Personalbeschaffungsmanager, Personalvermittler für Massenrekrutierung in talanovyti agency

Wir sind talanovyti (ex-Netpeak Talent), eine Personalvermittlungsagentur von FRACTAL.

Jetzt helfen wir unserem Partner – einem der führenden MilTech-Unternehmen in Ukraine – auf der Suche nach einem Personalvermittler für Massenrekrutierung zur Verstärkung des Teams.

Wir sind gleich ehrlich: Es handelt sich um eine Massenrekrutierung mit einem dynamischen Arbeitstempo. Es gibt viel Kommunikation und Aufgaben, aber gleichzeitig gibt es klare Prozesse, Unterstützung durch den HR-Leiter und ein klares Verständnis der Rollenerwartungen.

Warum Massenrekrutierung kein Schmerz, sondern ein Workflow ist

1. Unternehmen - ganz oben MilTech of Ukraine Starke Marke, echte Produkte, stabile Nachfrage nach offenen Stellen. Kandidaten müssen nicht „Luft verkaufen“ – sie wollen hierher kommen.
2. Gehälter für Produktionsspezialisten – über dem Marktpreis Dies ist für die Massenrekrutierung von entscheidender Bedeutung. Weniger Trades, weniger Ablehnungen, mehr Konvertierung angenommener Angebote.
3. Unbegrenztes Budget für Tools Brauchen Sie Jobbörsen, Datenbanken, kostenpflichtige Ressourcen? Hier wird nicht an Personalvermittlern gespart – sie geben Ihnen alles, um offene Stellen zu schließen, und nicht „so viel zu verdrehen, wie Sie können“.
4. 100 % Reservierung der Mitarbeiter Einer der Schlüsselfaktoren für die Stabilität des Prozesses. Weniger Ablehnungen „im letzten Moment“, weniger Austrittsstörungen, ruhigere Kommunikation mit Kandidaten.
5. Prozesse sind bereits aufgebaut. Anrufvorlagen, klare Pipeline, klare Anforderungen, Unterstützung des HR-Leiters und der Produktionsleiter. Dies ist keine Geschichte von „kommen Sie und erfinden Sie alles von Grund auf“ – Sie betreten ein System, das funktioniert.
6. Hier zählt wirklich Initiative. Eine gute Idee, Checkliste oder Optimierung wird leicht zum Teamstandard – und sie wird wahrgenommen.

Das Team besteht bereits aus: Personalleiter, 10 Personalvermittlern, 2 Ausbildungsleitern (Produktionsleitung + Jugendeinbindung) und HR-Assistent.

Was in Ihrer täglichen Arbeit enthalten sein wird:

1. Massenrekrutierung für verschiedene Positionen – Produktions- und Bürorollen
2. Suche nach Kandidaten, kurze Telefongespräche und Vorstellungsgespräche
3. Unterstützung der Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Exit
4. Korrektur des Prozesses im CRM und regelmäßige Kommunikation mit dem HR Lead

Das Tempo ist hoch, es gibt viele offene Stellen, aber die CRI sind realistisch und im gesamten Team verteilt.

Wen wir suchen für:

1. Aus 6 Monaten Erfahrung in der Massenrekrutierung (Einzelhandel, Produktion, Logistik, Lager, HoReCa);
2. Erfahrung von mehr als 10 Abschlüssen pro Monat;
3. Fähigkeit, mit einem großen Kandidatenstrom und schnellen Zyklus zu arbeiten;
4. Erfahrung im MilTech-Bereich ist von Vorteil;
5. Systematik, Beharrlichkeit und Proaktivität – ohne das geht es im Massenrecruiting nicht.-weight: 400">
6. Arbeitsformat:

• Vollständig offline (kein Hybrid oder Remote).
• Standardöffnungszeiten: Mo-Fr, 9-18 Uhr.

2. Offizielle Anstellung: über Diia City - transparente Konditionen, geschützte Rechte und modernes Anmeldeformat.

3. Boni und Boni:

• Feiertagsboni (8. März, Neujahr und andere Anlässe).
• Für Ihre eigenen Initiativen und Erfolge - Ihre Checkliste oder Idee kann der Grund für eine Prämie sein.
• Teamsiege = Teamprämien.

4. Ein Büro, das Sie auf keinen Fall verlassen wollen:

• Eigenes Fitnessstudio mit Boxen - Sie können direkt im Büro Stress abbauen.
• Cafés mit Baristas auf jeder Etage: frischer Kaffee, Croissants und Snacks ohne endlose Warteschlangen.
• Reha-Massagetherapeut - Erholung nach dem Training oder einem anstrengenden Tag.
• Zugelassener Arzt in der Praxis: Krankheitsurlaub, Rezepte, Konsultationen ohne unnötige Fahrten ins Krankenhaus.
• Ein komfortables Arbeitsplatz mit allen notwendigen Geräten.

5. Schulung und Entwicklung:

• Vergütung für externe Schulungen (Kurse, Schulungen, Zertifizierungen).
• Interne Schulung für Führungskräfte.
• Zukünftig - separate Schulungsprogramme für Personalvermittler.

Über den Einstellungsprozess:

1. Vorgespräch mit Talanovyti-Personalvermittler.
2. HR-Interview.
3. Polygraph
4. Angebot

Möchten Sie eine Massenrekrutierung, bei der Sie unterstützt werden, Ihnen Tools zur Verfügung gestellt werden und Sie nicht in die Arbeit eingreifen? Dann warten wir auf Ihr Feedback - lernen wir uns kennen!