Personalbeschaffungsspezialist – Remote Recruiter in UnitiWall

UnitiWall Remote Recruiter

UnitiWall erweitert sein Remote-Team und sucht einen proaktiven, selbstständigen Remote-Recruiter, der sich leidenschaftlich für die Suche nach Talenten und den Aufbau starker Teams einsetzt. Diese Rolle bietet flexible Arbeitsregelungen mit der Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten und die Personalverwaltung zu unterstützen.

Als Remote Recruiter spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Bindung und Einstellung von Top-Talenten für UnitiWall. Sie arbeiten eng mit Personalmanagern zusammen, lernen den kanadischen Markt kennen und nutzen Rekrutierungsplattformen, um ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten.

Was Sie tun werden

Talent Sourcing & Recruitment:

• Proaktive Suche nach Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und andere für den kanadischen Markt relevante Rekrutierungstechnologien.
• Aufbau und Pflege einer Pipeline qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Rollen, Nutzen Sie die Vernetzung in Foren, Social-Media-Gruppen und Branchen-Communities.
• Suchen und wählen Sie Kandidaten für technische Fach- und Arbeitspositionen aus.
• Kontaktieren Sie Kandidaten, initiieren Sie eine ansprechende Kommunikation, beurteilen Sie deren Interesse und Eignung und präsentieren Sie Chancen auf überzeugende und überzeugende Weise.
• Überprüfen Sie Lebensläufe und bewerten Sie Kandidatenprofile, Erfahrungen und Fähigkeiten, um die Jobeignung und das Erfolgspotenzial bei zu ermitteln UnitiWall.
• Führen Sie Vorauswahlgespräche über Teams-Videoanrufe oder Telefon durch, um Qualifikationen und kulturelle Eignung zu beurteilen.
• Koordinieren und planen Sie Interviews mitth Personalmanager unterstützen das Onboarding und die Kandidatenkommunikation während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Verwalten Sie Kandidatendaten effizient mithilfe von Bewerberverfolgungssystemen, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren.
• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für den kanadischen Arbeitsmarkt und die Einstellungsbedürfnisse von UnitiWalls und arbeiten Sie mit der Personalabteilung und Personalmanagern zusammen, um Stellenbeschreibungen und Rekrutierungsstrategien zu verfeinern.
• Geben Sie Feedback und Erkenntnisse zur Verbesserung Rekrutierungsprozesse und Kandidatenerfahrung.

Support für die Personalverwaltung:

• Bei Bedarf bei HR-Verwaltungsaufgaben unterstützen, einschließlich Dokumentation und Aufzeichnungen.
• Stellen Sie alle Kandidaten- und Mitarbeiterinformationen sicher ist korrekt und aktuell.

Arbeitszeiten und Flexibilität

Der Remote-Recruiter muss flexibel und verfügbar sein, um bei Bedarf Interviews und Rekrutierungsaktivitäten auch abends durchzuführen, um Kandidaten und Einstellungsmanagern basierend auf der Zeit in Toronto (Ost) gerecht zu werden.

Gewünschte Erfahrung und Qualifikationen

Der ideale Kandidat wird besitzen Sie verfügen über die folgenden Fähigkeiten und Qualifikationen, aber auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich zu bewerben

• Vorherige Erfahrung in der Personalbeschaffung ist erforderlich, idealerweise im Remote- oder internationalen Umfeld Einstellung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungsplattformen wie LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Bewerber-Tracking-Systemen.
• Selbstbewusstes Führen von Vorstellungsgesprächen über Teams-Videoanrufe oder am Telefon.
• Bereitschaft, sich über den kanadischen Markt und die spezifischen Einstellungsbedürfnisse von UnitiWalls zu informieren.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Detail.
• Selbststarter mit einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung und Teamzusammenarbeit.
• Erfahrung in der Personalverwaltung ist von Vorteil.

Anwenden und unser Verfahren

1. Bitte leiten Sie Ihren Lebenslauf als Anhang an [email protected] mit der Betreffzeile: Remote Recruiter.
2. Wenn Sie ausgewählt werden, um fortzufahren, umfasst unser Interviewprozess die folgenden Schritte:

• Ein 30-minütiges virtuelles Pre-Screening-Interview
• Ein 60-minütiger virtueller Fit Interview mit dem Personalchef.
• Eine endgültige Entscheidung wird kommuniziert und ein Angebot unterbreitet.

UnitiWall setzt sich für Chancengleichheit ein und freut sich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.