HR-Koordinator (12 Monate FTC – Mutterschaftsschutz) in Astound Digital

Über Astound DigitalBei Astound Digital sind wir Pioniere in der digitalen Landschaft und haben es uns zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt mit Technologie, Daten und Kreativität interagiert. Unsere Rolle als vertrauenswürdige Berater in der digitalen Landschaft ermöglicht den innovativsten Marken der Welt reibungslose, durchgängige Kundenerlebnisse. Wir sind bekannt für unsere umfassenden Lösungen, unser bewährtes Fachwissen und unseren kooperativen, flexiblen Ansatz, der bei unseren Kunden Vertrauen schafft. Begleiten Sie uns, um in der sich ständig verändernden digitalen Welt zu navigieren und eine Führungsrolle zu übernehmen, in der Ihr Einfluss über das Übliche hinausgeht. Stellenbeschreibung: Der HR-Koordinator unterstützt verschiedene HR-Aktivitäten und -Initiativen und sorgt für reibungslose und effiziente HR-Abläufe. Diese Rolle erfordert eine proaktive Person mit ausgeprägten Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Ukrainisch. Der HR-Koordinator unterstützt Sie bei Preboarding und Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und Personalverwaltung und trägt so zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Hauptaufgaben Preboarding und Onboarding: Verwalten Sie den Preboarding-Prozess und stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter vor ihrem Arbeitsbeginn die erforderlichen Informationen erhalten und die erforderlichen Unterlagen ausfüllen. Koordinieren Sie Onboarding-Aktivitäten, einschließlich Orientierungssitzungen, Vorstellung von Teammitgliedern und Einrichtung von Arbeitsplätzen. Sorgen Sie für einen nahtlosen Übergang neuer Mitarbeiter in das Unternehmen und bieten Sie während der ersten Phase fortlaufende Unterstützung. Personalverwaltung: Pflegen Sie genaue und aktuelle Mitarbeiterdatensätze und HR-Systeme. Bereiten Sie HR-bezogene Dokumente wie Arbeitsverträge, Richtlinien usw. vor und verteilen Sie sie. Verwalten Sie HR-bezogene Anfragen und leisten Sie zeitnahe Unterstützung für Mitarbeiter. Mitarbeiterbeziehungen: Fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und -anliegen, bieten Sie Unterstützung und Anleitung nach Bedarf. Helfen Sie bei der Lösung von Mitarbeiterproblemen und -konflikten und fördern Sie ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld. Organisieren Sie Aktivitäten und Veranstaltungen zur Mitarbeitereinbindung und nehmen Sie daran teil. Leistungsmanagement: Unterstützen Sie Manager bei Leistungsverbesserungsplänen und Folgemaßnahmen. Überwachen und verfolgen Sie die Leistung der Mitarbeiter Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten. Lernen und Entwicklung: Koordinieren Sie Schulungssitzungen und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Führen Sie Schulungsaufzeichnungen und verfolgen Sie die Mitarbeiterbeteiligung. Helfen Sie bei der Ermittlung von Schulungsbedarf und Möglichkeiten für die Mitarbeiterentwicklung. Compliance und Richtlinien: Stellen Sie Personalrichtlinien und -verfahren sicher sind auf dem neuesten Stand und entsprechen den lokalen Gesetzen und Vorschriften. Kommunizieren Sie HR-Richtlinien und -Praktiken an die Mitarbeiter und stellen Sie deren Einhaltung sicher. Helfen Sie bei der Durchführung interner Audits, um die Einhaltung von HR-Standards sicherzustellen. HR-Projekte und -Initiativen: Unterstützen Sie die Umsetzung von HR-Projekten und Initiativen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität. Arbeiten Sie mit dem HR-Team an verschiedenen Projekten zusammen und tragen Sie zu kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen bei. Helfen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Plänen. Qualifikationen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.2- 4 Jahre Erfahrung in der Personalkoordination oder einer ähnlichen Funktion. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind obligatorisch. Starke organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detailail.Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.Fähigkeit, vertrauliche Informationen vertraulich zu behandeln.Kenntnisse in HR-Software und Microsoft Office Suite.Bevorzugte QualifikationenArbeitserfahrung in einer multinationalen Organisation.Kenntnisse der ukrainischen Arbeitsgesetze und HR-Best Practices.Was wir bietenKonkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket .Chancen für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung.Ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.Die Chance, in einer dynamischen Organisation einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.Astound Digital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Warum für Astound Digital arbeiten? Egal, ob Sie direkt mit unseren weltbekannten Kunden oder mit Ihren Astound-Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, Sie werden die Zukunft der Digitalisierung gestalten Handel, indem Sie neue Technologien und innovative Ansätze nutzen. Steigern Sie Ihre Karriere bei Astound Digital und entdecken Sie spannende Möglichkeiten, während Sie der Arbeit nachgehen, die Sie lieben! Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Vertragsabschluss Weitere Informationen Управління person Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung