Rekrutierungsmanager in Giftmall

Vor Kurzem waren es nur wenige Wochen, in Giftmall Kate Prokhatska Mitbegründer und CEO @ giftmate | Software für Prepaid-Karten Firmenbeschreibung: giftmate mit Sitz in Kiew vereint giftmall und giftmate, um mit 12 Jahren Erfahrung europaweit Tools für Geschenke und Verkaufsmotivation bereitzustellen. giftmall ist ein Marktplatz, der Geschenke von über 1500 Marken in über 20 Ländern anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter zu belohnen, Kunden zu binden und Partnerbeziehungen zu stärken. Mittlerweile ist giftmate auf Software für Verkaufsanreize und Treueprogramme spezialisiert und stellt sicher, dass Kunden mit engagierter Unterstützung die besten Ergebnisse erzielen. Rollenbeschreibung Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort für einen Personalbeschaffungsmanager bei giftmall in Kiew. Der Personalbeschaffungsmanager ist für die Suche, Prüfung und Auswahl qualifizierter Kandidaten verantwortlich, um den Personalbedarf von giftmall zu decken. Sie überwachen den Rekrutierungsprozess, führen Vorstellungsgespräche und arbeiten mit Personalmanagern zusammen, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess zu gewährleisten. Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung und Auswahl von Kandidaten im gesamten Zyklus. Kenntnisse über Best Practices bei der Rekrutierung und Arbeitsgesetze. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, effektiv zu arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld. Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungssoftware. Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Vorherige Erfahrung in der E-Commerce- oder Technologiebranche ist von Vorteil. Was Sie in den ersten drei Monaten tun sollten: Einrichten und Beschreiben des Einstellungsprozesses. Talentsuche Basierend auf der Anfrage des einstellenden Managers innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (1-2 Stellen pro Monat). Einrichten und Beschreiben der Onboarding-/Offboarding-Prozesse. Wir bieten: Eigentümerkultur und vertrauensbasiertes Management. Schnelle Entwicklung zum HR-Generalisten und die Möglichkeit, eine Abteilung aufzubauen und Prozesse von Grund aufOffenes und freundliches TeamKrankenversicherung nach 6 Monaten Zusammenarbeit24 Kalendertage UrlaubInterviewphasen:Interview mit dem CEOTestaufgabeZweites Interview (falls erforderlich)Angebot Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag