Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) in Schneider Electric

Regional Sales ManagerWir bei Schneider Electric glauben, dass der Zugang zu Energie ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir möchten, dass jeder Mensch auf unserem Planeten mit sicherer, zuverlässiger, effizienter und nachhaltiger Energie versorgt wird. Wir sind bestrebt, innovative Lösungen zu entwickeln, die das Energieparadox angehen: den CO2-Fußabdruck unseres Planeten und das unbestreitbare Recht jedes Einzelnen auf hochwertige Energie in Einklang zu bringen. Unsere Technologien sorgen dafür, dass das Leben überall, für jeden und zu jedem Zeitpunkt aktiv ist. Unsere genialen Lösungen machen das Leben vernetzter, nachhaltiger, effizienter, zuverlässiger und sicherer. Als wirklich globaler Spezialist für Energiemanagement, Automatisierung und Rechenzentren verfügen wir, Schneider Electric, über eine einzigartige lokale Präsenz durch unsere 140.000 Mitarbeiter weltweit. Wir suchen jetzt einen regionalen Vertriebsleiter mit Sitz in Lemberg. Die Person ist dem Abteilungsleiter unterstellt. Hauptaufgabe: Umsatzwachstum durch den Verkauf von Ausrüstung generieren, an Projekten teilnehmen und diese vorbereiten und Verträge abschließen. Was werden Sie tun: Aufbau eines Netzwerks mit dem Vorstand der größten Unternehmen und Sammeln von Informationen über aktuelle Projekte .Identifizierung spezialisierter Unternehmen entsprechend dem SE-Portfolio und Herstellung von Kontakten zu diesen Unternehmen. Verhandelt mit den wichtigsten Kundenvertretern in den Regionen über den Verkauf von Ausrüstung. Innerhalb von SE interagiert er mit den Handelsabteilungen, Marketing, Logistik, Finanzen, Schulungszentrum und Kundenbetreuungszentrum. Sammeln von Informationen über Investitionsprojekte des relevanten Profils in der Region, Suche und Organisation von Kontakten mit Verantwortlichen für diese Projekte. Suche nach neuen Partnern für SE. Sammeln von Informationen über die Aktivitäten von Wettbewerbern. Bereitstellung organisatorischer Unterstützung und Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen (Ausstellungen, Präsentationen, Konferenzen, Treffen, Verhandlungen usw.). Sammeln von Informationen über die Marktsituation, legt die Strategie für den Verkauf von Geräten fest. Verfolgen Sie die Umsetzung von Projekten, bereiten Sie die erforderliche Dokumentation für den Verkauf von Geräten vor. Überwacht die vertraglichen Verpflichtungen der Kunden. Wir suchen nach Erfahrung und Fähigkeiten: Höhere Bildung (technisch)Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer kaufmännischen PositionUkrainisch – fließend, Englisch – B1 (wünschenswert)Gute VerhandlungsfähigkeitenEffektive KommunikationsfähigkeitFokus auf den Kunden (sowohl intern als auch extern)TeamplayerBereitschaft für Geschäftsreisen (ca. 50 % der Arbeitszeit)Führerschein „B“Wird Ihnen angeboten Das erwartet Sie: Spannender Job in einem internationalen Unternehmen mit der Möglichkeit, verschiedene Projekte und Aktionen zu leiten und dazu beizutragen. Offizielle Anstellung, 25 Tage bezahlter Urlaub. Arbeit in einem offenen, vielfältigen und unterstützenden Team von Fachleuten. Offizielles Gehalt, Garantie verschiedener Sozialleistungen: Zahlung von Krankenstand, Bezahlter Urlaub, Geschäftsreisen.Materielle Unterstützung in besonderen Fällen: Geburt eines Kindes, Hochzeit, Krankheit, Tod von Verwandten.Firmenwagen, Mobiltelefon und Laptop.Festlegen klarer KPIs.Bonus basierend auf Ergebnissen (vierteljährlich).Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.Vergütung von Mahlzeiten für Mitarbeiter.Krankenversicherung.Lebens- und Unfallversicherung.Rabatte auf die Produkte des Unternehmens.Spezielle Schulungen, die auf Ihre Bedürfnisse und Karriereziele zugeschnitten sind. Zur Bewerbung senden Sie bitte Ihren Lebenslauf mit Ihrer GehaltsvorstellungWarum wir? Bei Schneider Electric setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Ihnen nicht nur einen Job, sondern einen sinnvollen Sinn bietet. Wir schließen uns unserer Mission an, Energie und Effizienz zu bringen, um Leben, Fortschritt und Nachhaltigkeit für alle zu ermöglichen. Wir glauben daran, unser Team zu stärken Wir unterstützen unsere Mitglieder dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und fördern ein Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit. Wir begreifen Inklusion als einen Grundwert und stellen sicher, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird. Wir schätzen Unterschiede und heißen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen. Wir glauben an gleiche Chancen für alle und überall. Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, in dem Ihre Beiträge wirklich wichtig sind, in dem Sie die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken, und in dem Inklusivität geschätzt wird, würden wir gerne von Ihnen hören. Entdecken Sie Ihr Sinnvolles , integrative und kraftvolle Karriere bei Schneider Electric. 34,2 Milliarden Euro globaler Umsatz + 12 % organisches Wachstum135.000+ Mitarbeiter in über 100 Ländern#1 unter den Global 100 Nachhaltigsten Unternehmen der WeltSie müssen eine Online-Bewerbung einreichen, um für jede Position bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Stelle wird bis zur Besetzung ausgeschrieben. Schneider Electric strebt danach, das integrativste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem es allen und überall gleiche Chancen bietet und sicherstellt, dass sich alle Mitarbeiter einzigartig wertgeschätzt und sicher fühlen, ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Vielfalt des Unternehmens wider Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und wir begreifen „Andersartigkeit“ als einen unserer Grundwerte. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Einzelpersonen stärker machen, und wir setzen uns dafür ein, dass wir uns bei allem, was wir tun, für Inklusion einsetzen. Dies gilt auch für unsere Kandidaten und ist in unseren Einstellungspraktiken verankert. Mehr über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfahren Sie hier und über unsere DEI-Richtlinie hier. Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es ist unsere Politik, allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung zu bieten, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischem Status usw. sexuelle Orientierung, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale oder Verhaltensweisen. 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