Personalbeschaffungsspezialist in robota.ua

Hallo, lass uns einander kennenlernen! Wir sind das Unternehmen robota.ua – eine Online-Plattform für die Jobsuche in der Ukraine. Wir sind Teil der europäischen Holding Grupa Pracuj Ltd und Partner des internationalen Netzwerks The Network. Jeden Tag helfen wir Tausenden von Menschen, Arbeit zu finden, und Unternehmen, so schnell und bequem wie möglich Mitarbeiter zu finden!

Heute haben Sie die Möglichkeit, sich unserem Team von Fachleuten anzuschließen, die selbstbewusst das gleiche Ziel verfolgen und durch gemeinsame Interessen und Lebenswerte verbunden sind, denn wir suchen einen Personalbeschaffungsspezialisten.

Was werden Sie? engagieren:

• Sie leiten selbstständig den gesamten Zyklus der Schließung von Stellen unterschiedlicher Komplexität (vom Spezialisten bis zum Manager) in verschiedenen Funktionsbereichen: IT, Vertrieb, Marketing, Finanzen usw.;
• Umfassende Unterstützung von Kandidaten und Einstellungsmanagern in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses: von der Stellenbesprechung über die Annahme des Angebots bis hin zur Abreise des Kandidaten zur Arbeit;
• Sie beteiligen sich an der Verbesserung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und deren Umsetzung neuer Tools und Ansätze zur Personalauswahl;
• Sie bauen eine effektive langfristige Interaktion mit Kandidaten, Personalmanagern und anderen Teilnehmern des Einstellungsprozesses auf und pflegen diese;
• Sie beteiligen sich an der Umsetzung von Initiativen zur Entwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Brand) und zur Talentgewinnung;
• Sie erstellen Rekrutierungsberichte, analysieren wichtige Auswahlindikatoren und erstellen regelmäßige Berichte über den Status von Stellenangeboten und die Ergebnisse der Rekrutierung Aktivitäten.

Von Ihnen erwarten wir:

• Hochschulbildung;
• Englisch auf einem Niveau nicht niedriger als B1 hoch (Konversationsniveau);
• Erfahrung von 1-2 Jahren. Erfahrung in der Arbeit mit offenen Stellen im IT-Bereich ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus (von der Stellenbesprechung bis zum Ausscheiden des Kandidaten aus der Stelle);
• Fähigkeiten bei der Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften, Empfehlungen usw.);
• Erfahrung in der effektiven Interaktion mit Einstellungsmanagern und im Aufbau partnerschaftlicher Arbeitsbeziehungen.

Für Sie erwarten:

• Offizielle Beschäftigung, die Folgendes umfasst: 24 Tage Jahresurlaub und bezahlten Krankheitsurlaub;
• Arbeitszeitplan von Mo. am Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr, natürlich mit einer Ruhezeit;
• Besuch von Fachveranstaltungen und Schulungen;
• Keine offizielle Krankschreibung für die ersten drei Krankheitstage erforderlich, wenn Sie das Gefühl haben, bald zu 100 % arbeitsbereit zu sein;
• Krankenversicherung;
• Arbeitsformat - Hybrid (Dienstag, Donnerstag - Büro, der Rest der Tage - aus der Ferne);
• Kümmert sich das Unternehmen um die psychische Gesundheit;
• Unternehmens- und Teambuilding – wir verbringen wirklich gerne Zeit miteinander :)                                    

Sehen Sie sich schon in unserem großen Team? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf und lernen Sie uns kennen!