Remote Content Writer – Heimwerker und Energieeffizienz in Keller Executive Search International

Unser Kunde Delcoi sucht derzeit einen Remote-Content-Autor mit einer Leidenschaft für Heimwerkerarbeiten und Energieeffizienz zur Verstärkung seines Teams. Als Content Writer sind Sie für die Erstellung ansprechender und informativer Inhalte für die Heimwerker- und Energieeffizienzbranche verantwortlich. Um mehr über das Unternehmen zu erfahren, besuchen Sie bitte die Website von Delcoi: https://www.delcoi.com/los-angeles/ Aufgaben: Recherchieren und Verstehen der neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen Heimwerken und Energieeffizienz. Erstellen hochwertiger, SEO-freundlicher Blogbeiträge, Artikel und Website-Texte. Entwickeln von Content-Strategien zur Förderung des organischen Traffics und zur Verbesserung des Suchmaschinen-Rankings. Zusammenarbeiten mit dem Marketingteam, um überzeugende Inhalte zu erstellen für E-Mail-Kampagnen und soziale MedienKorrekturlesen und Bearbeiten von Inhalten, um Genauigkeit und Konsistenz sicherzustellenAnforderungenAußergewöhnliche Schreib- und Redaktionsfähigkeiten mit der Fähigkeit, den Schreibstil an verschiedene Zielgruppen anzupassenErfahrung im Schreiben für die Heimwerker- oder EnergieeffizienzbrancheAusgeprägte Kenntnisse über SEO-Best Practices und Keyword-OptimierungAusgezeichnete Recherchefähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen aus zuverlässigen Quellen zu sammeln. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Fristen einzuhalten. Kompetenter Umgang mit Content-Management-Systemen und grundlegendem HTML. Wenn Sie ein talentierter Content-Autor mit einer Leidenschaft für Heimwerkerarbeiten und Energieeffizienz sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung, einschließlich Ihres Lebenslaufs und Schreibproben, ein, um für diese Remote-Position berücksichtigt zu werden. Vorteile: Unbefristete Position für Remote-Arbeit, 30 Tage bezahlter Urlaub, 5 Tage Arbeitswoche, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das Ihre Erfahrung widerspiegelt, Krankenversicherungsschutz, Erklärung zu gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten. Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit fördern. Für alle Positionen, ob bei Keller Executive Search oder unseren Kunden, werden qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Nationalität, Alter, Behinderung, genetischen Informationen usw. berücksichtigt. oder jedes andere Merkmal, das nach EU-Recht und den Gesetzen der jeweiligen EU-Mitgliedstaaten geschützt ist. Engagement für Vielfalt Keller Executive Search und seine Kunden setzen sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Menschen geschätzt und respektiert werden. Wir anerkennen und feiern die kulturelle Vielfalt in den EU-Mitgliedstaaten. Angemessene Vorkehrungen Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verpflichten sich, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen in Übereinstimmung mit der EU-Richtlinie 2000/78/EG und den nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten zu bieten. Wir beteiligen uns an einem interaktiven Prozess, um wirksame und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter Assistance@kellerexecutivesearch.com. Vergütungsinformationen Für Kundenpositionen werden Vergütungsinformationen gemäß den geltenden EU- und nationalen Gesetzen bereitgestellt. Sofern gesetzlich vorgeschrieben, werden Gehaltsinformationen in Stellenausschreibungen enthalten oder im Rahmen des Einstellungsverfahrens bereitgestellt. Wir verpflichten uns zu Lohntransparenz und gleichem Lohn für gleiche Arbeit, im Einklang mit der EU-Richtlinie 2006/54/EG und nationalen Gesetzen zur Lohngleichheit. Einhaltung von Gesetzen Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an EU-Gesetze, Richtlinien und Verordnungen sowie an nationale Gesetze der EU-Mitgliedstaaten, die Nicht-Gesetzgebung regeln. Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Richtlinie gilt für alle Arbeitsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Belästigung am Arbeitsplatz Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verbieten ausdrücklich jede Form von Belästigung Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund eines geschützten Merkmals nach EU-Recht und den Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten. Dazu gehört unter anderem Belästigung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Nationalität, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen. Datenschutz und Privatsphäre Wir verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die geltenden nationalen Datenschutzgesetze. Weitere Informationen darüber, wie wir personenbezogene Daten für Rekrutierungs- und Beschäftigungszwecke erfassen und verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie unter www.kellerexecutivesearch.com. Lohngleichheit Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verpflichten sich zur Lohngleichheit und führen regelmäßig Lohngleichheitsanalysen durch in Übereinstimmung mit den geltenden EU- und nationalen Gesetzen.Arbeitszeit und Urlaub Wir halten uns an die EU-Richtlinie 2003/88/EG über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung sowie an die nationalen Gesetze der EU-Mitgliedstaaten zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaub Ansprüche.Gesundheit und Sicherheit Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gemäß der EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und den relevanten nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten zu schaffen. Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen Wir respektieren die Rechte der Arbeitnehmer, Betriebsräte und andere Formen der Arbeitnehmervertretung gemäß der EU-Richtlinie 2009/38/EG und den nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten zu bilden und diesem beizutreten. Länderspezifische Erklärungen Diese Richtlinie bietet zwar einen allgemeinen Rahmen, der in der gesamten EU gilt, ist aber wichtig Bitte beachten Sie, dass bestimmte Arbeitsgesetze zwischen den EU-Mitgliedstaaten erheblich variieren können. Um die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen, treffen wir die folgenden Bestimmungen: Einhaltung lokaler Gesetze: Zusätzlich zu den EU-weiten Vorschriften halten wir alle nationalen Gesetze und Vorschriften des jeweiligen EU-Mitgliedstaats ein, in dem die Beschäftigung stattfindet. Länderspezifische Ergänzungen: Für jedes EU-Land, in dem wir tätig sind, pflegen wir länderspezifische Ergänzungen zu dieser Richtlinie. Diese Ergänzungen beschreiben alle zusätzlichen Anforderungen, Schutzmaßnahmen oder Verfahren, die durch nationales Recht vorgeschrieben sind und über die EU-weiten Standards hinausgehen oder von diesen abweichen. Sprachanforderungen: In Ländern, in denen das lokale Recht die Bereitstellung von Beschäftigungsrichtlinien in der Landessprache vorschreibt, stellen wir eine ordnungsgemäß übersetzte Version dieser Richtlinie und ihres länderspezifischen Nachtrags zur Verfügung. Benachrichtigung über anwendbare Gesetze: Während des Einstellungsprozesses werden die Kandidaten darüber hinaus über die spezifischen nationalen Gesetze informiert, die für ihre potenzielle Anstellung gelteno EU-weite Regelungen. Regelmäßige Aktualisierungen: Wir verpflichten uns, unsere länderspezifischen Ergänzungen regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um etwaigen Änderungen der nationalen Arbeitsgesetze Rechnung zu tragen. Vorrang des nationalen Rechts: Wenn das nationale Recht den Arbeitnehmern einen größeren Schutz oder zusätzliche Rechte bietet, als in dieser allgemeinen EU-Richtlinie dargelegt, hat das nationale Recht Vorrang. Spezifische Erklärungen: Sofern das nationale Recht dies erfordert, werden wir spezifische Erklärungen zu folgenden Themen abgeben: Lohntransparenz und Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Arbeitszeitregelungen, Tarifverträge, Datenschutz- und Datenschutzmaßnahmen, Mechanismen zum Schutz von Whistleblowern, etwaige Quotensysteme für unterrepräsentierte Gruppen in der Beschäftigung, Zugang zu Informationen: Mitarbeiter und Kandidaten können Informationen über die länderspezifischen Richtlinien anfordern, die für ihre Anstellung oder potenzielle Anstellung gelten, indem sie sich an Assistance@kellerexecutivesearch.com wenden. Genetische Informationen In Übereinstimmung mit den EU- und nationalen Gesetzen diskriminieren sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden nicht aufgrund von Diskriminierung über genetische Informationen. Wir fordern oder verlangen keine genetischen Informationen von Bewerbern oder Mitarbeitern, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig. Lokale Gesetze Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten alle geltenden lokalen Gesetze und Verordnungen bezüglich Beschäftigungspraktiken in den Gebieten ein, in denen wir innerhalb der EU tätig sind. Zusätzlich UnterstützungWenn Sie weitere Unterstützung benötigen, um sich vollständig an unserem Bewerbungsprozess zu beteiligen, oder Fragen zu unseren Richtlinien zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung haben, wenden Sie sich bitte an Assistance@kellerexecutivesearch.com.Hinweis: Bei dieser Stellenausschreibung handelt es sich möglicherweise um eine Stelle bei Keller Executive Search oder einem unserer Kunden . Der konkrete Arbeitgeber wird im Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch ermittelt. Die Arbeitsgesetze und -anforderungen können je nach Arbeitgeber und Standort innerhalb der EU variieren. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing, Werbung für Groß- und Kleinschreibung/Aktion Galuzi Eine Reihe von Organisationen sind derzeit in der Lage, ihre Arbeit zu verrichten