Personalbeschaffungsmanager in Romaniuk Consulting

Arbeiten Sie gerne mit Menschen und organisieren Sie Rekrutierungsprozesse? Möchten Sie sich in einem stabilen Produktionsunternehmen weiterentwickeln?

FUDTEK LTD - ein erfolgreiches ukrainisches Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Herstellung hochwertiger Mischungen für die Lebensmittelindustrie. Wir sind einer der Marktführer für geschmacks-, aromatische und funktionelle Verbindungen für die Lebensmittelindustrie.

Unsere Leistungen:

• Pioniere in der Entwicklung und Produktion funktioneller Mischungen in der Ukraine;

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Langjährige Erfahrung.

• Offizielle Beschäftigung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;

• Berufliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildungsvergütung;

• Arbeitszeitplan: Mo-Fr 8:30-17:30;

Office im Zentrum von Kiew, 15 Minuten von der U-Bahn-Station Vokzalna, der Universität und dem Platz der ukrainischen Helden entfernt; 

• Arbeiten mit modernen HR-Tools und -Technologien;

• Konkurrenzfähiges Gehalt 30.000 - 35.000 UAH (Rate +Boni für geschlossene Stellen)< /span>. 

Für uns ist es wichtig dass Sie proaktiv sind und über die folgenden Qualitäten und Erfahrungen verfügen:

• Erfahrung im Recruiting ab 1,5 Jahren; 

• Erfahrung in der Personalbeschaffung für Arbeits- und Büropositionen; 

• Kenntnisse über Kandidatensuch- und Anziehungsmethoden; 

• Hochleistungsindikatoren für die Schließung offener Stellen; 

• Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten;

• < p>Ergebnis-Targeting. 

Es wird ein Plus sein:< /span>

• Erfahrung in produzierenden Unternehmen;

• Kenntnisse über den Arbeitsmarkt der Region Kiew.

EinEin Monat 5 -7 Stellenangebote pro Monat. Schlagen Sie neue Methoden zur Suche und Gewinnung von Kandidaten vor und implementieren Sie diese, insbesondere für die regionale Suche. Beteiligen Sie sich an der Anpassung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter. 

Basierend auf den Zielen wird es folgende AUFGABEN geben:

• Auswahl des Personals für Arbeitsspezialitäten (Operatoren, Schlosser, Sicherheitspersonal usw.);

• Suche und Auswahl von Büroangestellten;
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• Dirigieren Interviews und erste Auswahl der Kandidaten;

• Pflege der Kandidatendatenbank;

• Stellenangebote auf Jobportalen veröffentlichen;

• Suche nach neuen Quellen zur Gewinnung von Kandidaten;

• Referenzsammlung und Auswahl der Kandidaten;

• Beteiligung an den Anpassungsprozessen neuer Mitarbeiter.

Sehen Sie sich bereits als Teil unseres Teams? Hinterlassen Sie einen KommentarKommen Sie und machen Sie mit!

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