitsplatz. Wir unterstützen Kinder, Mädchen und Jugendliche dabei, ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihr eigenes Leben zu verändern. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial zu entwickeln.